Laurent Cossin
Expert R.H
Draveil
Profil professionnel
Fort d'une expérience de 35 ans dans les secteurs techniques et pharmaceutiques, je suis ouvert à de nouvelles opportunités professionnelles. Dynamique et organisé, je m'attache à trouver les perles rares permettant de maintenir et développer la compétitivité de l'entreprise. Doté d'un excellent relationnel et d'un sens de l'analyse développé, j'aime échanger avec des interlocuteurs variés.
Vue d'ensemble
35
35
years of professional experience
7
7
years of post-secondary education
Expérience
Responsable Recrutement
CURIUM Pharma
Gif sur Yvette
11.2024 - 08.2025
- Laboratoire Pharmaceutique de médicaments radiopharmaceutiques. 450 salariés.
- Responsable du recrutement, de l'intégration et de l'emploi du site de Saclay.
- Mise en place de la marque employeur et de partenariats.
Responsable Recrutement activité bâtiment
EGIS
Montreuil
09.2023 - 11.2024
- Groupe d'ingénierie pluridisciplinaire. 22 000 salariés.
- Management de l'équipe recrutement (4 personnes) de l'activité recrutement, profils de projeteurs au Directeur de projets.
- Gestion de la relation clients internes : analyse de leurs besoins (profil du candidat, durée de la mission, spécificités du contrat), présentation des profils sélectionnés, traitement des formalités administratives.
Responsable Recrutement site industriel
LFB
Les Ulis
03.2019 - 08.2023
- Laboratoire Pharmaceutique de biomédicaments. 3000 salariés.
- Recrutement de profils techniques (IT, Méthodes), Pharmaciens et biotechnologiques.
- Opération de recrutement de masse de techniciens de production.
- Mise en place de session collective et d'AC.
- Collaboration étroite avec le département RH afin d'améliorer constamment les politiques et procédures liées au recrutement.
Consultant en Recrutement
ARTMAN – JRH PARTNER
Paris
01.2014 - 12.2018
- Participation à la création d'un cabinet de recrutement.
- Missions de recrutement dans le secteur du B.T.P, des Bureaux d'Etudes, de l'électronique civile et militaire.
- Développement de l'activité, recherche de candidats.
Responsable National du Recrutement
GRONTMIJ (Groupe GINGER)
Paris
09.2012 - 12.2013
- Groupe d'ingénierie pluridisciplinaire – 1800 salariés en 2012, 800 en 2013.
- Création du poste.
- Mise en place de la politique et du processus de recrutement, création des outils (du sourcing aux outils d'aide au recrutement).
- Consolidation des bibliothèques de poste et création des filières de métiers.
- Conduite d'entretien de la sélection à la finalisation.
Responsable des Ressources Humaines
Groupe CET
Villeneuve La Garenne
07.2008 - 07.2012
- Bureau d'études pluridisciplinaire – 250 salariés en 2012.
- Création du poste.
- Responsable de la politique et du processus de recrutement (en moyenne 30 à 40 recrutements par an en CDI, CDD, assistances Techniques), négociation des contrats d'intervention des Assistances Techniques.
- Animation de la gestion quotidienne des RH, gestion des contentieux et des conflits.
- Développement de l'image de marque de l'entreprise auprès d'écoles partenaires dans le cadre du développement de l'apprentissage (contrat de professionnalisation techniciens et ingénieurs).
- Responsable de la politique qualité (ISO 9001) et de l'OPQIBI.
Responsable National du Recrutement
EIFFAGE CONSTRUCTION
Vélizy-Villacoublay
01.2007 - 07.2008
- 3ème major du BTP - 12 000 salariés.
- Responsable Recrutement, management d'une équipe de 4 personnes, organisation de la politique nationale de recrutement.
- Création des journées d'intégration des nouveaux embauchés.
- Mise en place de contrat cadre avec les cabinets de recrutement, création de sessions d'intégration, recrutement en direct de profils fonctionnels et techniques (Directeur de travaux, Responsable de programme, ingénieurs de développement durable).
Responsable des Ressources Humaines
Assurances Carrefour - Groupe Carrefour
Evry
05.1998 - 12.2006
- Filiale assurance de biens et de personnes du Groupe Carrefour - 400 salariés.
- Responsable RH, management d'une équipe de 3 personnes, recrutement, gestion de la formation, suivi du personnel, suivi des contentieux, gestion de carrière des forts potentiels.
- Recrutement de la force commerciale des Services Assurances (en moyenne 60 recrutements par an), gestionnaire de sinistre, d'actuaires, de personnels administratifs.
- Création d'une école interne de formation et gestion du budget formation (entre 6 et 8% de la masse salariale).
- Participation au projet de fusion Assurances et Services Financier, création d'outils de sélection, mise en place d'un programme interne de formation pour les commerciaux, mise en place d'outil d'évaluation, coaching de salariés.
- Organisation et contrôle des élections professionnelles.
- Préparation des réunions de C.E.
- Animation partielle de séances du C.E.
- Négociation et mise en place des 35 h.
- Gestion des procédures disciplinaires et mise en place d'un nouveau concept commercial.
Cadre R.H
Groupe SAGEM
Paris
03.1990 - 05.1998
- Janvier 1995 - mai 1998 : Groupe SAGEM - Direction de la Communication – 15 000 salariés. Attaché de Presse, relations presse, rédaction des dossiers de presse, des communiqués de presse, gestion de crise.
- Janvier 1992 - Janvier 1995 : SAT, Groupe SAGEM - Division Optronique Défense – 400 salariés. Adjoint du Responsable des Ressources Humaines, création de la fonction et du poste.
- 1991 : SAT, Groupe SAGEM - Direction du Personnel et des Relations Sociales – 4 000 salariés. Cadre RH, mise en place d'une GPPEC des cadres et des techniciens pour la SAT. Création d'outils de Gestion Prévisionnel de l'Emploi et des Compétences à partir de la méthode HAY.
- Avril 1990 – déc. 1990 : SAT, Groupe SAGEM - Service du Personnel de l'établissement de Paris – Chargé de recrutement de l'établissement industriel, recrutement de techniciens supérieurs et d'ingénieurs en électronique et optronique. Recrutement de plus de 40 techniciens et ingénieurs électroniciens.
Formation
DFSU - Coaching - Développement Personnel
Paris VIII
Paris 09.2006 - 07.2007
D.U - Coaching
Paris II
09.2005 - 07.2006
D.E.S.S. - Communication option Ressources Humaines
CELSA Paris IV
10.1989 - 06.1990
5ème Année (DESS) De Psychologie Organisationnelle - Psychologie
Ecole Des Psychologues Praticiens
Paris 10.1984 - 07.1989
Compétences
- Méthodes de recrutement
- Conduite d'entretiens
- Bon relationnel
- Sourcing de profils
- Développement de politiques RH
- Planification stratégique des RH
- Sourcing multicanal
- Aptitude à l'écoute active
- Éthique professionnelle
Informations complémentaires
- Cuisine avec pour spécialité le foie gras.
- Jardinage
- L'histoire
- Marche nordique et ski de fond
Langues
Anglais
Chronologie
Responsable Recrutement
CURIUM Pharma
11.2024 - 08.2025
Responsable Recrutement activité bâtiment
EGIS
09.2023 - 11.2024
Responsable Recrutement site industriel
LFB
03.2019 - 08.2023
Consultant en Recrutement
ARTMAN – JRH PARTNER
01.2014 - 12.2018
Responsable National du Recrutement
GRONTMIJ (Groupe GINGER)
09.2012 - 12.2013
Responsable des Ressources Humaines
Groupe CET
07.2008 - 07.2012
Responsable National du Recrutement
EIFFAGE CONSTRUCTION
01.2007 - 07.2008
DFSU - Coaching - Développement Personnel
Paris VIII
09.2006 - 07.2007
D.U - Coaching
Paris II
09.2005 - 07.2006
Responsable des Ressources Humaines
Assurances Carrefour - Groupe Carrefour
05.1998 - 12.2006
Cadre R.H
Groupe SAGEM
03.1990 - 05.1998
D.E.S.S. - Communication option Ressources Humaines
CELSA Paris IV
10.1989 - 06.1990
5ème Année (DESS) De Psychologie Organisationnelle - Psychologie
Ecole Des Psychologues Praticiens
10.1984 - 07.1989