Christelle COTTA - MOLLOT

• Pilotage du dialogue social et accompagnement des organisations
  syndicales.
• Calcul et suivi des moyens syndicaux et des subventions.
• Participation active à l'organisation des élections professionnelles
  (préparation, coordination, suivi).
• Calcul et analyse de la représentativité syndicale au niveau Groupe
  RATP.
• Organisation et participation aux instances : CSE, Comité Groupe
  France, Comité d'Entreprise Européen.
• Contribution à l'agenda social et réalisation du bilan annuel de
  l'accord dialogue social.
• Gestion de l'outil métier Antares

• Appui direct à la Responsable RH sur les sujets relations sociales et
  administration RH.
• Préparation, suivi et gestion administrative des instances CSE et
  CSSCT.
• Gestion des SharePoint dédiés aux instances représentatives.
• Gestion du protocole relatif au droit syndical.
• Management fonctionnel d'une équipe de 3 agents.
• Organisation de séminaires, réunions et temps d'échanges RH

• Assistance administrative et organisationnelle auprès de cadres
  dirigeants.
• Gestion d'agendas complexes et coordination des périodes
  d'astreinte.
• Suivi administratif des agents d'encadrement (environ 40 agents).
• Gestion du protocole relatif au droit syndical de l'unité.
• Contribution au plan de formation et soutien aux projets
  d'organisation.

• Soutien administratif aux directions opérationnelles.
• Organisation de réunions, rédaction de notes et courriers
  professionnels.
• Gestion administrative du personnel et suivi de la formation

• Réception des appels téléphonique de la clientèle.
• Accueil physique de la clientèle.
• Traitement des Procès-Verbaux.

• Soutien administratif aux directions opérationnelles.
• Organisation de réunions, rédaction de notes et courriers
  professionnels.
• Gestion administrative du personnel et suivi de la formation

• Gestion des fourniture de l'équipe RH
• Suivi des visites médicales obligatoire des agents de l 'unité (environ 570 agents)
• Gestion des demandes de stages externes
• Aide, en remplacement, sur l'activité de pointage journalier des agents de l'unité.

• Assure la gestion et la distribution du courrier.

• Polyvalence sur divers postes au sein du Parc (vente; accueil des clients)

• Assure le réapprovisionnement des stocks et des rayons.
• Aide au niveau des caisses.

Certification Diplôme RNCP d'Assistant en Ressources Humaines Niveau 5 (Bac+2)

Formation suivie sur temps personnel, en cours 100% distanciel

Obtention d'un Titre III - Assistante de Direction dans le cadre d'une Validation des Acquis de l'Expérience