
Mon profil hautement opérationnel et facilitateur couplée à une approche humaine, très terrain visant la montée en compétences des équipes et surtout orientée résultats avec une forte adaptabilité me permettent d’intervenir sur différents contextes complexes qui peuvent être sous pression d’échéances avec forts enjeux technico-économiques (transports exceptionnels importants, pandémie Covid-19, retards de livraison, optimisation des approvisionnements et lead time).
Restructurer, réorganiser, développer la flexibilité des équipes sont mes principaux points forts. Dans ce cadre, je suis intervenu pour différentes typologies de missions (relais, gestion de crises, réorganisations, montée en cadence (ramp-up) ou de redressement d’activité. Je combine la rigueur du lean à un leadership humain et direct, Mon expérience multi sectorielle et mon aisance sur le terrain ainsi que mes interventions récentes dans des environnements exigeants (automobile, luxe / cosmétique, chimie, aéronautique, agroalimentaire) illustrent mon leadership fédérateur, ma capacité à stabiliser les opérations et redresser la productivité en optimisant les Kpis existants et en implantant d’autres pertinents si besoin.
Manager expérimenté, j’ai encadré durant plus de 20 ans des chefs de services, techniciens production, maintenance et qualité et personnes de production jusqu’à 130 employés dans les domaines suivants : automobile, agricole, luxe / cosmétique, camping-cars de luxe, chimie, métallurgie, aéronautique, plasturgie en France.
Responsable de production, je suis reconnu pour améliorer significativement les processus de production dans un kaizen reconnu, tout en garantissant la qualité et en réduisant les coûts. Expert dans la mise en œuvre de stratégies innovantes pour l'optimisation des opérations, je possède une solide compétence en gestion d'équipe, assurant un environnement de travail productif et harmonieux. Ma capacité à naviguer avec succès dans des environnements complexes et à résoudre efficacement les problèmes me distingue en tant que leader du secteur. Ancien parachutiste, j’en garde un goût prononcé pour le dépassement de soi, les challenges mais aussi une forte culture du résultat et de la performance.
Directeur de site 80 p, mission confidentielle, 07/2023 -fin 04/2024
Management de sites industriels jusqu’à 130 personnes (production, logistique, maintenance, QHSE)
Capacité à fédérer les équipes et restaurer la cohésion après période d’instabilité
Expérience du ramp-up industriel et de la remise sous contrôle des flux et des livraisons
Solide culture Lean Manufacturing / Kaizen / 5S / QRQC, approche pragmatique du terrain
Conduite de missions de transition courtes et à forts enjeux (Valeo, Groupe Pochet, BOGE Elastmetall, Capitaine Cook)
Forte adaptabilité sectorielle et sens de l’engagement opérationnel
Management opérationnel terrain : implantation organisation en UAP et redéfinition fiches de postes / missions avec animation, rituels, formation QRQC, déploiement routines et suivi ainsi que réorganisation des tâches
Fonctions exercées au sein de CODIR, collaboration étroite avec COMEX / Direction industrielle (reporting)
Excellence opérationnelle industrielle (Lean) et amélioration continue (outils 5S, 5 whys?, SMED, AMDEC produits et process)
Expérience petite / moyenne série (secteur aéronautique) mais aussi grande série (automobile) au sein d’équipementiers de rangs 1 et 2
Réactivité / réorganisation, rôle multicasquettes en cas d’absences (malades, postes vacants)
Capacité à communiquer, convaincre, rassurer, persuader, donner confiance (SOLEV contexte post PSE) et animer la collaboration avec différents interlocuteurs et services
Force d’analyse et de diagnostic des structures et des organisations
Vision globale, décloisonnée, orientée performance
Etat d’esprit kaizen et prises de décisions rapides
Suppression de l’inutile pour focus sur valeur ajoutée
Capacités d’adaptation (différentes tailles d’entreprises : 600 p chez MGICOUTIER vs 25 p site LE GOUESSANT et secteurs différents, stratégies et fonctionnements différents) avec remise en question permanente / démarche PDCA
Etudie toutes opportunités à forts challenges humains, organisationnels et techniques