Amandine Boccard

Secteur social / médico-social - 900 salariés - 19 établissements et services

• Élaboration du plan de développement des compétences : identification des besoins et axes prioritaires compte tenu des orientations stratégique, définition d’un cahier des charges.
• Gestion du parcours de formation dès l'intégration des collaborateurs, mise en place d’un parcours pédagogique par métier.
• Mise en place d'évaluations régulières permettant de mesurer l'impact des formations sur les performances professionnelles.
• Conseil aux managers et les salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation.
• Présentation du plan de formation aux commissions et partenaires sociaux.
• Élaboration et suivi du budget annuel et pluriannuel de formation.
• Optimisation des moyens de financement des différents dispositifs, montage des dossiers spécifiques de financement (OPCO, FSE, État, régions).
• Veille légale et réglementaire.
• Élaboration des déclarations fiscales et des contributions obligatoires.
• Réalisation des bilans pédagogiques et financiers.
• Mise en place de partenariat école et gestions des contrats d'alternance.
• Elaboration de l'indice annuel de l'égalité professionnelle F/H.

Secteur social / médico-social - 900 salariés - 19 établissements et services

Formation (50%) :

• Elaboration du plan de formation.
• Elaboration des budgets annuels et pluri-annuels.
• Participation aux commissions formation et réunion CSE
• Lancement et suivi (rencontres, sélection, négociation des budgets, etc.) des appels d’offres auprès de prestataires externes (organismes de formation, cabinets de conseil, etc.).
• Gestion administrative et suivi des formations.
• Elaboration des déclarations fiscales.

RH - paie (50%) :

• Gestion du personnel (entrée / sortie des salariés, contrat de travail, …).
• Suivi des dossiers disciplinaires / calcul des indemnités de sortie
• Contrôle expert et validation des bulletins de salaire
• Elaboration et contrôle des charges sociales et fiscales
• Veille règlementaire

Opérateur de Compétences Des Branches Sanitaire, Social, Médico-social, Hospitalisation Privée, et de Services de Prévention et santé au travail

• Elaboration des Actions Prioritaires Régionales de formation
• Rédaction des cahier des charges de formation
• Réalisation et suivi des appels d’offres
• Veille sociale pour la délégation régionale

Secteur social / médico-social

• Contrôle et validation des contrats de travail
• Suivi des dossiers disciplinaires
• Elaboration et analyse du bilan social
• Mise en place de la mutuelle obligatoire (rédaction accord, mise en concurrence des mutuelles, rédaction de l’appel d’offre).
• Rédaction d’un accord de méthode de mise en œuvre de la GPEC
• Veille sociale et conseil auprès des directions d'établissements