Audrey CASSAND SAIKALI

-Pilotage des élections professionnelles et installation des instances (172 agents, 70% de participation)

-Préparation, pilotage et suivi des réunions de CSE et des négociations collectives (4 accords signés et refonte du règlement intérieur de la Caisse)

-Coordination et suivi des réponses apportées aux représentants du personnel

- Pilotage des projets liés à l’action sociale de la Caisse : mise en place et développement de l’épargne salariale pour les agents de droit privé

- Suivi des évolutions du droit social, veille juridique

-Contribution à la mise en place et à l’appropriation par les agents des règles de déontologie et à leur bonne mise en œuvre dans l’établissement

- Appui à la responsable de pôle dans le cadre des contentieux RH et des mesures disciplinaires

- Contribution à l’élaboration des documents institutionnels (bilan HSCT, bilan social…)

- Référente RGPD : structuration des registres et conformité CNIL

- Organisation des différentes instances et commissions du CSE/ CSE CENTRAL/CSSCT/CSSCT CENTRALE

- Gestion des procès-verbaux, du calendrier social, des mandats et des heures de délégation pour les représentants du personnel

- Alimentation de la BDES

- Pilotage des élections professionnelles

- Organisation matérielle des élections professionnelles (CSE) et des élections des représentants du personnel au conseil d'administration ;

- Appui sur les dossiers transversaux menés par la déléguée (Radio France, Branche) ;

- Support à la réalisation des Indicateurs du bilan social concernant la représentation du personnel ,

- Suivi des process RH

- Appui aux négociations collectives

- Appui à la rédaction d'accords collectifs (accord collectif sur les CDD/CDDU, Egalité professionnelle, Télétravail)

- Suivi des mandats et détachements des délégués syndicaux

- Gestion du calendrier social des instances et des négociations collectives

- Pilotage et gestion de la grève (60 jours en 2019)

- Suivi de la logistique du dépôt des accords

- Suivi des process RH

Au cours de deux années d'apprentissage au sein du pôle CDD ainsi qu'au sein du Secrétariat général de la rédaction :

- suivi des contrats CDD dans les différents services

- recrutement des journalistes

- suivi des parcours des journalistes (mobilité, mutation)

Mémoire sur le recours à l'intermittence et aux CDDU dans les entreprises du secteur particulier de l'audiovisuel public et les risques y afférents