Moustapha CISSÉ
Fort de 7 ans d'expérience dans le domaine du recrutement, j'ai acquis une solide expertise dans l'identification, l'évaluation et la sélection de profils variés, tous secteurs d'activité confondus, au sein d'entreprises, d'un cabinet de recrutement et d'une agence d'intérim. J'interviens sur l'ensemble du processus de recrutement, du sourcing à l'intégration, pour des profils variés : informaticiens, techniciens, comptables et professionnels du secteur médical et paramédical. Mon parcours m'a également permis de développer une expertise en recrutement inclusif, notamment auprès de personnes en situation de handicap, de primo-arrivants et de bénéficiaires du RSA. Orienté résultats et satisfaction client, je m'attache à identifier les talents et à proposer des solutions de recrutement adaptées aux besoins des entreprises.
Expérience
Responsable Recrutement
2 Years 1 Month- Recruter et fidéliser les intérimaires et CDI intérimaires
- Gérer administrativement les intérimaires/candidats
- Assurer la relation clients et s'assurer de leur satisfaction
- Assurer des actions régulières de placement actif et push
- Rechercher les candidats potentiels sur les jobboards
- Evaluer les compétences des candidats au travers d'entretiens de recrutement
- Tests et prises de références
- Saisir les contrats de mission et de mise à disposition
- Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les supports
- Suivi et analyse des chiffres de l'agence
Chargé de recrutement
2 Years 8 Months- Gérer le process de recrutement : sourcing, préqualification téléphonique, entretien, coaching candidat .
- Rédaction de synthèse d'entretien.
- Reporting et suivi des candidatures.
- Organiser des sessions collectives de recrutement.
- Faire passer des tests via les plateformes internes.
- Rédiger et Publier les annonces sur les jobboards.
- Push candidat avec des propositions actives.
- Relation client.
- Forums de recrutement (physiques et virtuels).
Chargé de recrutement
2 Years- Sourcing, préqualification et entretien de recrutement.
- Rédiger et Publier les annonces sur les jobboards.
- Reporting et suivi des candidatures.
- Participer aux salons de recrutement.
- Identifier les profils adaptés aux besoins des managers.
- Participer aux activités de sensibilisation sur les sujets de mixité/handicap.
Assistant RH
1 Month- Gestion administrative / Paie / Formation / Recrutement
Formation
Master Management des Ressources Humaines
Master sciences humaines et sociales
Compétences
Informations complémentaires
- Engagement associatif : bénévole et vice-président de COREDIA, association loi 1901 comptant 2 000 adhérents
- Jeux de logique et réflexion
- Culture générale