Vue d'ensemble
Expérience
Formation
Compétences
Chronologie
Personnalisé
Generic

Mehdi Sefiane

Chargé de Recrutement Senior
Houilles

Vue d'ensemble

22
22
years of professional experience
2011
2011
years of post-secondary education

Expérience

Chargé de Recrutement / Responsable Comptes

Centurion Search
, 92
01.2023 - 04.2025
  • Gestion de recrutements complexes (profils techniques et encadrants) : industrie, énergies, BTP, économie circulaire
  • Suivi et développement d'un portefeuille clients stratégique
  • Recrutements à fort enjeu (45 à 80 K€) :
  • Métiers industriels : Responsable production, Chef de projet procédés, Ingénieur méthodes / qualité / maintenance, Technicien de maintenance, BE
  • Métiers supports : Responsable RH, Contrôleur de gestion, Business Manager, Chef de projet électricité
  • 15 recrutements réussis en 1 an
  • Recherche de profils sur les supports de sourcing adaptés et pré-sélection des candidatures.
  • Rédaction d'annonces convaincantes et percutantes pour promouvoir les opportunités d'emploi auprès des candidats potentiels.
  • Gestion des relations clients : analyse de leurs besoins (profil du candidat, durée de la mission, spécificités du contrat), présentation des profils sélectionnés, traitement des formalités administratives.
  • Conduite d'entretiens téléphoniques et en personne afin d'évaluer l'adéquation entre le candidat et le poste proposé.
  • Création des dossiers des candidats : collecte des pièces justificatives, vérification des références, saisie dans le logiciel interne.
  • Analyse des candidatures reçues (site internet, réponses aux annonces publiées, démarche spontanée), analyse et tri des cv, prise de contact et envoi des réponses.
  • Conseil auprès des candidats sur les opportunités professionnelles disponibles au sein de l'entreprise ainsi que sur leur évolution possible à court ou long terme.
  • Échanges avec les opérationnels afin de connaître leurs besoins en recrutement (compétences techniques, savoir-être, diplôme), proposition de candidats.
  • Présentation aux managers des candidatures sélectionnées en soulignant leurs points forts et axes d'amélioration.
  • Entretien avec le client et réalisation d'une visite de terrain pour mieux appréhender les exigences du poste.

Chargé de Recrutement

Ogmios
, 92
09.2019 - 01.2023
  • Recrutement multi-sectoriel : ingénierie, BTP, IT, télécoms
  • Profils techniques & digitaux : PMO, Ingénieurs, Automaticiens, Développeurs (Full Stack, DevOps), Data, QA, PO/AMOA
  • 22 recrutements réussis en 1 an
  • Rédaction d'annonces convaincantes et percutantes pour promouvoir les opportunités d'emploi auprès des candidats potentiels.
  • Négociation des offres d'emploi, y compris salaire, avantages sociaux et conditions de travail, en respectant la politique de l'entreprise.
  • Analyse des candidatures reçues (site internet, réponses aux annonces publiées, démarche spontanée), analyse et tri des cv, prise de contact et envoi des réponses.
  • Conseil auprès des candidats sur les opportunités professionnelles disponibles au sein de l'entreprise ainsi que sur leur évolution possible à court ou long terme.
  • Rédaction de comptes rendus d'entretiens, élaboration de dossiers de candidatures à présenter aux clients et gestion des réponses aux candidats.
  • Étude des CV, pré-sélection des candidatures et réalisation des premiers entretiens avec les profils retenus.
  • Entretien avec le client et réalisation d'une visite de terrain pour mieux appréhender les exigences du poste.

Chargé de Recrutement

P3 Group
, 31
09.2018 - 09.2019
  • Recherches ciblées : ingénierie automobile & IT
  • Recrutement de profils experts : Data Analyst, DevOps, Concepteurs Web, Ingénieurs connectés & qualité
  • 35 recrutements réussis en 1 an
  • Recherche de profils sur les supports de sourcing adaptés et pré-sélection des candidatures.
  • Rédaction d'annonces convaincantes et percutantes pour promouvoir les opportunités d'emploi auprès des candidats potentiels.
  • Gestion des relations clients : analyse de leurs besoins (profil du candidat, durée de la mission, spécificités du contrat), présentation des profils sélectionnés, traitement des formalités administratives.
  • Conduite d'entretiens téléphoniques et en personne afin d'évaluer l'adéquation entre le candidat et le poste proposé.
  • Création des dossiers des candidats : collecte des pièces justificatives, vérification des références, saisie dans le logiciel interne.
  • Négociation des offres d'emploi, y compris salaire, avantages sociaux et conditions de travail, en respectant la politique de l'entreprise.
  • Organisation et réalisation des entretiens téléphoniques, individuels ou collectifs, pour évaluer les compétences des candidats.
  • Rédaction et diffusion des offres sur le site de l'entreprise et sur les sites de recherche d'emploi, suivi et renouvellement des abonnements.
  • Représentation de l'entreprise lors des forums de recrutement dans le but de développer la marque employeur.

Consultant en Recrutement / Responsable d'agence Sud-Ouest

GIF / Agence PointZ
06.2013 - 09.2018
  • Recrutement dans les secteurs automobile, aéronautique, ferroviaire, BTP
  • Prospection, gestion de projet RH, développement commercial (8 nouveaux clients en 2017)
  • CA généré : 450K€ en 2017
  • Recherche de profils sur les supports de sourcing adaptés et pré-sélection des candidatures.
  • Rédaction d'annonces convaincantes et percutantes pour promouvoir les opportunités d'emploi auprès des candidats potentiels.
  • Gestion des relations clients : analyse de leurs besoins (profil du candidat, durée de la mission, spécificités du contrat), présentation des profils sélectionnés, traitement des formalités administratives.
  • Rédaction et diffusion des offres sur le site de l'entreprise et sur les sites de recherche d'emploi, suivi et renouvellement des abonnements.
  • Mise en place et conduite d'entretiens individuels dans le but de valider l'adéquation de chaque candidat avec le poste concerné.
  • Participation aux salons de l'emploi, forums et événements professionnels pour promouvoir la marque employeur de l'entreprise.
  • Rédaction de comptes rendus d'entretiens, élaboration de dossiers de candidatures à présenter aux clients et gestion des réponses aux candidats.
  • Suivi des candidatures depuis la planification des entretiens jusqu'à la proposition d'embauche, réalisation de feedbacks.
  • Remplissage des tableaux de bord de suivi d'activité à des fins de reporting.
  • Suivi du processus d'intégration des nouveaux employés afin d'assurer leur bonne adaptation au sein de l'équipe.
  • Entretien avec le client et réalisation d'une visite de terrain pour mieux appréhender les exigences du poste.
  • Réalisation d'études sur les effectifs et les emplois afin d'anticiper les besoins en recrutement et formation.

Technicien d'Études - Bureau d'études mécanique

MATIS Technologies
, 92
03.2003 - 06.2013
  • Expertise ANSA : maillage, simplification géométrique, modélisation pour Citroën Sport, Safran, Renault, etc
  • En parallèle : missions de formation, intégration de collaborateurs, support technique & gestion client

Formation

Stratégie Marketing & Vente - Niveau Master II

CNAM Paris

Licence Pro OPTIMA - undefined

IUT Saint-Denis

BTS Productique Mécanique - undefined

Paris

Compétences

  • Recrutement & Conseil RH
  • Développement commercial
  • Expertise technique
  • Formation & Management

Chronologie

Chargé de Recrutement / Responsable Comptes

Centurion Search
01.2023 - 04.2025

Chargé de Recrutement

Ogmios
09.2019 - 01.2023

Chargé de Recrutement

P3 Group
09.2018 - 09.2019

Consultant en Recrutement / Responsable d'agence Sud-Ouest

GIF / Agence PointZ
06.2013 - 09.2018

Technicien d'Études - Bureau d'études mécanique

MATIS Technologies
03.2003 - 06.2013

Licence Pro OPTIMA - undefined

IUT Saint-Denis

BTS Productique Mécanique - undefined

Paris

Stratégie Marketing & Vente - Niveau Master II

CNAM Paris

Personnalisé

  • EOLIA
  • Boondmanager
  • Gestion CO
  • Pack Office (Word, Excel, PowerPoint)
  • MS Project
  • ANSA
  • CAO

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Mehdi SefianeChargé de Recrutement Senior