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Chronologie

Jean François TEILLET

Directeur Centre de Services Partagés RH Groupe (France et International)

Boulogne Billancourt

Profil professionnel

Directeur CSP RH avec plus de 15 ans d’expérience dans la création, la transformation et le pilotage de Centres de Services Partagés RH et Paie, en environnements complexes et fortement réglementés, France et international. Expert de la sécurisation de la paie, de la performance opérationnelle, de la gouvernance SIRH et du pilotage transverse avec les Directions Finance, DSI et Audit. Solide expérience de redressement de CSP, de conduite du changement et de management d’équipes pluridisciplinaires à grande échelle.

Vue d'ensemble

years of professional experience

2024

years of post-secondary education

Certification

Expérience

Directeur CSP Paie & Administration RH

TECHNIP ENERGIES

2022.05 - 2026.02

Direction du CSP Paie & Administration RH (27 collaborateurs), incluant incluant la gestion des avantages sociaux (participation, PEE, PERCO, mutuelle, AVN, …) et un pôle Expertise & Projets, pour 4 000 paies mensuelles.
Pilotage de la transformation du CSP : refonte des processus, montée en compétences, mise sous contrôle de la qualité paie et déploiement d’indicateurs de performance.
Réduction durable des erreurs de paie par analyses de causes racines et plans d’actions correctifs et préventifs.
Gouvernance des prestataires (Strada – SAP / EUREKA), audits paie & DSN, pilotage des plans de remédiation.
Interface stratégique avec Finance, Trésorerie, DSI, Contrôle interne, Audit Groupe, Sécurité et PCA.
Relations avec les organismes externes (URSSAF, protection sociale).

Directeur CSP Paie / RH Groupe

RENTOKIL INITIAL

2021.01 - 2022.03

Direction d’un CSP RH, management de 23 collaborateurs pour 3 900 pers.
Pilotage des activités Paie, Administration RH, Gestion Avantages Sociaux, Formation, SIRH et Contrôle de gestion sociale.
Pilotage de la transformation du CSP et de l’amélioration continue.
Gouvernance de la relation avec Workday (HCM & Payroll).
Coordination transverse avec Finance et DSI.
Relations avec les organismes sociaux et institutions.

Manager CSP Paie, Administration & Digitalisation RH

McDONALD’S France

2019.01 - 2021.01

Direction du CSP Paie (15 collaborateurs) : 15 000 paies mensuelles, 200 établissements.
Responsabilité de l’Administration RH et Paie et avantages sociaux des sociétés de services.
Pilotage de la relation éditeur Cegid : paramétrages, évolutions, recettes.
Pilotage de l’amélioration continue et de la transformation des processus.
Forte exposition audit interne (SOX) et coordination Finance / DSI.

Directeur Délégué Paie / Administration & Digitalisation RH (CDD remplacement)

RADIO France

2018.01 - 2018.12

Direction du CSP Paie (31 collaborateurs) : 10 000 paies mensuelles, 4 700 CDI, 18 000 CDD/an, 34 000 piges et cachets (CDDU).
Responsabilité SIRH (ADP GXP, PeopleSoft, Meta4, Talentsoft, SAP BO) et pilotage d’une équipe interne de 7 personnes en lien étroit avec la DSI.
Direction du programme de digitalisation de la fonction RH / Employee Experience.
Relations institutionnelles et audits (URSSAF, Agirc-Arrco, Audiens, IRCANTEC, Cour des comptes).

Associé – Responsable CSP Paie France et International & SIRH

BDO France

2014.12 - 2017.10

Direction et structuration de CSP Paie et Conseil Social (50 collaborateurs, 10 000 paies, 40 conventions collectives).
Redressement d’un CSP en difficulté (Task Force) : +40 % de volumes traités, –70 % de réclamations clients, +18 % de productivité, +23 % de marge.
Création ex-nihilo d’un CSP Paie régional (20 collaborateurs).
Changement de SIRH et digitalisation massive : +80 % de productivité.
Mise en place de tableaux de bord, budgets et pilotage de la performance.