Isabelle Le Berrigaud

• Production de supports pédagogiques adaptés aux objectifs et au profil des participants, mise à jour régulière des contenus (retours d'expérience)
• Recherche et sélection des formateurs externes, en fonction de leurs compétences et spécialisations.
• Veille sectorielle pour repérer les innovations pédagogiques et anticiper les obligations légales applicables à l'entreprise.
• Planification et organisation d'ateliers, séminaires et autres événements pédagogiques pour enrichir les élèves
• Organisation des planning de formation en cohérence avec les différentes étapes d'enseignements
• Suivi tutorat des élèves
• guidage méthodologique dans la rédaction d'un rapport d'expérience, mémoire et projet tuteuré

• Suivi du processus de recrutement, de la sélection des candidats jusqu'à leur intégration dans l'entreprise.
• Entretiens de recrutement et accompagnement des élèves dans leur recherche
• Gestion d'un vivier de talents permettant un recrutement rapide lorsque nécessaire.
• Utilisation des outils numériques (job boards, réseaux sociaux) pour diffuser les annonces et attirer les meilleurs profils.
• Sélection et présélection des candidats en fonction des critères établis par l'entreprise.
• participation aux salons étudiants et présentation de nos formations dans les écoles pertinentes pour une suite de parcours au Cnam

• Gestion et suivi administratif des dossiers entreprise des élèves en alternance
• Analyse des demandes des clients, proposition de CV de candidats
• veille sur les différents job boards

• Coordonnation des activités, ressources et informations avec les différents acteurs (éditeur et transporteur) afin de délivrer les projets dans le respect des prévisions de qualité, délais et coûts.
• Définition des objectifs et des délais de réalisation avec les équipes participant au projet.

• missions diverses et variées en communication, conseil clients, prospection, formation

• Promotion d'une culture sécurité au sein de l'organisation par la mise en place d'affichages, événements ou ateliers thématiques. Objectif O accidents
• Formation des nouveaux employés aux bonnes procédures de sécurité afin de minimiser les accidents grâce à des comportements adaptés.
• Réalisation d'audits internes et externes pour identifier les écarts, proposer des actions correctives et préventives.
• Autorisations de conduite chariots élévateurs
• leanmanagement

Marketing:

• Management d'une équipe de [Nombre] employés : fixation des objectifs, coordination des activités, évaluation du travail réalisé.
• Organisation d'événements promotionnels, tels que salons professionnels, ateliers et séminaires.
• Analyse des tendances du marché, des modes de consommation et de l'évolution des prix pour adapter les stratégies.
• Développement d'une stratégie marketing adaptée aux objectifs de l'entreprise : construction de l'offre, définition du positionnement.
• Déploiement du plan marketing opérationnel, participation à la conception des outils d'aide à la vente.

QSE :

• Veille concurrentielle régulière afin d'identifier potentiellement nouvelles tendances ou menaces sur le marché.
• Organisation des audits internes et externes, des contrôles réglementaires, de la métrologie du parc matériel.
• Veille professionnelle en matière de QSE, mise en conformité de l'activité avec les normes et les réglementations.
• Élaboration et mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels.
• Sensibilisation des salariés aux risques professionnels.
• Analyse des taux de retouches, divers indicateurs qualité et fédération des équipes autour du sujet

• Assistance administrative : rédaction d'e-mails, courriers et autres documents, organisation et classement des dossiers.
• Gestion des commandes (enregistrement et suivi) conformément aux conditions négociées auprès des fournisseurs.
• Suivi des commandes, vérification des factures et résolution de problèmes éventuels.
• Gestion administrative des achats et des commandes récurrentes.

• Recherche de profils sur les supports de sourcing adaptés et pré-sélection des candidatures.
• Recueil et analyse des besoins en recrutement auprès des opérationnels, rédaction et publication des annonces.
• Organisation et réalisation des entretiens téléphoniques, individuels ou collectifs, pour évaluer les compétences des candidats.
• Analyse des candidatures reçues (site internet, réponses aux annonces publiées, démarche spontanée), analyse et tri des cv, prise de contact et envoi des réponses.

• exercice de missions commerciales :
• assistante commerciale
• chargée de la relation clients
• conseiller clientèle
• participation études de marché

• rédaction articles quotidien Dauphiné libéré, secteurs culture et sport

téléprospection, appels sortants et entrants

cours de techniques de vente, stratégie marketing, négociation, développement personnel....

création de vidéo, micro-trottoirs, passage radio Alternantes, participation au festival des 3 continents