Élodie LAMIAUX

• Piloter deux centres de profit et élaborer la stratégie business.
• Structurer les organisations et améliorer la performance.
• Recruter et encadrer l'équipe.
• Développer et suivre les activités

• Définir et déployer la stratégie sociale
• Animer le dialogue social et les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT)
• Négocier les accords collectifs (télétravail, temps de travail, forfait jours)
• Piloter et sécuriser les contentieux
• Harmoniser les pratiques RH
• Conseiller stratégiquement les directions

Périmètre : 20 magasins – 1200 collaborateurs

• Co-construire et déployer la stratégie RH aux côtés du Directeur régional et des Directeurs de magasins
• Piloter la masse salariale et les indicateurs de performance RH
• Animer et accompagner 18 CSE
• Gérer les relations sociales, les procédures disciplinaires complexes et les contentieux
• Déployer des projets RH structurants et harmoniser les pratiques RH (3 ouvertures de magasins, ouverture site logistique, promotion alternants)
• Manager l'équipe RH régionale
• Piloter la politique de recrutement régionale
• Animer les talent reviews et accompagner les managers dans une logique de GEPP
• Développer les mobilités internes et structurer les parcours

Périmètre : 12 sites – 600 collaborateurs

• Accompagner les directions opérationnelles en matière de droit social et RH
• Piloter les indicateurs de performance RH et mettre en place les actions adaptées (turnover, absentéisme, AT)
• Gérer les relations sociales et animer les instances représentatives du personnel
• Gérer des contextes sociaux à forts enjeux (grèves, tensions collectives)
• Superviser des projets RH transverses (reprise de personnel, fermeture de site, ouvertures de site)
• Déployer la politique de recrutement sur un périmètre multisites
• Accompagner les managers dans la gestion de la performance

• Conseiller les opérationnels en droit social.
• Assurer une veille juridique.
• Sécuriser les procédures disciplinaires.
• Prévenir le risque prud'homal.