Mélanie Mohun

• Recrutement et suivi administratif des chercheurs, ingénieurs, techniciens, personnels administratifs (ITA) , contractuels et doctorants
• Gestion des statuts : fonctionnaires et contractuels (CDD/CDI)
• Rédaction et suivi des contrats, arrêtés et positions administratives
• Gestion du temps de travail , des congés et des absences
• Suivi de la paie et des éléments indemnitaires via le SIRH
• Organisation des concours et des campagnes de recrutement
• Accompagnement des parcours professionnels : avancement, promotion et mobilité
• Gestion des évaluations et des entretiens professionnels
• Appui à la mobilité interne et externe , y compris à l'international
• Élaboration et mise en œuvre du plan de formation
• Suivi des formations obligatoires et scientifiques
• Accompagnement de la montée en compétences des personnels
• Analyse des besoins en effectifs des unités de recherche et des services
• Anticipation des évolutions des métiers de la recherche
• Appui aux responsables d'unités dans la structuration des équipes
• Application du droit de la fonction publique
• Participation au dialogue social et aux instances représentatives
• Conseil aux managers et aux chercheurs sur les règles et procédures RH
• Mise en œuvre d'actions en faveur de la QVT / QVCT
• Prévention des risques psychosociaux
• Déploiement des politiques d' égalité professionnelle, de diversité et de handicap
• Suivi des questions de santé et de sécurité au travail , en lien avec les services compétents
• Accompagnement RH de proximité des laboratoires
• Conseil aux directeurs d'unités sur les enjeux RH et budgétaires liés aux projets de recherche

• Gestion administrative des salariés de l'entrée à la sortie (contrats, avenants, dossiers du personnel)
• Suivi des statuts , des temps de travail, congés et absences
• Préparation et contrôle des éléments variables de paie
• Mise à jour et suivi des données dans le SIRH
• Recueil des besoins auprès des managers
• Rédaction et diffusion des offres d'emploi
• Tri des candidatures, conduite des entretiens et participation à la sélection
• Organisation et suivi de l' onboarding des nouveaux collaborateurs
• Suivi des entretiens annuels et professionnels
• Accompagnement des parcours professionnels et de la mobilité interne
• Participation aux actions de fidélisation des salariés
• Recensement des besoins en formation
• Organisation et suivi des actions de formation
• Suivi administratif et budgétaire du plan de formation
• Application du droit du travail et de la convention collective
• Interface avec les managers et les partenaires externes (organismes, prestataires)
• Veille juridique et sociale
• Participation aux actions de QVT / QVCT
• Contribution à la prévention des risques professionnels
• Sensibilisation aux enjeux d'égalité professionnelle et de diversité

• Paie, recrutement, gestion du personnel, absences, tableaux RH. Mon parcours en ressources humaines m'a permis de développer des compétences solides dans ces domaines.

Titre Professionnel Gestionnaire de paie (RNCP) – Niveau 5 (équivalent Bac +2)

Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines (RNCP) – Niveau 5 (Bac +2)