Amélia DAIRI

Agence d'intérim spécialisée dans la logistique, le transport et l'aéroportuaire

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des clients. En intérim, le volume des recrutements sont intensifs car il y a beaucoup de besoins, les contrats étant souvent courts.
• Échanger avec les clients afin de connaître leurs besoins en recrutement (compétences techniques, compétences spécifiques, savoir être, diplôme,...)
• Entretien avec le client et réalisation d'une visite de terrain pour mieux appréhender les exigences et les attentes du poste.
• Rédaction et diffusion des offres sur le site de l'entreprise et sur les jobboards.
• Conduite d'entretiens téléphoniques et en physique afin d'évaluer l'adéquation entre le candidat et le poste proposé.
• Informer et orienter les intérimaires sur les possibilités d'évolution et les dispositifs de formation possibles. Mais aussi sur leurs droits au chômage, aide aux logements, mutuelle.
• Négocier des contrats de travail, en veillant au respect des législations.
• Gestion des contrats de travail, et des avenants.
• Constituer et animer un vivier de talents afin d’anticiper les besoins en recrutement qui sont très récurrents.
• Conception et mise en œuvre de stratégies innovantes pour fidéliser les intérimaires à long terme, notamment sur le secteur transport.
• Développement du portefeuille clients, prospection commerciale par téléphone, visites et rendez-vous clients.

Cabinet spécialisée dans l'industrie pharmaceutique, la communication, la communication santé, le marketing et le marketing digital

• Recherche de profils sur les supports de sourcing (Indeed,LinkedIN, welcome to jungle...) et pré-sélection des candidatures.
• Organisation et réalisation des entretiens téléphoniques/visio, individuels ou collectifs, pour évaluer les compétences des candidats.
• Organisation et suivi des entretiens entre les candidats et les clients, y compris la préparation logistique et la coordination des agendas.
• Gestion des relations clients : analyse de leurs besoins (profil du candidat, durée de la mission, spécificités du contrat), présentation des profils sélectionnés, traitement des formalités administratives.
• Négociation des conditions d'emploi entre les candidats et les employeurs, y compris le salaire, les avantages sociaux et autres modalités contractuelles.
• Établissement de relations durables avec les entreprises clientes afin d'être leur interlocuteur privilégié pour tous leurs besoins en recrutement.
• Alimentation du vivier avec les coordonnées, expériences et prises de référence des candidats.
• Animation des relations avec les partenaires (établissements scolaires, France travail, APEC).
• Suivi des candidatures depuis la planification des entretiens jusqu'à la proposition d'embauche, réalisation de feedbacks.
• Suivi post-embauche pour s'assurer de la satisfaction du client et du candidat, ainsi que pour identifier les éventuelles améliorations à apporter au processus de chasse de tête.
• Traitement des tâches administratives annexes : gestion du courrier et de la boîte mail, mise à jour des tableaux de suivi sur le CRM
• Conseil aux candidats sur l'optimisation de leur CV, la préparation aux entretiens d'embauche et les techniques de négociation salariale.

• Recueil et analyse des besoins en recrutement auprès des opérationnels, rédaction et publication des annonces.
• Rédaction d'annonces convaincantes et percutantes pour promouvoir les offres auprès des candidats potentiels.
• Échanges avec les opérationnels afin de connaître leurs besoins en recrutement (compétences techniques, savoir-être, diplôme), proposition de candidats.
• Participation aux entretiens de recrutement et accompagnement des managers à la prise de décision.
• Alimentation de la base de données avec les coordonnées, expériences et prises de référence des candidats.
• Création des dossiers des candidats : collecte des pièces justificatives, vérification des références, saisie dans le logiciel interne.
• Participation à la prospection commerciale et au développement du réseau professionnel pour accroître le chiffre d'affaires.
• Accompagnement et coaching post entretien

La DSDEN appartient à la Fonction publique

• Conduite de tous le processus de recrutement ( sourcing, rédaction fiches de post diffusion des annonces, analyse des CV, entretien de pré qualification , établir le dossier administratif et financier, signature de contrat, suivi de missions)
• Gestion administrative et du personnel
• Gestion de carrière ( aide a la mobilité interne ou externe , aide à la reconversion professionnelle, suivi pédagogique)
• Proposition de mettre en place une politique de digitalisation du processus de recrutement et du processus administratif

• Analyse des CV et lettre de motivation
• Trier les CV reçus
• Sélectionner les candidats
• Conduite d'entretien