Profil professionnel
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Compétences
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Informations complémentaires
Chronologie
Volunteer
Malick MBAYE

Malick MBAYE

Responsable Développement RH
Ile-De-France

Profil professionnel

En tant que Responsable RH, je me distingue par une solide expertise en stratégie de recrutement, de la mobilité interne et en gestion de la marque employeur. J'ai affiné mes expertises métiers au fil d'une carrière diversifiée couvrant plusieurs secteurs d'activité comme le retail, la logistique, la restauration collective, l'immobilier, industries agroalimentaires, le transport et les services. Ma polyvalence et ma capacité à adapter les meilleures pratiques RH aux spécificités de chaque domaine sont les atouts que je mets au service de l'entreprise pour attirer, développer et fidéliser les talents.

Vue d'ensemble

7
7
years of professional experience
2013
2013
years of post-secondary education

Expérience

Responsable Recrutement et de la Mobilité interne

Groupe Casino
Vitry-Sur-Seine, France
01.2019 - Actuel
  • Recrutement : conception et direction efficace de la stratégie de recrutement pour les filiales, avec un volume significatif de 1600 embauches annuelles, réparties entre cadres (70%) et non-cadres (30%), au sein d'une structure à organisation matricielle
  • Leadership dynamique : management d'une équipe de 14 collaborateurs, axé sur la responsabilité, la proximité et la bienveillance.
  • Expert en gestion de l'emploi des jeunes : pilotage de la politique d'intégration des alternants et stagiaires, en collaboration avec des partenaires institutionnels (France Travail, OP Commerce, la Fédération du Commerce et de la Distribution) et privés.
  • Ambassadeur de la Marque Employeur : sélection et utilisation stratégique des supports de communication RH et achats médias pour renforcer l'image de l'entreprise.
  • Responsable de la cellule « Jeunes Talents » : supervision du recrutement et des partenariats avec les Grandes Écoles, garantissant l'attraction des hauts potentiels.
  • Financier RH averti : gestion optimisée de budget et de la taxe d'apprentissage, adaptée aux réformes en vigueur.
  • Architecte de la mobilité interne : facilitation de la politique de mobilité du Groupe à travers des événements dédiés et l'optimisation des processus.
  • Pilote de projets RH innovants : leadership dans la digitalisation RH et la refonte des processus, visant l'harmonisation et la synergie des pratiques à travers le Groupe.

Chargé de Recrutement et Développement RH

CPM France (Force de vente supplétive)
Issy Les Moulineaux, France
01.2017 - 12.2019
  • Gestion globale du processus de recrutement en IDF et en Régions (fonctions supports et commerciales opérationnelles).
  • Références clients : PepsiCo, Samsung, La Poste Mobile, Ab Inbev, American Express..
  • Valorisation de nos métiers: marque employeur, forum, jobdating.
  • Gestion et suivi des interfaces SIRH.
  • Projets RH: amélioration de la politique de rémunération des commerciaux terrains, cooptation, changement ATS.

Chargé de Recrutement

Manpower Group Solutions
Paris La Défense, France
06.2016 - 12.2016
  • Gestion du processus de recrutement (Cadres, Agents de maîtrises et Employés).
  • Gestionnaire de comptes clients avec une approche RPO (Renault, SNCF, Enedis, EDF).
  • Pilotage des outils d'évaluation (PAPI, Cubiks...).
  • Gestion et suivi des dossiers administratifs des candidats retenus.
  • Reporting qualitatif et quantitatif.

Chef de Projet RH

Service Innovation Group (Force de vente)
Vélizy-Villacoublay, France
01.2015 - 09.2015
  • Recrutement des profils commerciaux terrains (+150 besoins) : entretiens, assessment, 'gamification' du processus de recrutement.
  • Gestion de la relation avec les écoles.
  • Administration du personnel : suivi administratif, déclarations à l'embauche, préparation des contrats..
  • Projet RH : changement ATS, mise en place politique relations écoles, Suivi des DOETH.

Chargé de Recrutement

RH Sourcing
Villepinte, France
04.2013 - 09.2013
  • Recrutement des profils spécifiques dans le milieu aérien (Projet Newrest & Compagnies Emirates) : sourcing, entretiens, assessment, 'gamification' du processus de recrutement.
  • Suivi administratif : intégration, suivi facturation..
  • Projet développement : amélioration du processus de recrutement, mise en place d'une base de données reporting et suivi d'activité.


Formation

MASTER 2 - RESSOURCES HUMAINES

Université Montpellier 3

LICENCE AES - OPTION INSTITUTIONS ORGANISATIONS ET DÉVELOPPEMENT

Université Montpellier 3

BACHELOR CADRE SUP COMMERCIAL - undefined

Epicom Campus

BTS MANAGEMENT - DES UNITÉS COMMERCIALES

ICOSUP Montpellier

Compétences

  • Emplois : recrutement, mobilité interne, accompagnement PSE, partenariats public/privé

  • Marque employeur et plan média

  • Financier RH averti

  • Développement RH

  • Pilotage d'outils SIRH

  • Gestion de projet

  • Reporting et mise en place d'indicateurs

  • Management d'équipe (formation, recrutement, contexte changement)

  • Sujets RH corporate (égalité professionnelle, taxe d'apprentissage, Inclusion, Certifications)

  • Anglais : professionnel

Outils SIRH

  • ATS : Digital Recruiters, Talent Soft, Taléo, Oracle
  • Développement RH : HR Process, Success Factor (SAP)
  • Rowshare / Power BI (formation en cours)
  • Pack office
  • Notilus

Informations complémentaires

  • Lecture : littérature française et africaine
  • Football : pratiquant actif depuis l'enfance
  • Passion pour les cuisines du monde
  • Géopolitique et documentaire animalier
  • Activités associatives : Les Resto Du Cœur, Médecin du Monde (bénévole)

Chronologie

Responsable Recrutement et de la Mobilité interne

Groupe Casino
01.2019 - Actuel

Chargé de Recrutement et Développement RH

CPM France (Force de vente supplétive)
01.2017 - 12.2019

Chargé de Recrutement

Manpower Group Solutions
06.2016 - 12.2016

Chef de Projet RH

Service Innovation Group (Force de vente)
01.2015 - 09.2015

Chargé de Recrutement

RH Sourcing
04.2013 - 09.2013

LICENCE AES - OPTION INSTITUTIONS ORGANISATIONS ET DÉVELOPPEMENT

Université Montpellier 3

BACHELOR CADRE SUP COMMERCIAL - undefined

Epicom Campus

BTS MANAGEMENT - DES UNITÉS COMMERCIALES

ICOSUP Montpellier

MASTER 2 - RESSOURCES HUMAINES

Université Montpellier 3

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