Caroline CHAMBON
Responsable Ressources Humaines
Maisons-Alfort
Profil professionnel
Forte d'une quinzaine d'années d’expérience dans les Ressources Humaines, j’ai acquis grâce à mes différentes fonctions une expertise en relations sociales et avantages sociaux. J’ai également travaillé sur des fonctions généralistes RH opérationnelles. Je mets aujourd’hui mes compétences au profit de RATP Cap IDF dans le cadre de la réponse à appels d’offres.
Vue d'ensemble
14
14
years of professional experience
4
4
years of post-secondary education
Expérience
Responsable Ressources Humaines
RATP Cap Île-de-France
Paris 12
2022.11 - Actuel
- Missions RH pour les réponses aux appels d'offres dans le cadre de l'ouverture à la concurrence des réseaux de transport en Île-de-France : Analyse juridique, organisationnelle et économique des données RH du cahier des charges - Proposition des hypothèses pour construire la politique sociale sur l'ensemble des domaines RH, et les modalités de la transformation sociale.
- Transition / intégration : Mise en œuvre du volet RH de différents chantiers de transition afin de préparer l'intégration des futures filiales dans le cadre des offres remportées (ex : droit syndical, mutuelle, prévoyance, habillement etc.).
Responsable Avantages Sociaux
Carrefour France
Massy
2018.12 - 2022.10
- Epargne salariale et protection sociale : Pilotage des dispositifs Carrefour France (préparation et animation des Conseils de Surveillance de FCPE et commissions prévoyance, relations avec les gestionnaires et teneurs de compte, formation des interlocuteurs RH internes, pilotage technique avec la coordination paie).
- Politique avantages collaborateurs : Pilotage, harmonisation et déploiement des différents avantages sociaux (véhicules, téléphonie, Carte Ticket restaurant, CESU, etc.).
- Communication interne : Communication auprès des collaborateurs, managers, acteurs RH du Groupe sur les différents dispositifs de rémunération et avantages sociaux.
Responsable Ressources Humaines
Carrefour Property / Carmila
Boulogne Billancourt
2014.09 - 2018.11
- Relations Sociales : Gestion des dossiers individuels, animation des IRP et des négociations collectives, suivi de l'actualité juridique, formation en droit du travail à destination des managers
- Gestion administrative du personnel et paie : Supervision de l'équipe paie et administration du personnel, mise en place d'un outil de gestion des temps et activités, déploiement de ZTGE et contact RH.
- Formation Professionnelle : Définition, élaboration et mise en œuvre du plan de développement des compétences.
- Développement RH et recrutement : lancement et suivi des campagnes d'entretiens, organisation des comités carrières, recrutement.
- Rémunération : Gestion des plans d'épargne, des campagnes salariales et études de rémunération.
- Reporting : Mise en place d'un outil de reporting RH (rapports sociaux, suivi de la masse salariale, etc.), rapport RSE.
- Communication interne : Animation du site intranet RH, communication auprès des collaborateurs et des managers, organisation d'événements internes.
- Accompagnement des projets d'Entreprise
- Encadrement d'une équipe de 4 personnes, coordination et suivi des projets RH, montée en compétences des collaborateurs.
Juriste Relations Sociales
Carrefour Market
Massy
2010.09 - 2014.08
- Relations de travail : négociation collective, organisation des réunions des IRP, préparation des bilans et rapports annuels, conseil aux opérationnels, accompagnement des projets, rédaction des contrats de travail, organisation des élections professionnelles, …
- Santé au travail : mise en place de l'accord santé au travail (diagnostic préalable, actions de prévention, commission de suivi de l'accord, lien avec la mission handicap).
- Veille sociale newsletter nationale RH, supports de formation législation sociale et santé au travail.
Juriste Relations Sociales
Safran
Paris
2010.04 - 2010.08
- Relations individuelles et collectives de travail : conseils juridiques aux DRH, préparation des réunions du Comité de Groupe, du Comité d'Entreprise Européen, veille sociale.
Juriste Relations Sociales
Total
Paris
2008.09 - 2010.03
- Relations Individuelles et collectives de travail : préparation des réunions des CE/CCE et de négociation, organisation des élections professionnelles, conseils juridiques aux opérationnels, élaboration de supports de formation en droit social, veille sociale.
Formation
Master 2 Professionnel - Droit et Pratique des relations de travail
Université Paris II Panthéon Assas
Paris, 75 2008.09 - 2009.09
DEUG - Classe Préparatoire ENS Cachan et DEUG de droit
Lycée Gustave Eiffel & Université de Bourgogne
Dijon, 21 2004.09 - 2006.09
Baccalauréat - Economique & Social, Européen - Spécialité Allemand
Lycée Charles De Gaulle
Dijon, 21 2003.09 - 2004.06
Compétences
Rémunération et avantages sociaux
Relations Sociales
Administration du Personnel et Reporting
Formation Professionnelle
Gestion de Projet
Management
Développement RH et recrutement
Langues
Allemand
Intermédiaire (B1)
Anglais
Élémentaire (A2)
Informatique
- Microsoft 365
- G Suite
- Pack Office Microsoft (Word, Excel, PowerPoint)
- ZTGE, Qlikview, Eurecia
Intérêts
Course à pied (La Parisienne, Odysséa, 10km de Paris,…)
Chronologie
Responsable Ressources Humaines
RATP Cap Île-de-France
2022.11 - Actuel
Responsable Avantages Sociaux
Carrefour France
2018.12 - 2022.10
Responsable Ressources Humaines
Carrefour Property / Carmila
2014.09 - 2018.11
Juriste Relations Sociales
Carrefour Market
2010.09 - 2014.08
Juriste Relations Sociales
Safran
2010.04 - 2010.08
Juriste Relations Sociales
Total
2008.09 - 2010.03
Master 2 Professionnel - Droit et Pratique des relations de travail
Université Paris II Panthéon Assas
2008.09 - 2009.09
DEUG - Classe Préparatoire ENS Cachan et DEUG de droit
Lycée Gustave Eiffel & Université de Bourgogne
2004.09 - 2006.09
Baccalauréat - Economique & Social, Européen - Spécialité Allemand
Lycée Charles De Gaulle
2003.09 - 2004.06