Nety Elodie MWELA
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
EVRY
Profil professionnel
Autonome et enthousiaste, mes premières expériences m'ont permis de renforcer mes acquis et d'appréhender les différents outils et techniques de la Logistique. En quête de nouveaux challenges, je souhaite rejoindre une organisation à laquelle je pourrais apporter mon dynamisme et mon goût du challenge.
Vue d'ensemble
10
10
years of professional experience
2015
2015
years of post-secondary education
Expérience
RESPONSABLE DU PERSONNEL
GXO Logistics
Saint-Michel-Sur-Orge
02.2024 - Actuel
- Supervision de la gestion du personnel, encadrement de l'équipe dédiée.
- Coordination des activités liées à la paie, aux avantages sociaux et autres aspects administratifs.
- Gestion des relations sociales, organisation des réunions IRP.
- Liaison avec les salariés pour toutes les questions relatives à leurs contrats, droits et obligations.
- Gestion administrative des dossiers santé : accidents du travail, maladie professionnelle.
- Suivi des dossiers du personnel , contrats de travail, absences, congés et évaluations de performance.
- Établissement du plan de formation, organisation des sessions, supervision du développement RH.
- Gestion du temps de travail des employés, des congés et absences, mise à jour du logiciel de gestion de temps.
- Saisie des éléments variables pour la paie.
- Rédaction d'actes et de courriers administratifs.
- Traitement des courriers administratifs liés aux démissions, attestations, mesures disciplinaires, procédures de licenciement et autres.
- Gestion des relations avec les employés et résolution des conflits pour maintenir un environnement de travail positif.
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
CARREFOUR
09.2019 - 05.2022
- Mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines auprès des collaborateurs.
- Suivi de la gestion administrative du personnel et contrôle de la fiabilité des informations nécessaires à l'élaboration de la paie.
- Contribution à la maîtrise des frais de salaire et des effectifs cibles.
- Elaboration et suivi du plan de développement et des compétences.
- Assistance auprès du Directeur dans l'organisation des relations sociales auprès des IRP et l'application de la réglementation sociale. Préparation et animation des réunions CSE/CSSCT.
- Organisation des élections professionnelles.
- Veille au maintien des bonnes relations avec l'inspection du travail, médecine du travail, CRAMIF/CARSAT.
- Accompagnement des managers dans le recrutement de leurs collaborateurs.
GESTIONNAIRE RH
HUTCHINSON
02.2017 - 08.2019
- Paie : récolter les données personnelles nécessaires à l'établissement du dossier d'entrée des salariés afin d'établir le contrat de travail des salariés CDD, CDI, saisir et valider les éléments de paie, établir les déclarations sociales et contrôler les tableaux des charges sociales.
- Gestion de l'emploi : traiter les demandes de recrutement des différents services, assurer le sourcing et la première sélection des candidatures, assurer la gestion administrative de l'intérim, gérer la mobilité (groupe et site).
- Formation : récolter les demandes de formation, formaliser le plan de formation, organiser le traitement de la formation, gérer la logistique de la formation et formaliser le bilan de formation.
- Relations sociales : Préparation et participation aux réunions avec les partenaires sociaux.
COORDINATRICE FORMATION
SNCF
06.2016 - 02.2017
- Définir et garantir la politique de formation, chargée de la campagne annuelle « d'Entretien Professionnel » formation, élaborer le plan de formation, gestion administrative (recueil des besoins, contact avec organismes, inscriptions, logistique, commandes), assurer auprès des managers et des écoles le suivi des alternants sous contrat, réaliser de bout en bout le traitement administratif des dossiers des stagiaires jusqu'à la signature de la convention en lien avec les candidats et les managers.
ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES
SNCF
10.2012 - 05.2016
- Piloter et mettre à jour les dossiers des salariés, gestion administratives diverses (temps partiels, congés, congés disponibilités, arrêts maladie…), réaliser les déclarations réglementaires, gestion des compteurs RH, gestion de l'absentéisme, gestion des dossiers disciplinaires (rédactions des courriers, convocations et envoi des sanctions), planifier et suivre les visites médicales, utilisation du logiciel HRA pour la création de contrats de travail CDD.
- Organiser le recrutement, exploiter les candidatures spontanées et la cv thèque, trier les cv, effectuer une présélection téléphonique, convoquer les candidats à l'entretien, réaliser les entretiens, accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans l'entreprise.
- Management d'une équipe de 3 personnes.
Formation
MASTER 2 -
MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES
LICENCE - undefined
CHARGÉE DES RESSOURCES HUMAINES
Compétences
- Administration du personnel
- Recrutement
- Paie
- Formation
- Gestion
- Management
- Pack office
- Logiciels de gestion RH ( HR Access, E-temptation, Temporaris, ADP Link Paie et Administration RH )
- Développement de stratégies RH
- Dialogue social
Informations complémentaires
- Voyages
- Musique
- Cuisine
Langues
Français
Langue maternelle
Anglais
Intermédiaire
Espagnol
Opérationnel
Chronologie
RESPONSABLE DU PERSONNEL
GXO Logistics
02.2024 - Actuel
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
CARREFOUR
09.2019 - 05.2022
GESTIONNAIRE RH
HUTCHINSON
02.2017 - 08.2019
COORDINATRICE FORMATION
SNCF
06.2016 - 02.2017
ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES
SNCF
10.2012 - 05.2016
LICENCE - undefined
CHARGÉE DES RESSOURCES HUMAINES
MASTER 2 -
MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES
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