Responsable Ressources Humaines
- Gestion d'un établissement de 400 agents répartis sur 11 sites géographiques en tant que Responsable du service RH.
- Gestion des fusion entre établissement : accompagnement du changement, conduite de projets, réorganisations…
- Formation de 3 collaborateurs au métier des RH.
- Gestion administrative de la force de travail (CDI / CDD / Intérim) : contrats, absentéisme, suivi des ATM/ATA et visites médicales.
- Production des reportings RH (suivi des indicateurs, résolution de problèmes).
- Gestion des relations avec les OS et les RPX dans les CSE.
- Traitement des dossiers disciplinaires : analyse des risques, convocation des parties prenantes, notification des sanctions et gestion des procédures de licenciement.
- Conduite de projets RH transverses sur la sécurité et la santé au travail, la marque employeur, la diversité et à la qualité de vie au travail.
- Suivi et optimisation de la masse salariale en anticipant les besoins et les évolutions et du process d'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Élaboration du plan annuel de formation.
- Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, organisation des mobilités internes.

