Passionnée par la gestion des talents, dotée de nombreuses années d'expérience dans le secteur du Conseil informatique, de la ommunication et de l'hotelerie combinées à une solide expertise dans le domaine administratif et des ressources humaines, je m'engage à accompagner les organisations dans leur développement et la montée en compétence de leurs équipes afin de valoriser leur capital humain aussi bien sur le plan du savoir-être , du savoir-faire ainsi que du savoir devenir.
Bonjour, je suis
Eya TRABELSI
Chargée de mission RH / Formation
Profil professionnel
Vue d'ensemble
25
years of professional experience
4
years of post-secondary education
Expérience professionnelle
Onepoint France-TunisieParis
Chargée de mission RH , Multi-expertises
05.2008 - 12.2024
Expérience professionnelle
- Collaboration étroite avec les managers pour identifier les besoins en compétences et répondre aux besoins de nos clients
- Analyse des candidatures reçues (site internet, réponses aux annonces publiées, démarche spontanée), analyse et tri des cv, prise de contact et envoi des réponses.
- Organisation des formations et programmes de développement des compétences destinés aux employés.
- Mise en place de partenariats avec des écoles ou universités pour favoriser le développement de formations adaptées aux besoins de l'entreprise.
- Organisation et réalisation des entretiens téléphoniques, individuels ou collectifs, pour évaluer les compétences des candidats.
- Coordination du processus d'intégration pour faciliter l'accueil et l'adaptation rapide des nouveaux embauchés.
- Conduite d'études sur le climat social interne, afin d'améliorer continuellement le bien-être au travail.
- Conduite de projets RH transverses sur la sécurité et la santé au travail, la marque employeur, la diversité.
- Maitrise la législation en vigueur : Permis de travail, titres de séjours en coordination avec la DRH du Groupe, avocats, OFII, CLEISS, préfectures …
- Gestion administrative quotidienne : Préparation et suivi des contrats de travail, congés, indemnités, frais, primes, RTT, mutuelles, …
- Développement de stratégies de rétention des talents permettant de réduire le taux de rotation du personnel.
TRANSCOM WORLDWIDEFrance-Tunisie
Chargée de mission RH
03.2006 - 10.2008
Expérience professionnelle
- Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, organisation des mobilités internes.
- Conseil aux managers sur les questions relatives au droit du travail et à la gestion des conflits.
- Gestion du recrutement : diffusion des annonces, rencontre avec les candidats, augmentation des effectifs et des capacités de production.
- Établissement du plan de formation, organisation des sessions, supervision du développement RH.
- Supervision de la gestion du personnel, encadrement de l'équipe dédiée.
- Rédaction et diffusion des rapports d'activité, bilans et tableaux de bord pour le suivi opérationnel.
- Organisation et animation des réunions de travail, comités de pilotage et groupes d'experts.
CLUB MEDITERRANNEEAfrique
Support RH "Direction Des Opérations"
03.2003 - 12.2005
Expérience professionnelle
- Préparation et suivi des contrats de travail, avenants et documents administratifs liés aux employés.
- Suivi administratif du personnel et établissement de l'ensemble des déclarations sociales.
- Établissement des bulletins de paie, gestion des éléments variables tels que titres de transport, bonus, acomptes et absences.
- Conseils auprès des directions opérationnelles : contrats de travail, droit du travail, procédures disciplinaires et de licenciement.
- Veille juridique dans le domaine du droit social afin d'assurer la conformité légale de toutes les actions RH.
- Gestion quotidienne des dossiers du personnel, en assurant leur mise à jour et la conformité avec les réglementations.
Jaques DESSANGES Paris-Tunisie
Chargée de mission RH
02.2000 - 11.2003
Expérience professionnelle
- Organisation des entretiens annuels d'évaluation du personnel, afin de déterminer leurs besoins en formation et développement.
- Gestion administrative des dossiers santé : accidents du travail, maladie professionnelle.
- Suivi des contrats : préavis, période d'essai.
- Liaison avec les salariés pour toutes les questions relatives à leurs contrats, droits et obligations.
- Établissement des bulletins de paie, gestion des éléments variables tels que titres de transport, bonus, acomptes et absences.
Formation
Université De Sciences Économiques Et De Gestion
Maitrise from Sciences Economiques Economie du Développement et des Ressources Humaines
09.1995 - 06.1999
Formation
Carthage
Baccalauréats from Mathématiques
09.1994 - 06.1995
Formation
Compétences
- Planification stratégique RH
- Outils analytiques RH
- Suivi administratif du personnel
- Analyse des besoins en formation
- Pilotage de projets RH
- Gestion du recrutement
- Empathie professionnelle
- Négociation avec les partenaires sociaux
Personnalisé
Personnalisé
Informations complémentaires
Informations complémentaires
- Voyages :Les Etats-Unis d’Amérique, Le Canada, La France, l’Italie, Le Maroc, La Turquie, La Tunisie, L'Arabie Saoudite..
- Musique
- Écologie
- Activités associatives
Langues
Français
Expérimenté (C2)
Anglais
Intermédiaire supérieur (B2)
Arabe
Bilingue
Frise chronologique
Chargée de mission RH , Multi-expertises
Onepoint France-Tunisie
05.2008 - 12.2024
Chargée de mission RH
TRANSCOM WORLDWIDE
03.2006 - 10.2008
Support RH "Direction Des Opérations"
CLUB MEDITERRANNEE
03.2003 - 12.2005
Chargée de mission RH
Jaques DESSANGES
02.2000 - 11.2003
Université De Sciences Économiques Et De Gestion
Maitrise from Sciences Economiques Economie du Développement et des Ressources Humaines
09.1995 - 06.1999
Carthage
Baccalauréats from Mathématiques
09.1994 - 06.1995
Les gens que vous connaissez peuvent-être
Bailey NicholsBailey Nichols
Factory operative à onepointFactory operative à onepoint
BIANCA CANTUBIANCA CANTU
Pharmacy Technician à OnePoint Patient CarePharmacy Technician à OnePoint Patient Care
Mansour NIANGMansour NIANG
Director & Transformation Leader à OnepointDirector & Transformation Leader à Onepoint