MURIEL DESHAYES

Expérience

Chargée de mission RH

Parsider - Groupe Riva

Gargenville

2025.01 - 2025.06

Gestion complète du processus de paie, incluant la saisie des données et le contrôle des bulletins.
Collaboration avec le service des ressources humaines pour assurer l'exactitude des données sur les absences, congés et heures supplémentaires.
Préparation et soumission des déclarations fiscales et sociales auprès des organismes compétents dans les délais impartis.
Réponse aux questions des salariés et aide à la résolution des problèmes relatifs à la paie.

Chargée de formation

Parsider - Groupe Riva

Gargenville

2024.09 - 2024.12

Élaboration d'un plan de formation : identification des besoins, définition d’un cahier des charges.
Organisation logistique des sessions : réservation des salles, mise en place du matériel.
Collaboration avec les responsables hiérarchiques pour identifier les compétences à développer au sein des équipes.
Recherche et gestion de prestataires pour assurer la tenue de formations répondant aux exigences et objectifs définis.
Mise en place d'évaluations régulières permettant de mesurer l'impact des formations sur les performances professionnelles.
Gestion du parcours de formation dès l'intégration des collaborateurs, mise en place d’un parcours pédagogique par métier.

Technicienne de la paie

Parsider - Groupe Riva

Gargenville

2024.02 - 2024.08

Gestion complète du processus de paie, incluant la saisie des données et le contrôle des bulletins.
Résolution rapide et efficace des problèmes liés à la paie signalés par les employés ou les organismes externes.
Établissement des attestations de salaires en cas d'arrêt de travail et transmission aux organismes sociaux.
Tenue des registres des présences, des congés et des heures supplémentaires des salariés.

Technicienne de la paie

Parsider - Groupe Riva

Gargenville

2023.07 - 2024.01

Préparation des éléments fixes et variables de la paie.
Élaboration des états post paie, travaux de clôture, interface avec la comptabilité.
Application des accords et des dispositions légales du droit du travail.
Suivi régulier des évolutions législatives et conventionnelles liées à la paie et aux charges sociales.
Mise en place des procédures de coordination et de contrôle de la paie.
Établissement des soldes de tout compte pour les employés quittant l'entreprise, en calculant les indemnités dues.

Responsable pôle social - Paie

Kervaquer

Dreux

2022.03 - 2023.06

Exécution rapide et efficace des tâches assignées par le franchisé.
Gestion du temps de manière efficace afin d'accomplir toutes les tâches dans les délais impartis.
Coordination avec le service comptabilité pour s'assurer que les écritures relatives à la paie sont correctement enregistrées dans le système financier.
Création de rapports réguliers sur le coût global du personnel, permettant une meilleure compréhension par la direction générale.
Conseil aux managers sur les meilleures pratiques en matière de rémunération, d'avantages sociaux et de conformité fiscale.
Analyse périodique du budget alloué aux salaires afin d'identifier les opportunités d'amélioration financière ou opérationnelle.

Gestionnaire RH

Guy Harang

Houdan

2021.04 - 2022.03

Suivi des dossiers du personnel , contrats de travail, absences, congés et évaluations de performance, période d'essai.
Gestion administrative des dossiers santé : accidents du travail, maladie professionnelle.
Conseils auprès des directions opérationnelles : contrats de travail, droit du travail, procédures disciplinaires et de licenciement.
Rédaction d'actes et de courriers administratifs.

Assistante du personnel de site

Xélians Archivage

Garnay

2019.01 - 2021.04

Administration du personnel : suivi des absences et des demandes de congés, planification des visites médicales, vérification des compteurs.
Traitement des embauches : établissement des contrats de travail et des avenants, gestion des DUE, préparation des documents candidats.
Traitement du courrier administratif (attestations, démissions, procédures de licenciement), rédaction des notes RH, comptes rendus de réunion, notes administratives.
Gestion des dossiers administratifs pour le suivi et la mise à jour des informations personnelles des employés.

Assistante service RH

CAF d'Eure et Loir

Chartres

2018.09 - 2019.01

Organisation logistique des sessions : réservation des salles, mise en place du matériel.
Gestion du parcours de formation dès l'intégration des collaborateurs, mise en place d’un parcours pédagogique par métier.
Collaboration avec les responsables hiérarchiques pour identifier les compétences à développer au sein des équipes.
Intégration des nouvelles technologies dans les méthodes pédagogiques, facilitant ainsi l'accès à la formation pour tous les employés.

Chargée de formation

AFML

Paris

2017.03 - 2018.05

Création de supports pédagogiques variés, tels que diaporamas, vidéos ou fiches pratiques, afin de faciliter la compréhension et l'assimilation des connaissances.
Organisation logistique des sessions : réservation des salles, mise en place du matériel.

Assistante de direction

LNA Santé

Vincennes

2015.08 - 2017.02

Gestion administrative des dossiers : collecte de documents, vérification des pièces et des justificatifs, saisie informatique, actualisation des données.
Suivi des dossiers du personnel, y compris les congés payés et les absences.
Suivi des visites médicales et des prises de rendez-vous avec la médecine du travail conformément aux échéances réglementaires.
Gestion quotidienne des factures clients, en assurant leur suivi et leur régularisation.
Traitement et enregistrement des réclamations ou litiges liés à la facture, analyse du contexte et recherche des causes.

Gestionnaire RH

Peopulse

Colombes

2015.05 - 2015.07

Recherche d'informations légales pertinentes pour aider à la préparation des affaires judiciaires.
Rédaction et révision de documents juridiques tels que contrats, statuts et procès-verbaux.
Suivi des échéances légales et réglementaires pour s'assurer du respect des délais imposés par la loi.

Triangle intérim

Assistante d'agence d'intérim

Nanterre

2013.12 - 2014.12

Développement du vivier de candidats, sélection des profils selon les besoins à pourvoir.
Suivi rigoureux des dossiers administratifs, notamment la gestion des contrats et des factures.
Gestion du standard téléphonique et de l'accueil, renseignement et orientation des interlocuteurs.

Gestionnaire RH

INRA

Versailles

2011.09 - 2012.08

Suivi des dossiers du personnel , contrats de travail CDD d'usage.
Gestion administrative des dossiers santé, en lien avec le service de médecine du travail interne.
Rédaction d'actes et de courriers administratifs.

Assistante RH

Médecins sans frontières

Paris

2010.09 - 2011.07

Gestion des contrats de travail, avenants et documents administratifs liés à l'embauche, convention de volontariat.
Suivi régulier des évolutions législatives et conventionnelles liées à la paie et aux charges sociales.
Application des accords et des dispositions légales du droit du travail.

Assistante administrative

Suravenir

La défense

2005.04 - 2010.08

Instruction de dossiers administratifs, contrôle des documents, saisie informatique, travaux de numérisation, classement et archivage des pièces.
Gestion du courrier : réception et tri, distribution en interne, mise sous pli et affranchissement et rédaction des réponses.
Numérisation de documents papiers, nomination et classement des fichiers dans les dossiers de la base de données informatique.

Profil professionnel

Vue d'ensemble

Expérience

Chargée de mission RH

Chargée de formation

Technicienne de la paie

Technicienne de la paie

Responsable pôle social - Paie

Gestionnaire RH

Assistante du personnel de site

Assistante service RH

Chargée de formation

Assistante de direction

Gestionnaire RH

Triangle intérim

Gestionnaire RH

Assistante RH

Assistante administrative

Formation

Bachelor - Social - Paie

Titre professionnel Assistante RH - Ressources Humaines

Module de paie - Paie

Compétences

Informations complémentaires

Disponibilités professionnelles

Chronologie

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