Hélène Vanlerenberghe
Stratégie RH & Conduite du changement | Développement Talents & Compétences
Peronne en Mélantois
Profil professionnel
RH généraliste avec plus de 20 ans d’expérience et une forte appétence pour le développement RH, la QVCT et la conduite du changement. J’accompagne les transformations organisationnelles en conciliant vision stratégique et pragmatisme opérationnel pour renforcer performance et engagement.
Certifiée en coaching professionnel et formée à la facilitation, j’ai développé une solide expertise en accompagnement managérial, permettant aux dirigeants et aux équipes de progresser, de coopérer efficacement et de gagner en impact collectif.
Mon parcours multisectoriel – industrie, retail, start-up, médico-social et secteur public – m’a dotée d’une réelle capacité d’adaptation et d’efficacité dans des environnements exigeants et complexes.
Vue d'ensemble
28
28
years of professional experience
1
1
year of post-secondary education
Expérience
DRH Adjointe en charge du Développement RH
Groupement des Hôpitaux de l'Institut Catholique de Lille
Lille
05.2025 - Actuel
- Élaboration et pilotage de la stratégie de développement RH du groupe : recrutement, compétences, GEPP, formation, QVCT.
- Encadrement et animation de l'équipe Développement RH (3 cadres + équipe élargie), en favorisant la transversalité et la montée en compétences.
- Structuration et déploiement des politiques d'emploi et de mobilité interne, avec un focus sur les dispositifs d'évaluation et de développement des potentiels.
- Définition et déploiement des grandes orientations formation et professionnalisation managériale, en lien avec les enjeux de transformation hospitalière.
- Co-construction et suivi des politiques QVT, prévention des RPS et inclusion (diversité, handicap), en lien avec les partenaires sociaux.
- Contribution aux négociations sociales (NAO, accords emploi, égalité F/H, QVT) et représentation de la DRH auprès des IRP et partenaires externes.
- Interlocutrice RH des fonctions supports et membres du CODIR, en appui des transformations organisationnelles.
Responsable Talents et Développement RH
JULES
Roubaix
09.2022 - 04.2025
- Élaboration et pilotage de la stratégie d'acquisition et de fidélisation des talents.
- Construction et déploiement du plan de développement des compétences aligné sur les enjeux stratégiques de l'entreprise.
- Déploiement d'une offre de formation innovante en blended learning et digital learning via une nouvelle plateforme LMS.
- Structuration et pilotage des entretiens professionnels et de performance.
- Animation des comités carrières, détection et développement des talents internes.
- Accompagnement au changement : coaching, culture managériale, codéveloppement.
- Suivi des KPI RH : taux de formation, mobilité, engagement.
Responsable QVCT & Politiques Sociétales
JULES
Roubaix
01.2020 - 08.2022
- Définition et animation de la politique QVCT.
- Négociation des accords sociétaux : handicap, diversité, télétravail.
- Pilotage des démarches RSE et inclusion.
Consultante RH & DRH à temps partagé
ExpeRHiences
01.2017 - 12.2020
- Accompagnement RH global pour start-up, PME, associations : recrutement, GEPP, plans de formation, entretiens professionnels.
- Conception et animation de formations managériales et en communication.
- Coaching individuel et d'équipe pour accompagner le changement.
- Animation de dispositifs d'intelligence collective : co-développement, facilitation.
- Sensibilisation diversité et inclusion par des approches innovantes comme le théâtre-forum.
Responsable Ressources Humaines
Laboratoire Français du fractionnement et des Biotechnologies (LFB)
Lille
01.2005 - 12.2017
- Management RH multisites (4 sites, 800 collaborateurs) / Membre du CODIR
- Définition et déploiement de la politique RH : recrutement, formation, développement RH.
- Conseil stratégique auprès des managers en organisation, droit social, gestion des IRP.
- Pilotage des relations sociales : NAO, CE, DP, CHSCT, accords collectifs.
- Mise en place d'une politique QCVT et prévention des RPS.
- Pilotage des dispositifs de performance, mobilités internes et gestion des carrières.
- Accompagnement des transformations organisationnelles et gestion de crise.
Responsable Emploi Formation
Laboratoire Français du fractionnement et des Biotechnologies (LFB)
Lille
01.1999 - 12.2004
- Management RH multisites (4 sites, 800 collaborateurs).
- Définition et déploiement de la politique RH : recrutement, formation, développement RH.
- Conseil stratégique auprès des managers en organisation, droit social, gestion des IRP.
- Pilotage des relations sociales : NAO, CE, DP, CHSCT, accords collectifs.
- Mise en place d'une politique QVT et prévention des RPS.
- Pilotage des dispositifs de performance, mobilités internes et gestion des carrières.
- Accompagnement des transformations organisationnelles et gestion de crise.
Chargée de Développement RH
Groupe Fives - FCB
Lille
01.1997 - 12.1999
- Conception et mise en œuvre du plan de formation.
- Développement des relations écoles et partenariats.
- Pilotage de la GEPP et de la mobilité interne.
- Suivi budgétaire formation et administration du SIRH.
Formation
Certification RNCP - Coaching Professionnel
Coaching Ways
Lille 06.2017 - 01.2018
DESS Management des Ressources Humaines -
Université de Lille 1
09.1997 - 06.1998
Compétences
Gestion des parcours & talents : GEPP, mobilité interne, détection et développement des potentiels
Dialogue social & droit du travail : Négociations collectives, IRP, expertise en droit social
Management & leadership : encadrement et développement d'équipes, animation transversale, culture managériale, accompagnement du changement
Innovation RH & numérique : digital learning (LMS), transformation numérique RH, intégration de l'IA dans les pratiques RH
QVCT & RSE : diversité, handicap, santé au travail, prévention RPS et expérience collaborateur
Langues
Anglais
Opérationnel
Allemand
Opérationnel
Informations complémentaires
Pratique du Théâtre d'Improvisation
Yoga et fitness
Chronologie
DRH Adjointe en charge du Développement RH
Groupement des Hôpitaux de l'Institut Catholique de Lille
05.2025 - Actuel
Responsable Talents et Développement RH
JULES
09.2022 - 04.2025
Responsable QVCT & Politiques Sociétales
JULES
01.2020 - 08.2022
Certification RNCP - Coaching Professionnel
Coaching Ways
06.2017 - 01.2018
Consultante RH & DRH à temps partagé
ExpeRHiences
01.2017 - 12.2020
Responsable Ressources Humaines
Laboratoire Français du fractionnement et des Biotechnologies (LFB)
01.2005 - 12.2017
Responsable Emploi Formation
Laboratoire Français du fractionnement et des Biotechnologies (LFB)
01.1999 - 12.2004
DESS Management des Ressources Humaines -
Université de Lille 1
09.1997 - 06.1998
Chargée de Développement RH
Groupe Fives - FCB
01.1997 - 12.1999
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