Fabienne MAHE BIES

• Accompagnement de la transformation Agile au sein de la Banque
• Animation des ateliers de facilitation , coaching d'équipe

• Ecoute active et bienveillante pour aider les équipes à vivre positivement les impacts du changement dans leur nouvelle organisation du travail

• Mise en œuvre des dispositifs d'accompagnements collectifs et individuels dans plusieurs projets stratégiques
• En charge du pilotage des pôles Learning et Compétences , Innovation et Prospectives ,et plus particulièrement dans la mise en œuvre d'une certification professionnelle intégrant les compétences socio émotionnelles dans la relation client

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• Accompagnement de la ligne RH sur l'ensemble des thèmes de Diversité et de Qualité de Vie au Travail (ateliers , formations , E Learning, tables rondes, application digitale etc. )
• Mise en œuvre et coordination des dispositifs de parrainage ou de mentoring avec des partenariats à l'extérieur de la banque (associations, cercles d'entreprises, partenaires),
• Mise en place et coordination d'un dispositif d'écoute dans le cadre des actions de prévention des Risques Psycho-Sociaux.

• Accompagnement des opérationnels sur les questions RH (gestion des équipes, recrutement, droit du travail, etc.).
• Accompagnement des managers dans la conduite du changement de l'organisation

• Coordination avec les différents départements pour identifier les compétences requises et les lacunes à combler en créant un outil de diagnostic de besoin
• Production des supports pédagogiques adaptés aux objectifs et au profil des participants, en veillant à la mise à jour régulière des contenus et des prestataires ( parcours nouveaux entrants , parcours managériaux, parcours linguistique , parcours de développement personnel)
• Organisation des séminaires de promotion de l'offre pour aider à sa compréhension et diffusion