Christelle COUTEL

Périmètre : Siège de la Business line France - 100 collaborateurs au Siège et 2500 dans les 7 parcs

• Accompagner les Managers et les collaborateurs du Siège sur les sujets RH au quotidien
• Gestion des relations sociales avec les partenaires syndicaux pour assurer un dialogue constructif et efficace.
• Négociation des accords collectifs en veillant à respecter les obligations légales et les attentes des salariés.
• Appui aux opérationnels lors des procédures individuelles (embauche, licenciement, rupture conventionnelle) pour garantir leur conformité légale.
• Conseil des différentes parties prenantes dans le domaine du droit social, accompagnement des managers dans l'instruction des dossiers sociaux.

Périmètre : Région Centre Bourgogne - 12 magasins, 400 collaborateurs

• Mission spécifique : Gestion du Plan Social pour le périmètre, réduction d'effectif et fermetures de sites
• Accompagner les Directeurs de magasin et le middle management
• Redescendre et accompagner la mise en place de la politique RH de l'entreprise
• Conseiller et suivre l'application du droit social individuel et notamment sur le plan disciplinaire.

Périmètre: Direction régionale à Villeneuve-Saint-Georges (94) - 19 magasins en IDF - En lien avec la RRH Région

• Mettre en place les actions d'accompagnement des managers et de développement RH
• Participation à l'amélioration continue du climat social au sein de l'organisation.
• Coordination des processus d'évaluation des performances pour favoriser le développement professionnel.
• Talent Management
• Relation école et suivi des alternants
• Recrutement & intégration du middle management

Périmètre : Magasin d'Orgeval (78) - 80 collaborateurs

• Etre le référent RH pour les équipes magasin
• Accompagner les Managers dans la compréhension et la mise en place de la politique RH
• Gérer les IRP dans un contexte social complexe
• Gestion du recrutement : définition du besoin en lien avec les managers, élaboration d'une stratégie et participation aux entretiens.
• Administration des contrats de travail et gestion des dossiers du personnel avec rigueur.

Périmètre : Siège à Lognes (77) / et site Blois (41) - 120 Collaborateurs

• Réaliser le passage au Forfait pour les Cadres et tenue des IRP.

Périmètre : Siège Lognes (77) - 300 Collaborateurs

• Accompagner le DRH Siège, préparer des réunions IRP, réaliser les commissions vivier et initier les procédures disciplinaires.

Périmètre : Paris (09) - Créer le service RH du groupe : 4 Sociétés - 100 collaborateurs - 3 Conventions Collectives - Multi-sites

• Recruter, administration du personnel, gérer le plan de formation, tenue des IRP.