Hakim EL MANSORI
Chef du service paie et MOA SI PAIE
RUEIL MALMAISON
Profil professionnel
Responsable Paie et SIRH, je dispose de plus de 20 ans d’expérience dans la gestion de la paie, l’administration du personnel et le pilotage de Systèmes d’Information RH complexes, au sein de grands groupes internationaux.
Je conjugue une expertise technique approfondie en paie (conformité légale, gestion des éléments variables, post-paie) avec une vision stratégique des outils, des processus et de la donnée RH.
Mon parcours est marqué par une forte capacité à accompagner le changement et à sécuriser la fiabilité des données dans des contextes de transformation organisationnelle, de rationalisation des processus ou d’évolution des systèmes. À l’aise avec les outils de ticketing et les bases de données, je produis des reportings structurés sur les délais de traitement, les niveaux de service et la satisfaction des utilisateurs, afin de piloter la performance et l’amélioration continue.
Habitué au travail en transversal, je collabore étroitement avec les équipes opérationnelles, les services IT et les prestataires externes, en apportant expertise, méthodologie et conseils opérationnels pour garantir une prestation de service fiable, cohérente et conforme aux exigences réglementaires.
Gestionnaire polyvalent et analytique, j’exploite les données passées et présentes pour anticiper, structurer et déployer des stratégies efficaces au service de la fonction Paie et SIRH.
En quête de nouveaux défis, je souhaite rejoindre une organisation où je pourrai mettre à profit mon expertise, mon engagement et mon goût du challenge, au service de projets à forte valeur ajoutée.
Vue d'ensemble
23
23
années d'expérience professionnelle
7
7
years of post-secondary education
Expérience
Manager paie
Dassault Systems
Vélizy-Villacoublay
09.2025 - En cours
- Management d'une équipe de 10 personnes incluant le recrutement, la formation, l'encadrement du personnel.
- Coordination de l'activité de l'équipe au quotidien, gestion du planning et distribution des tâches.
- Mise en place de procédures internes pour assurer la qualité du service client et la résolution rapide des problèmes.
- Élaboration de budgets annuels et suivi des dépenses pour garantir la rentabilité
- Animation de réunions d'équipe hebdomadaires pour suivre l'avancement des projets en cours.
- Gestion des plannings de travail, des demandes de congés et des absences.
- Création de rapports réguliers sur le coût global du personnel, permettant une meilleure compréhension par la direction générale.
- Résolution rapide et efficace des problèmes liés à la paie signalés par les employés ou les organismes externes.
- Élaboration des tableaux de bord et des rapports d'activité pour la direction.
- Assistance lors d'audits internes ou externes liés à la gestion de la paie ou aux aspects administratifs du personnel.
- Élaboration et amélioration des procédures internes, telles que systèmes collectifs de rémunérations variables, remboursements des notes de frais.
Chef Du Service Paie
VINCI Construction Grands Projets
Nanterre
2017.07 - 2025.07
- Administrateur outil : attribution des habilitations (gestion des utilisateurs et des rôles).
- Audit du Si paie pour évolutions et anomalies.
- Analyse des anomalies récurrentes et identification des axes d'amélioration prioritaires afin de proposer des plans d'actions adaptés.
- Réalise le paramétrage (niveau intermédiaire), crée des rubriques de paies, mise à jour de taux (veille social).
- Collaboration avec l'éditeur paie dans la phase de conception du logiciel.
- Élaboration du suivi statistique de l'activité, création de tableaux de bord, analyses, validation des actions correctives dans les différents environnements les modifications de l'activité paie (Rec/Préprod/Prod).
- Conception des cahiers des charges Spécifications Fonctionnelles. (GA-PAIE-PTA-COMPTA/DSN), planning des interventions, recette (cahier de recette des fonctionnalités, tests de non-régression, passage en production).
- Management d'une équipe de 10 personnes : définition des objectifs, répartition des tâches, suivi du travail, amélioration de la performance, développement.
- Contrôle du respect et du bon fonctionnement des processus internes du groupe.
- Participation au recrutement des nouveaux collaborateurs : évaluation des besoins, définition des fiches de postes, entretien d'embauche.
- Expert paie : direction de 300 employés métropolitains et expatriés.
- Gestion des éléments variables (Primes, acomptes, heures supplémentaires, saisie sur salaire, Absences, les IJSS) et STC.
- Contrôle et transmission des bandes de virements.
- Comptabilisation de la Paie et transmission des paiements (cotisations, acompte, saisie, médailles du travail, régularisation paie).
- Gestion des charges sociales des organismes sociaux.
- Réalisation des tableaux de reporting Paie et RH (suivi effectif, masse salariale, tableau croisés dynamique, temps de travail).
Chargé de Mission SI PAIE
VINCI Concessions
Rueil-Malmaison
2015.09 - 2017.06
- Phase Projet : mise en place d'un outil paie : Pléiades E5
- Audit du Si paie pour évolutions sur un nouveau ERP.
- Recueil d'information (livre blanc), analyse et synthétisation des besoins pour aide à la décision du nouvel outil.
- Conception des fiches de synthèse règlementaire d'après les besoins identifiés.
- Conception des cahiers des charges Spécifications Fonctionnelles. (GA-PAIE-PTA-COMPTA/DSN).
- Participation aux ateliers de conception des CDC SF.
- Collaboration avec l'éditeur paie dans la phase de conception du logiciel, planning des interventions, recette (cahier de recette des fonctionnalités, tests de non-régression, passage en production).
- Animation de groupes de travail avec les collaborateurs sur le suivi qualité, identification des dysfonctionnements et mise en place de mesures correctives nécessaires.
- Élaboration du suivi statistique de l'activité, création de tableaux de bord, analyses, validation des actions correctives dans les différents environnements les modifications de l'activité paie (Rec/Préprod/Prod).
- Participation à organiser et animation des comités (Copil, groupes projet, client interne, etc.), établissement des comptes rendus de réunions.
Cadre Expert Paie
Vinci Construction Grands Projets
Rueil Malmaison
2012.09 - 2014.01
- Gestion de la paie de 280 collaborateurs (Ouvriers, IAC)
- Intégration des éléments variables (Primes, acomptes, heures supplémentaires, saisie sur salaire, Absences, les IJSS) de l'entrée à la sortie du collaborateur.
- Comptabilisation de la paie (OD comptable avec justification auprès des services comptable et financier).
- Établissement des charges sociales cotisations mensuels et trimestriels (URSSAF/Pôle emploi, Retraite et Prévoyance).
- Elaboration des tableaux de reporting Paie et RH (suivi effectif, masse salariale, tableau croisés dynamique, temps de travail).
- Gestion de la CNETP
- Gestion de projet : mise en place de la paie ouvrière
Responsable paie et administration du personnel
INOVA SA
Rueil-Malmaison
2010.06 - 2012.08
- Gestion de la paie de 280 collaborateurs
- Intégration des éléments variables (Primes, acomptes, heures supplémentaires, saisie sur salaire, Absences, les IJSS) de l'entrée à la sortie du collaborateur.
- Comptabilisation de la paie (OD comptable avec justification auprès des services comptable et financier).
- Établissement des charges sociales cotisations mensuels et trimestriels (URSSAF/Pôle emploi, Retraite et Prévoyance).
- Elaboration des tableaux de reporting Paie et RH (suivi effectif, masse salariale, tableau croisés dynamique, temps de travail).
- Gestion de Administration du Personnel
- Constitution des dossiers d'embauche de l'entrée à la sortie.
- Gestion des absences santés et autres (déclarations CPAM).
- Gestion des dossiers prévoyances.
Gestionnaire Paie et Administration Du Personnel
Lilas Secours, Avenance, Chronopost, Heineken, Cegelec, Eurovia
Ile De France
2003.01 - 2010.06
- Production et gestion de la paie de 350 collaborateurs
- Intégration des éléments variables (Primes, acomptes, heures supplémentaires, saisie sur salaire, Absences, les IJSS) jusqu'au contrôle de la paie.
- Lancement des virements de salaire et comptabilisation de la paie.
- Traitement des cotisations, acompte, saisie, médailles du travail, régularisation paie).
- Réaliser des requêtes RH.
- Gestion de Administration du Personnel
- Constitution des dossiers d'embauche de l'entrée à la sortie.
- Gestion des absences santés et autres (déclarations CPAM).
- Gestion des certificats des congés payés (CNETP).
Formation
Licence 1 - Gestionnaire Paie et Administration du Personnel
PIGIER
Paris 2005.09 - 2006.08
BTS - Assistant de Gestion PME-PMI
PIGIER
Paris 2002.09 - 2004.08
DUT - Comptabilité, Fiscalité, RH.
IUT Mantes
Mantes-la-Jolie 2001.09 - 2002.06
Bac - Science des Techniques Tertiaires Action Communication Commerciale
JEAN ROSTAND
Mantes-la-Jolie 1997.09 - 2001.07
Compétences
Expert paie,
CCN : TP, Pétrole, Personnel au Sol, Métallurgie, Distribution, Restauration, Transport
Solution ERP : Pléiade E5, SAP HR, Sage, HR ACCES
Gestion des différents Environnements (DEV, REC et PROD)
Pilotage des phases projets : remontées d'anomalies, recette, validation finale jusqu'à la mise en production
Microsoft Office
Management d'équipe
Réalisation d'études, Analyse statistique par Power BI Desktop
Langues
Anglais
Intermédiaire supérieur
B2
Espagnol
Notions
A1
Informations complémentaires
- Cuisine
- Goût pour les Voyages
- Passion pour le Foot
Chronologie
Manager paie
Dassault Systems
09.2025 - En cours
Chef Du Service Paie
VINCI Construction Grands Projets
2017.07 - 2025.07
Chargé de Mission SI PAIE
VINCI Concessions
2015.09 - 2017.06
Cadre Expert Paie
Vinci Construction Grands Projets
2012.09 - 2014.01
Responsable paie et administration du personnel
INOVA SA
2010.06 - 2012.08
Licence 1 - Gestionnaire Paie et Administration du Personnel
PIGIER
2005.09 - 2006.08
Gestionnaire Paie et Administration Du Personnel
Lilas Secours, Avenance, Chronopost, Heineken, Cegelec, Eurovia
2003.01 - 2010.06
BTS - Assistant de Gestion PME-PMI
PIGIER
2002.09 - 2004.08
DUT - Comptabilité, Fiscalité, RH.
IUT Mantes
2001.09 - 2002.06
Bac - Science des Techniques Tertiaires Action Communication Commerciale
JEAN ROSTAND
1997.09 - 2001.07