Bernard FONDU

• Recrutement du personnel, avec intégration des embauchés à leur arrivée.
• Gestion financière de l'entreprise de manière rentable, établissement des prévisionnels et du compte de résultat, suivi de la trésorerie.
• Présidence du comité de direction, du CSE et des accords d'entreprise.
• Développement des activités de l'entreprise .
• Promotion d'une culture d'entreprise positive et d'un esprit d'équipe.
• Supervision du recrutement, de la formation et de l'évaluation des employés pour garantir une main-d'œuvre qualifiée.
• Négociation de contrats avec divers prestataires pour obtenir les meilleures conditions possibles.
• Relationnelle client .

• Contribution à la négociation des contrats et au développement du portefeuille de clients en identifiant leurs attentes.
• Négociation d'accords et de contrats avec des clients et des partenaires clés.
• Développement de stratégies commerciales.
• Animation de réunions commerciales pour présenter les nouveautés et les points forts des produits ou services.
• Participation au recrutement des équipes commerciales.
• Coordination des équipes de vente pour atteindre les objectifs fixés et améliorer leur performance.
• Élaboration de la politique commerciale avec les dirigeants de l'entreprise.

Responsable de 7 agences .

• Mise en place de plans d'action pour dynamiser les ventes et fidéliser la clientèle.
• Organisation et animation des réunions commerciales pour motiver et informer les équipes.
• Prise en charge du suivi des ventes, rédaction de rapports de suivi.
• Management d'une équipe et participation au suivi administratif et RH dans le respect des procédures internes.
• Développement de relations professionnelles avec les clients clés pour renforcer la notoriété de l'entreprise.
• Supervision de la facturation, alimentation des outils de suivi, traitement des litiges.
• Élaboration et suivi du budget alloué au secteur, en veillant à respecter les objectifs financiers fixés par la direction.

• Négoce matériaux.
• Supervision, pilotage et gestion quotidienne des activités de l'agence pour assurer son bon fonctionnement et garantir les objectifs et les enjeux.
• Animation, gestion et développement de la relation client, avec suivi qualité et satisfaction client.
• Organisation régulière de réunions d'équipe pour communiquer les informations importantes et assurer une cohésion entre les collaborateurs.
• Supervision du personnel, y compris recrutement, formation et évaluation des performances.
• Élaboration et suivi du budget annuel de l'agence, en collaboration avec le directeur régional.