Angèle BOULIFOU MBALA

Responsable du personnel

SEEF SA. Certifiée OLB, PEFC, PAFC, 600 salariés

Belabo et Pela

04.2019 - Actuel

Supervision de la gestion du personnel et encadrement de l'équipe dédiée.
Rédaction des procédures RH de l'entreprise
Coordination des processus de paie et des avantages sociaux.
Promotion d'une culture d'entreprise positive, encourageant l'engagement des employés et la réalisation des objectifs communs.
Recrutement et sélection des candidats pour différents postes, organisation des entretiens, vérification des références.
Suivi des performances des employés, évaluation annuelle et identification des besoins de développement.
Organisation des formations et programmes de développement des compétences destinés aux employés.
Mise en place de programmes de bien-être et de santé au travail visant à améliorer la qualité de vie des employés.
Supervision des procédures de licenciement et des départs à la retraite.
Respect des réglementations du travail et des normes de l'entreprise pour éviter les litiges.
Développement et mise en œuvre des politiques de ressources humaines dans le cadre de la gestion des employés.
Gestion des relations avec les employés et résolution des conflits pour maintenir un environnement de travail positif.
Gestion de la paie et des avantages sociaux des employés dans le respect des réglementations et des politiques internes.
Développement de stratégies de rétention des talents permettant de réduire le taux de rotation du personnel.
Accompagnement dans la gestion des carrières , évolution professionnelle, mobilité interne, reconversion ou départ volontaire.
Gestion du recrutement, y compris la rédaction et la diffusion des offres, la présélection des candidats et la planification des entretiens.
Organisation des activités de formation et de développement des compétences des employés.
Traitement des courriers administratifs liés aux démissions, attestations, mesures disciplinaires, procédures de licenciement et autres.
Rédaction d'actes et de courriers administratifs.
Gestion efficace des équipes et supervision du recrutement, de la formation et du développement professionnel.
Conseils auprès des directions opérationnelles : contrats de travail, droit du travail, procédures disciplinaires et de licenciement.
Médiation dans les conflits interpersonnels, offrant un soutien impartial pour résoudre les problèmes rapidement et efficacement.
Conduite de projets RH transverses sur la sécurité et la santé au travail, la marque employeur, la diversité.
Préparation des budgets annuels du département RH, optimisant l'allocation des ressources financières.
Mise à jour constante des connaissances sur les meilleures pratiques en matière de gestion du personnel pour rester à la pointe du secteur.
Gestion des relations sociales, organisation des réunions DP, CHST...
Établissement du plan de formation, organisation des sessions, supervision du développement RH.
Veille concurrentielle pour identifier les tendances du marché et adapter les stratégies de recrutement en conséquence.
Collaboration étroite avec les départements juridique et financier pour garantir la conformité aux lois et règlements en matière de ressources humaines.
Développement d'un programme de fidélisation pour réduire le taux de rotation et améliorer la satisfaction au travail.
Suivi attentif des indicateurs clés de performance, permettant une prise de décision rapide et informée sur les questions relatives au personnel.
Suivi des dossiers du personnel , contrats de travail, absences, congés et évaluations de performance.
Gestion administrative des dossiers santé : accidents du travail, maladie professionnelle.
Constitution des dossiers du personnel pour les nouveaux embauchés.
Liaison avec les salariés pour toutes les questions relatives à leurs contrats, droits et obligations.
Gestion du temps de travail des employés, des congés et absences, mise à jour du logiciel de gestion de temps.
Saisie des éléments variables pour la paie.
Enregistrement des changements de situation du personnel dans les dossiers.
Gestion des formalités administratives pour les sorties de personnel.
Suivi administratif du personnel et établissement de l'ensemble des déclarations sociales.
Gestion des processus de recrutement , sélection des candidats, entretiens d'embauche et intégration.
Établissement des bulletins de paie, gestion des éléments variables tels primes, bonus, acomptes et absences.
Gestion d'un portefeuille de 600 salariés.

Profil professionnel

Vue d'ensemble

Expérience

Responsable du personnel

Responsable Administratif et du Personnel

Formation

Maîtrise - Droit et Carrières judiciaires

Compétences

Informations complémentaires

Langues

Chronologie

Responsable du personnel

Responsable Administratif et du Personnel

Maîtrise - Droit et Carrières judiciaires

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