ANNE TANNEAU

• Création et développement de mon activité CA : 80 000€
• Prospection active auprès des propriétaires pour identifier de nouveaux biens à mettre sur le marché.
• Estimation des biens immobiliers selon leurs caractéristiques
• Veille concurrentielle afin d'ajuster les prix proposés
• Analyse des besoins spécifiques des clients pour leur proposer des biens immobiliers adaptés à leurs attentes et leur budget.
• Suivi des transactions jusqu'à leur aboutissement, y compris lors de la signature chez le notaire.

• Directrice de la Business Unit région ouest : pilotage financier et managériale (10 pers)
• Reporting et relation groupe
• Développement d'une stratégie commerciale adaptée aux enjeux du marché, définition des objectifs de vente à atteindre.
• Suivi des indicateurs clés de l'activité et détermination des actions prioritaires à mettre en place pour améliorer la performance.
• Suivi attentif du portefeuille clients existant tout en cherchant constamment à en acquérir de nouveaux.
• Encadrement d'une équipe de 10 personnes via un management de proximité, définition des plannings et des objectifs mensuels et annuels.
• Organisation régulière de réunions d'équipe pour partager les informations pertinentes et maintenir une bonne communication interne.
• Contribution à la négociation des contrats stratégiques avec les grands comptes et développement du portefeuille de clients en identifiant leurs attentes.
• Missions de consulting sur les stratégies de marque : réflexion/animation équipe projet interne/rédaction et soutenance des recommandations
• Collaboration étroite avec les directions marketing et directions générales
• Clients B2B multi-secteurs : Services / Banque / Industrie / Agro-alimentaire

RESULTAT : Consolidation du CA de 1 M€ : 40% New Business et sécurisation 60% du CA en contrats récurrents

• Développement du portefeuille client B2B à travers la mise en œuvre de stratégies de prospection ciblée.
• Elaboration et suivi des plans d'actions commerciales
• Analyse des tendances du marché et de la concurrence pour adapter les stratégies de vente
• Étude des appels d'offres, chiffrage, participation aux réponses, montage des dossiers de candidature.

RESULTAT: +20%

• Création de poste avec pour objectif de définir la stratégie RH dans le cadre du développement de l'agence
• Mise en place des outils de pilotage RH (compétences, évolution, grille salariale…)
• Supervision de la gestion administrative du personnel (contrats, paie, absences, congés).

• Gestion et suivi des relations avec les clients pour assurer leur satisfaction et fidélisation.(600k€/an)
• Management des équipes projet pluridisciplinaire (5 à 6 personnes/projet)
• Définition et formalisation des recommandations stratégiques alignées avec les enjeux business et marketing
• Mise en oeuvre des stratégies