Nicole TRESS

• Pilotage et déclinaison de la politique des relations Ecoles et Universités du Groupe Veolia

• Mise en place de partenariats stratégique avec les écoles clefs pour Veolia.

• Animation du réseau Veolia des référents sur le sujet et des instances de gouvernance dédiées

• Organisation de la présence de Veolia dans les campus universitaires pour communiquer sur les métiers du Groupe auprès des futurs diplômés et partager cette vision auprès des corps enseignants

• Organisation des forums étudiants pour le compte de Veolia (35 entre septembre et Février de chaque année) et organisation du forum Veolia en ligne ( cible 2000 participants)

• Mise en place d'une stratégie de présence de Veolia dans les universités pour promouvoir nos métiers auprès des futurs diplômés et échanger avec le corps enseignant sur notre vision."

• Mise en œuvre d'actions spécifiques de Veolia : Trophées Performance, Prix de la solidarité étudiante, Veolia Summer Shool, journées de rencontres Ecoles & Universités...

• Création et déploiement d'outils et de supports de communication

• Veille sur l'enseignement supérieur
• Management de l'équipe dédiée

• Maintien du CA dans une période de fusion
• Développement et audit de parcours professionnalisant
• Interface Ministère du transport de voyageurs
• CA 55 M€ - 280 collaborateurs
• Conseillère formation pour Veolia Transport France
• Aide, conseil et orientation des entreprises sur l'élaboration des plans de formations
• Chargée de formation – référent cursus d'enseignement supérieur Master (Ecole des Ponts & chaussées, Universités : Marne la vallée et Cergy Pontoise)
• Intégration futurs patrons business Unit via l'alternance
• 100% de réussite aux examens

• Portefeuille d'achats géré + 15 M€
• Politique de centralisation achats cor-business : +1M€
• Gains de 40% sur les prix « sortie d'usine »
• CA 9.3 M€ - 86000 collaborateurs

• Gestionnaire du parc automobile et du suivi du contrat LLD
• Gestion de parc interactive : gains +60 000 €/an
• Flotte automobile: 3000 véhicules – 300 centres de facturations

• Définir et appliquer la politique de recrutement de l'entreprise, et assurer la mise en œuvre de ses processus.
• Rechercher , sourcer , chasser et sélectionner les profils répondant aux besoins en effectifs de l'entreprise.
• Recruter les profils répondant aux besoins de nos Business unit partout dans le monde ou Veolia est présent via V.I.E ( Volontariat International en entreprise).
• Mettre en place les conditions d'un recrutement efficace en travaillant le branding de l'entreprise et la rétention des talents.
• Attirer les meilleurs profils candidats et leur attribuer un rôle durable au sein de l'entreprise.
• Concevoir une stratégie globale d'e-réputation et de communication Corporate afin d'améliorer l'image de marque de l'entreprise.
• Analyser les résultats des campagnes de recrutement pour en évaluer les performances.
• Améliorer les processus de recrutement