Ikram Linda PIERARD

• Suivi des obligations légales en matière de paie et ADP
• Optimisation des processus liés à la gestion de la paie, y compris la vérification des calculs, le traitement des ajustements et la résolution des problèmes.
• Supervision du processus de paie, garantissant son exactitude et sa conformité aux réglementations locales.
• Gestion d'une équipe de professionnels des ressources humaines, assurant leur encadrement et leur développement professionnel.
• Évaluation et sélection des prestataires externes pour la mise en place de solutions SIRH adaptées aux besoins de l'organisation.
• Implémentation et suivi des projets SIRH pour optimiser les processus RH et faciliter la prise de décision.
• Veille aux évolutions technologiques afin d'optimiser l'utilisation du système d'information RH (SIRH).
• Développement d'une communication efficace concernant les politiques et les procédures liées à la rémunération auprès des salariés et managers.
• Appui au responsable rémunération pour le mise en œuvre des politiques de rémunération et d'avantages sociaux pour l'ensemble du personnel.

Direction des ressources humaines

Dépt.Pilotage Performance RH :

• Etude de rémunérations : suivi masse salariale, bilan activités saisons, suivi budgétaire, ...
• Collecte de données et production des indicateurs sociaux (DG, Finance, DRH, tableaux de bord..)
• Création de requêtes de données CCAS et EDF (Design Center et MRRH)
• Contrôle de la cohérence des données dans les différents systèmes d'information.
• Pilotage de la construction budgétaire RH : Consolidation et fiabilisation des données RH pour prévisionnel budgétaire N+1
• Rédaction des processus internes et des méthodologies pour le reporting et les prévisions budgétaires.
• Production des rapports légaux : bilans sociaux, DOETH, enquêtes légales couts de la main d'œuvre (DARES ACEMO, ECMOSS), RSO et RSC
• Accompagnement et formation des différents acteurs sur l'aspect RH de la construction budgétaire
• Collaboration à la production des outils de pilotage DRH et DG
• Gestion des audits internes et externes : actuaires, cour des comptes, commissaires aux comptes.
• Collaboration avec les auditeurs internes et externes pour fiabiliser le contrôle interne.

• Réalisation des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles (DUCS IRC, DSN, Prévoyance, Mutuelle)
• Assurer le suivi et contrôle des données sociales de paie (plusieurs tours de paie mensuels).
• Proposer une assistance-expertise concernant le déclaratif social aux plateformes de gestion paie.
• Gestion des travaux et recettes sur les différents domaines applicatifs paie (production et qualif)
• Suivi des établissements: demande de création, fermeture d'établissements, déménagements.
• Mise en place de la Déclaration Sociale Nominative en avril 2015, DSN phase 2, pilote phase 3.
• Référente portail de gestion DSN : espace DSN (produit Sopra HR).
• Création et modification des requêtes (Query) d'extractions de données du logiciel de paie, crée des documents techniques de procédure

CA : 8.6 M€ - Bagnolet – 150 salariés

• Suivi administratif
• Contrôle des codifications d'actes pour optimisation du GHS
• Mesure de l'activité et des ressources de l'établissement à l'aide d'informations quantifiées et standardisées
• Connaissance approfondie des fonctionnalités de l'outil PMSI pour une utilisation optimale.

• Accueil des clients
• Réalisation des opérations bancaires courantes : dépôts, retraits, virements, retrait chéquiers et CB, ouverture et transferts de compte bancaire
• Identification des besoins clients avec des questions pertinentes et ciblées, proposition de solutions personnalisées.