Angèle BOULIFOU MBALA

• Supervision de la gestion du personnel et encadrement de l'équipe dédiée.
• Rédaction des procédures RH de l'entreprise.
• Coordination des processus de paie et des avantages sociaux.
• Promotion d'une culture d'entreprise positive, encourageant l'engagement des employés et la réalisation des objectifs communs.
• Recrutement et sélection des candidats pour différents postes, organisation des entretiens et vérification des références.
• Suivi des performances des employés, évaluation annuelle et identification des besoins de développement.
• Organisation des formations et des programmes de développement des compétences destinés aux employés.
• Mise en place de programmes de bien-être et de santé au travail visant à améliorer la qualité de vie des employés.
• Supervision des procédures de licenciement et des départs à la retraite.
• Respect des réglementations du travail et des normes de l'entreprise pour éviter les litiges.
• Développement et mise en œuvre des politiques de ressources humaines dans le cadre de la gestion des employés.
• Gestion des relations avec les employés et résolution des conflits pour maintenir un environnement de travail positif.
• Gestion de la paie et des avantages sociaux des employés dans le respect des réglementations et des politiques internes.
• Développement de stratégies de rétention des talents permettant de réduire le taux de rotation du personnel.
• Accompagnement dans la gestion des carrières, évolution professionnelle, mobilité interne, reconversion ou départ volontaire.
• Gestion du recrutement, y compris la rédaction et la diffusion des offres, la présélection des candidats et la planification des entretiens.
• Organisation des activités de formation et de développement des compétences des employés.
• Traitement des courriers administratifs liés aux démissions, attestations, mesures disciplinaires, procédures de licenciement et autres.
• Rédaction d'actes et de courriers administratifs.
• Gestion efficace des équipes et supervision du recrutement, de la formation et du développement professionnel.
• Conseils auprès des directions opérationnelles : contrats de travail, droit du travail, procédures disciplinaires et de licenciement.
• Médiation dans les conflits interpersonnels, offrant un soutien impartial pour résoudre les problèmes rapidement et efficacement.
• Conduite de projets RH transversaux sur la sécurité et la santé au travail, la marque employeur et la diversité.
• Préparation des budgets annuels du département RH, optimisant l'allocation des ressources financières.
• Mise à jour constante des connaissances sur les meilleures pratiques en matière de gestion du personnel pour rester à la pointe du secteur.
• Gestion des relations sociales, organisation des réunions DP, CHST...
• Établissement du plan de formation, organisation des sessions, supervision du développement des ressources humaines.
• Veille concurrentielle pour identifier les tendances du marché et adapter les stratégies de recrutement en conséquence.
• Collaboration étroite avec les départements juridiques et financiers pour garantir la conformité aux lois et règlements en matière de ressources humaines.
• Développement d'un programme de fidélisation pour réduire le taux de rotation et améliorer la satisfaction au travail.
• Suivi attentif des indicateurs clés de performance, permettant une prise de décision rapide et éclairée sur les questions relatives au personnel.
• Suivi des dossiers du personnel , contrats de travail, absences, congés et évaluations de performance.
• Gestion administrative des dossiers santé : accidents du travail, maladie professionnelle.
• Constitution des dossiers du personnel pour les nouveaux embauchés.
• Liaison avec les salariés pour toutes les questions relatives à leurs contrats, droits et obligations.
• Gestion du temps de travail des employés, des congés et absences, mise à jour du logiciel de gestion de temps.
• Saisie des éléments variables pour la paie.
• Enregistrement des changements de situation du personnel dans les dossiers.
• Gestion des formalités administratives pour les sorties de personnel.
• Suivi administratif du personnel et établissement de l'ensemble des déclarations sociales.
• Gestion des processus de recrutement , sélection des candidats, entretiens d'embauche et intégration.
• Établissement des bulletins de paie et gestion des éléments variables tels que les primes, les bonus, les acomptes et les absences.
• Gestion d'un portefeuille de 600 salariés.

• Gestion du courrier administratif de l'entreprise : réception, tri et rédaction des réponses.
• Gestion des plannings de travail, des demandes de congés et des absences.
• Développement de la culture d'entreprise, veille à l'application des procédures et des bonnes pratiques.
• Recrutement du personnel, avec intégration des embauchés à leur arrivée.
• Suivi du recrutement administratif, entretiens avec les candidats potentiels et intégration des nouveaux employés dans l'équipe.
• Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, organisation des mobilités internes.
• Coordination des activités liées à la paie, aux avantages sociaux et autres aspects administratifs.
• Supervision de la gestion du personnel, encadrement de l'équipe dédiée.
• Conseils auprès des directions opérationnelles : contrats de travail, droit du travail, procédures disciplinaires et de licenciement.
• Suivi des dossiers du personnel , contrats de travail, absences, congés et évaluations de performance.

Gestion administrative des dossiers santé : accidents du travail, maladie professionnelle.

• Classement des dossiers du personnel : collecte des pièces justificatives, photocopies, classement et archivage.
• Enregistrement des documents dans la base de données.
• Organisation et planification des rendez-vous entre les différents services internes.
• Rédaction et correction de documents tels que rapports, e-mails, courriers, présentations et comptes rendus.
• Accueil chaleureux et professionnel des visiteurs, orientation dans les locaux, mise en relation avec le service ou un collaborateur.
• Gestion du courrier : réception et tri, distribution en interne, mise sous pli et affranchissement et rédaction des réponses.
• Numérisation de documents papiers, nomination et classement des fichiers dans les dossiers de la base de données informatique.