ASTRID VERIN

Contexte: Organisation structurée, climat social tendu, turnover élevé, enjeux de maîtrise de la masse salariale

CCN : Syntec

• HR Business Partner auprès des managers d'une Business Unit de +600 collaborateurs
• Supervision de l'administration du personnel et paie : 2 Gestionnaires de paie gestion des dossiers et 1,5 assistantes RH
• Accompagnement des managers dans des contextes sociaux sensibles
• Gestion des dossiers disciplinaires et des procédures de licenciement.
• Sécurisation des décisions RH à forts enjeux sociaux et business
• Contribution à la réduction du turnover et à l'amélioration du dialogue RH/managers
• Participation au CODIR de la BU

Contexte: Fonction RH quasi inexistante, forte croissance, rachat du groupe, enjeux de conformité, de structuration et de réorganisation

Multi-CCN : Syntec, Audiovisuel, Publicité

• Création et structuration de la fonction RH groupe (from scratch)
• Effectifs multipliés par 3 (passage de 60 → 200 collaborateurs)
• Supervision de l'administration du personnel et paie: 1 gestionnaire de paie et 1 ADP
• Pilotage de plus de 40 recrutements/intégrations par an
• Gestion de la performance et des compétences
• Marque employeur et programme de cooptation
• Accompagnement de +30 C-level & managers en HR Business Partner
• Gestion des dossiers disciplinaires et des procédures de licenciement.
• Animation et pilotage de 3 CSE simultanés et du dialogue social
• Accompagnement des opérationnels sur les questions RH (gestion des équipes et recrutement, droit du travail, gestion des carrières …).

Contexte : Levée de fonds et rachat

CCN : Syntec

• HR Business Partner auprès des managers
• Gestion des compétences et plans de formation
• Digitalisation des process RH
• Administration du personnel et relations sociales

Contexte : Remplacement d'un congé maternité et enjeux de digitalisation des process RH

CCN : Sociétes financières

• Gestion RH dans un environnement exigeant
• Paie, outils RH, communication interne
• Structuration des process internes

Contexte: Missions RH multi-environnements : start-up, PME, centres de relation client

• Brevo (ex-SendinBlue) - 2 ans: Equipe Sales/Marketing, participation au process Onboarding et marque employeur
• VP Call (- 1 an): Management d'équipe et recrutement
• BSI Communication (+2 ans): Co-fondatrice , gestion RH , administrative et recrutement des consultants
• Microsoft prestataire ProDirect (+2 ans) : Readiness Lead , gestion de la formation des partenaires MS
• IPD à Londres (+1 an): Recrutement