Malika SOUCHI

Périmètre : 325 personnes / Départements SAV, Ventes Retail, Fonctions Supports (Finance, IT, Legal, Achats , Services Généraux)
Conseil et support des managers opérationnels sur les différents domaines RH
•Accompagner les transformations, proposer des mesures permettant de renforcer l'efficience des organisations avec prise en compte de l'ensemble des thématiques.
•Soutenir les managers dans l'application du droit du travail et le développement des équipes en travaillant en étroite collaboration avec l'équipe RH
•Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH, les aider à intégrer la dimension RH dans leurs décisions
•Assurer la bonne communication des activités RH au sein des différents départements

Piloter le développement RH sur le périmètre donné
•Superviser les recrutements, la réalisation des plans de formation et de la gestion de carrière
•Suivre la gestion du personnel
•Assurer la mise en œuvre et le suivi d'actions de prévention santé, sécurité et conditions de travail
•Garantir le respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH
•Mettre en place la politique RH (France et groupe) sur son périmètre : participer au processus budgétaire, identifier les besoins et mettre en place les plans d'action appropriés
•Coordonner les activités, suivre et contrôler leur mise en place
•Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH pour améliorer la performance en continu
•Suivre les contentieux

Projets transverses
•Conduire ou participer aux projets transverses
•Projet Let's move: Nouveau Siège Kärcher France

• Réalisation, modification et/ou révision des politiques internes (ex : Politiques Mobilités, Politique Voyage (Mise en place du nouveau prestataire de carte bancaire professionnelle, Validation des règles d'attribution des cartes, création de supports de communication sur les règles d'attribution à destination des équipes RH, Coordination avec mon homologue Finance)
• Déploiement de la politique Voiture : Analyse de l'existant pour recherche d'harmonisation sur l'ensemble des filiales
• Index égalité Homme/Femme : accompagnement des équipes RH, suivi des évolutions de la loi
• Animation et communication du programme d'Actionnariat Gratuit (Une action pour tous) auprès des filiales : animation du sujet au sein des filiales (attribution, processus de Déclaration Sociale Nominative), création de supports de communication à destination des équipes RH
• Processus Contrats Locaux + : Mise en place du processus de gestion des contrats Locaux + (acteurs, Support de Communication et déploiement auprès des équipes RH)
• Formalisation du contenu de l'accompagnement /Harmonisation des mesures d'accompagnement (Contribution Retraite/ Budget Logement Temporaire)

• Périmètre de responsabilités : toutes fonctions confondues (Marketing, Finance, RH, Opérations)
• Compensation & Benefits : Gérer les processus d'intégration et de sortie, Assurer la conformité avec la législation du travail locale et la bonne mise en œuvre des politiques et directives RH, Revue de salaires : Responsable du processus et de la qualité des données
• Développement des Talents : Talent Review : Préparer la Talent Review par fonction, Animer et soutenir le processus d'entretien de carrière
• Transformation : Enquête People (Engagement, QVCT, Communication) : Suivre et animer les plans d'action par pays et au niveau régional, Communication interne : Publier et gérer la communication interne à travers la région, Gestion du déménagement de l'équipe régionale à Rueil-Malmaison

• Assurer l'assistanat pour la Direction Générale RH
• Préparation des processus RH pour les Directeurs Généraux
• Consolidation Revues de Salaires et Talents (présentations et statistiques)
• Gestion des Notes d'Organisation Générale et les annonces de nomination groupe
• Gestion des candidatures recommandées (dossier géré en direct avec la DGRH)
• Gestion des contrats de travail

• Préparation des cycles RH : Collecte et contrôle les données relatives aux revues de salaires, aux bonus, aux stock-options et aux GPUs pour plus de 450 directeurs
• Consolidation Revue de Salaires & Talents (présentations et statistiques)
• Gestion Administrative RH : Élaboration de propositions salariales, Rédaction & Traduction des Notes d'Organisation Générale, Organisation d'entretiens de carrière et de recrutement