Magalie Coutand

• Suivi des stocks en matières premières afin de garantir un approvisionnement continu.
• Participation aux réunions de planification afin d'évaluer les besoins futurs et d'ajuster les plans en conséquence.
• Gestion du planning de production en fonction des objectifs fixés.
• Collaboration avec les équipes internes pour résoudre les problèmes liés à l'ordonnancement et au suivi des travaux.
• Analyse des besoins en matériel et en personnel pour garantir une exécution efficace des tâches.
• Identification et mise en œuvre de solutions pour améliorer la qualité, la rapidité et la rentabilité du processus d'ordonnancement.
• Optimisation des processus d'ordonnancement afin d'améliorer la performance globale.
• Coordination des activités de production pour assurer une utilisation optimale des ressources.
• Optimisation des coûts de fabrication.
• Gestion des imprévus et résolution rapide des problèmes pouvant impacter le bon déroulement du planning.
• Collaboration avec les équipes opérationnelles pour identifier les besoins en personnel et adapter le planning en conséquence.
• Prise en compte des demandes spécifiques émises par certains clients, telles que livraisons prioritaires ou ajustements de dernière minute.

• Organisation de réunions hebdomadaires pour assurer une communication fluide entre les membres de l'équipe.
• Gestion et coordination d'une équipe de 28 collaborateurs pour atteindre les objectifs fixés.
• Accompagnement individuel des collaborateurs dans leur montée en compétence ou lors de difficultés rencontrées.
• Management d'une équipe de 28 personnes, gestion des plannings, distribution des tâches et définition des objectifs de travail.
• Management d'une équipe de 28 personnes, gestion des plannings, distribution des tâches et définition des objectifs de travail.
• Conduite du changement, adhésion de l'équipe aux nouvelles pratiques, accompagnement de la transition.
• Gestion des plannings de travail, des demandes de congés et des absences.
• Conduite des entretiens annuels, gestion des évolutions de carrière et des besoins de formation.
• Développement de la culture d'entreprise, veille à l'application des procédures et des bonnes pratiques.
• Organisation des rotations de personnel pour optimiser la répartition des tâches.
• Animation des réunions d'équipe pour discuter des progrès et des obstacles rencontrés.
• Suivi de la production de l'équipe, contrôle du respect des procédures, animation des réunions de travail et réalisation des entretiens annuels.
• Résolution des conflits internes et maintien d'un environnement de travail harmonieux.
• Formation des employés afin de développer leurs compétences et leur autonomie sur le poste de travail.
• Respect strict des normes de sécurité et d'hygiène sur le lieu de travail, en sensibilisant régulièrement les membres de l'équipe.
• Identification et résolution des problèmes rencontrés par l'équipe, réponse à leurs questions et apport d'un soutien technique et opérationnel.
• Instauration d'une ambiance de travail positive, maintien de la cohésion et de la motivation de l'équipe, recueil des remontées terrain.
• Suivi des travaux, contrôle du bon déroulement en termes de sécurité, qualité et productivité, report auprès de la Direction.
• Coordination et supervision des activités quotidiennes de l'équipe, en veillant à la réalisation des objectifs fixés.
• Soutien et accompagnement des nouveaux arrivants dans leur intégration au sein de l'équipe.
• Suivi attentif du respect des délais, normes qualité et réglementation dans tous les projets menés par l'équipe.
• Promotion de la culture d'entreprise et des valeurs auprès de l'équipe pour renforcer la cohésion et l'engagement.
• Élaboration et suivi du budget annuel, avec un focus sur le contrôle des coûts et l'identification des économies potentielles.
• Organisation de l'activité du personnel : plannings, formations internes, entretiens d'évaluation annuels.
• Collaboration étroite avec d'autres départements pour favoriser le travail en transversalité au sein de l'entreprise.
• Organisation d'entretiens d'embauche, sélection des candidats selon les profils recherchés.
• Élaboration d'un planning des tâches, répartition des missions auprès du personnel selon la charge de travail et les compétences.
• Gestion administrative : mise à jour des dossiers HR, envoi des documents légaux aux organismes concernés, suivi de de la trésorerie.
• Analyse des données de suivi de l'activité pour optimiser les processus et méthodes en place.
• Rédaction et diffusion de rapports mensuels sur l'avancement des projets aux parties prenantes concernées.
• Analyse régulière des indicateurs clés de performance (KPI) pour anticiper les risques potentiels ou détecter les problèmes existants.
• Mise en place de stratégies d'amélioration continue afin d'optimiser la productivité et la qualité des services.
• Proposition et mise en place de formations internes afin de développer les compétences des collaborateurs.
• Recrutement du personnel, avec intégration des embauchés à leur arrivée.
• Gestion des activités opérationnelles pour assurer une efficacité maximale.
• Médiation entre le personnel et la hiérarchie, partage des réclamations et des directives pour garantir une bonne transmission des informations.
• Répartition équilibrée des tâches et responsabilités entre les membres de l'équipe pour garantir une charge de travail adéquate.
• Supervision du personnel avec mise en avant des consignes de sécurité et d'hygiène.

• Pilotage d'une ou de plusieurs lignes de fabrication (machines automatisées et ressources humaines).
• Contrôle du respect des enjeux de productivité et de qualité, ainsi que des normes d'hygiène et de sécurité.
• Maintenance préventive et corrective des équipements d'assemblage pour garantir leur bon fonctionnement.
• Préparation, organisation et contrôle de la ligne de production complète.
• Renseignement des supports de qualité et de suivi de production.
• Analyse et résolution des problèmes techniques rencontrés sur les lignes de production.
• Collaboration étroite avec l'équipe de maintenance pour garantir le bon fonctionnement des équipements.
• Lecture de la documentation technique, des procédures, des consignes de réglage, des plans de montage.
• Repérage et diagnostic des pannes sur la ligne de production et signalement des problèmes à l'équipe technique.
• Vérification de l'approvisionnement de la ligne en matières premières et en emballages pour assurer la continuité de la production.
• Surveillance des lignes de production automatisées pour détecter les problèmes éventuels.
• Réglage et ajustement des machines d'assemblage pour assurer la production optimale.
• Vérification de l'état de fonctionnement des machines, de la sécurité autour du poste de travail.
• Renseignement des indicateurs de production : données de production, arrêts de ligne.
• Application rigoureuse des procédures qualité pour assurer la conformité du produit final aux exigences clients.
• Respect strict des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire lors des opérations de production.
• Mise en œuvre d'un programme 5S visant à maintenir un environnement propre, rangé et efficace dans l'espace de travail.
• Formation pratique dispensée aux nouveaux employés sur le fonctionnement et l'utilisation sécurisée des machines automatisées.
• Proposition d'améliorations de la ligne de production pour mieux atteindre les objectifs de la direction.
• Application des procédures de sécurité et des protocoles de prévention des accidents sur le lieu de travail.

Mise en place informatique des prospectus et des divers produits du magasin, ajustement des réductions et autres...

Tenue de caisse