CECILE morin
LEVIS-SAINT-NOM
Profil professionnel
Responsable RH et transformation avec 15+ ans d’expérience dans l’industrie automobile, j’accompagne des transformations organisationnelles à grande échelle en liant stratégie, compétences et réalité opérationnelle.
J’ai notamment piloté la transformation des métiers de 2000 collaborateurs vers l’économie circulaire, en structurant des dispositifs de formation et des écosystèmes partenariaux.
Je souhaite aujourd’hui contribuer à des projets de transformation industrielle à fort impact.
Vue d'ensemble
20
20
years of professional experience
2
2
years of post-secondary education
Expérience
Responsable partenariats & développement des forma
RENAULT (CAMPUS industrie circulaire de la mobilité
aubergenville
2023.01 - Actuel
Structuration d’un écosystème partenarial (acteurs formation, industriels, territoires)
Développement de dispositifs de formation initiale et continue orientés économie circulaire
Contribution à la transformation des compétences de la filière automobile
Consultante formation
RENAULT
Guyancourt
2021.06 - 2023.05
- Réalisation d’ingénierie de formation
Déploiement de l’offre de formation Groupe
Chargée de projet transformation RH – Refactory
RENAULT (site de carrosserie montage)
aubergenville
2020.12 - 2022.12
Pilotage de la transformation des compétences de 2000 collaborateurs vers les métiers de l’économie circulaire
Coordination des dispositifs de formation et des partenaires externes
Accompagnement du changement à grande échelle dans un contexte industriel
Responsable ressources humaines
RENAULT (site de carrosserie montage)
aubergenville
2017.06 - 2021.11
Réalisation des activités dévolues aux responsables de ressources humaines d'un site de fabrication
ADJOINTE DRH
RENAULT (site logistique)
grand couronne
2012.04 - 2017.05
Management
Réalisation des activités dévolues aux missions d'un adjoint DRH
Responsable pole de compétences
Renault (site de remanufacturing)
Choisy le roi
2006.09 - 2012.04
Réalisation des activités dévolues a un responsable de pole de compétences
Cheffe de projet mutualisation paie
Mise en oeuvre du plan de réduction d'effectif du groupe (Plan Renault au Volontariat) pour le site
Consultante emploi
RENAULT (corporate)
Guyancourt
2003.06 - 2006.08
Contribution à la définition de plans d’action stratégiques
Pilotage d'un projet d’optimisation de la performance RH
Déclinaison de la politique intérim auprès des sites industriels
Formation
DESS - Conduite du changement en entreprise
Université de Versailles / Saint Quentin
Saint Quentin en Yvelines 1997.09 - 1998.06
Maîtrise - Sciences politiques
Université de Versailles / Saint Quentin
Saint Quentin en Yvelines 1996.09 - 1997.06
Maîtrise - Administration Economique et Sociale option Ressources Humaines
Université de Versailles / Saint Quentin
Saint Quentin en Yvelines 1995.09 - 1996.06
Compétences
Transformation organisationnelle
Évolution des compétences / GPEC
Économie circulaire
Industrie
Partenariats & écosystèmes
Conduite du changement
Relations sociales
Langue
Français
Langue maternelle
Anglais
Intermédiaire
Chronologie
Responsable partenariats & développement des forma
RENAULT (CAMPUS industrie circulaire de la mobilité
2023.01 - Actuel
Consultante formation
RENAULT
2021.06 - 2023.05
Chargée de projet transformation RH – Refactory
RENAULT (site de carrosserie montage)
2020.12 - 2022.12
Responsable ressources humaines
RENAULT (site de carrosserie montage)
2017.06 - 2021.11
ADJOINTE DRH
RENAULT (site logistique)
2012.04 - 2017.05
Responsable pole de compétences
Renault (site de remanufacturing)
2006.09 - 2012.04
Consultante emploi
RENAULT (corporate)
2003.06 - 2006.08
DESS - Conduite du changement en entreprise
Université de Versailles / Saint Quentin
1997.09 - 1998.06
Maîtrise - Sciences politiques
Université de Versailles / Saint Quentin
1996.09 - 1997.06
Maîtrise - Administration Economique et Sociale option Ressources Humaines
Université de Versailles / Saint Quentin
1995.09 - 1996.06