Bonjour, je m'appelle
Sabine BRIGNARD
Consultante Formatrice
Mérignac
Profil professionnel
Professionnelle chevronnée, je dispose de plus de 30 ans d'expérience dans la formation et l'accompagnement de collaborateurs. Spécialisée dans l'élaboration de programmes efficaces, j'ai dirigé de nombreux projets de développement des compétences, contribuant ainsi à l'épanouissement individuel et à l'amélioration de la performance organisationnelle. Experte en gestion de carrière, je suis reconnue pour mon aptitude à motiver et à engager les équipes à tous les niveaux.
Vue d'ensemble
3
Languages
5
years of post-secondary education
34
years of professional experience
Expérience
BNPP PFMérignac
Responsable de formation
2015.01 - 2025.12 (10 education.years_Label & 11 education.months_Label)
Aperçu du poste
- Coordination des programmes de formation pour répondre aux besoins spécifiques de l'entreprise.
- Production de supports pédagogiques adaptés aux objectifs et au profil des participants, mise à jour régulière des contenus.
- Instauration d'un système efficace de communication interne concernant les opportunités de formation disponibles.
- Gestion du budget alloué à la formation en assurant un retour sur investissement optimal.
- Intégration des nouvelles technologies dans les méthodes pédagogiques, facilitant ainsi l'accès à la formation pour tous les employés.
- Planification et organisation d'ateliers, séminaires et autres événements pédagogiques pour enrichir le personnel.
- Évaluation régulière des compétences et des performances du personnel pour identifier les domaines d'amélioration.
- Collaboration avec les responsables d'équipe pour déterminer les besoins en formation à court et long terme.
- Recherche et gestion de prestataires pour assurer la tenue de formations répondant aux exigences et objectifs définis.
- Suivi des progrès des employés après la mise en place des formations pour mesurer leur efficacité.
- Développement des modules de e-learning et ressources disponibles sur la plateforme de formation en ligne.
- Veille sectorielle pour repérer les innovations pédagogiques et anticiper les obligations légales applicables à l'entreprise.
- Recherche et sélection des formateurs externes, en fonction de leurs compétences et spécialisations.
- Élaboration d'un plan de formation : identification des besoins, définition d'un cahier des charges.
- Pilotage du budget alloué, suivi des dépenses et priorisation des actions à financer.
- Négociation avec les fournisseurs externes pour obtenir les meilleures conditions possibles lors de la sous-traitance de formations.
- Gestion du parcours de formation dès l'intégration des collaborateurs, mise en place d'un parcours pédagogique par métier.
- Encadrement et coaching des employés dans le cadre de la montée en compétences.
- Collaboration avec les différents services d'une entreprise pour identifier les besoins en formation.
Laser COFINOGAMérignac
Charge de projet
2010.01 - 2015.01 (5 education.years_Label)
Aperçu du poste
- Planification, mise en œuvre et coordination de projets dans le domaine de Partenariats B to B, en veillant au respect des délais et budgets.
- Coordination des équipes pluridisciplinaires pour assurer la réalisation des projets dans les délais impartis.
- Mise en avant de la confiance auprès des clients afin de cultiver une relation professionnelle fructueuse.
- Travail en équipe avec différents services, mise en avant de la collaboration pluridisciplinaire.
- Animation des instances projets (comités de projet et de pilotage), planification et coordination des réunions.
- Pilotage de l'activité, coordination d'une équipe de plusieurs collaborateurs, évaluation des actions et établissement des bilans.
- Rédaction de rapports d'étape et présentation des résultats aux instances décisionnaires concernées.
- Management des équipes et gestion des projets en appliquant les principes de la méthode Agile.
- Gestion de projets complexes et diversifiés, allant de la conception à la mise en œuvre.
- Supervision de la production du livrable en tenant compte des évolutions des besoins, anticipation des imprévus.
Laser COFINOGAMérignac
Commerciale
2000.01 - 2010.01 (10 education.years_Label)
Aperçu du poste
- Prospection et développement de nouveaux clients pour augmenter le chiffre d'affaires.
- Analyse des besoins des clients et proposition de solutions adaptées à leurs attentes.
- Développement d'un portefeuille clients et suivi commercial facilitant la conversion des prospects et leur fidélisation.
- Mise en place d'un plan d'action commercial visant à atteindre les objectifs fixés par la direction.
- Argumentaire commercial adapté aux besoins et au profil du client, apport de solutions techniques sur mesure.
- Développement du portefeuille clients et ciblage des prospects en suivant la politique commerciale de l'entreprise.
- Suivi de la satisfaction client, enquête sur les nouveaux besoins, établissement d'offres adaptées.
- Saisie des données dans le CRM pour gérer les relations et les interactions avec les clients.
- Collaboration avec l'équipe marketing pour concevoir des campagnes promotionnelles efficaces.
- Rédaction des rapports de vente, analyse des indicateurs commerciaux, présentation des résultats à la direction.
- Participation aux salons et événements professionnels en faisant la promotion des produits et en rencontrant des clients potentiels.
- Formation des nouveaux commerciaux aux techniques de vente et aux produits de l'entreprise.
Laser COFINOGAMérignac
Formatrice métier (détachée en Italie)
1995.01 - 2000.01 (5 education.years_Label)
Aperçu du poste
- Animation de sessions de formation pour divers publics et niveaux de compétence.
- Création de supports pédagogiques innovants pour faciliter l'apprentissage des participants.
- Développement de modules pédagogiques adaptés aux besoins des apprenants.
- Évaluation de la progression et des acquis des apprenants, mise en place d'actions correctives.
- Gestion administrative liée aux inscriptions, présences, évaluations et attestations délivrées suite aux formations réalisées.
- Conseil auprès des managers dans la définition des objectifs de formation pour leur équipe selon les compétences requises.
- Veille régulière sur les innovations pédagogiques afin d'améliorer constamment la qualité des enseignements proposés.
- Élaboration d'un calendrier annuel de formations internes en tenant compte des demandes et contraintes de l'entreprise.
- Définition des besoins de formation avec la Direction et les RH.
- Animation d'ateliers pratiques pour renforcer les compétences techniques des apprenants.
- Rédaction de rapports sur les progrès et les performances des employés formés.
UAPBordeaux
Conseiller Epargne et Prévoyance
1992.01 - 1995.01 (3 education.years_Label)
Aperçu du poste
- Développement de relations durables en créant un climat de confiance avec les clients grâce à un service personnalisé et attentif.
- Animation de réunions et de groupes de travail avec des équipes projet.
- Conseil sur l'utilisation optimale des produits vendus, en tenant compte des besoins spécifiques du client.
- Élaboration de rapports détaillés pour informer les clients sur l'avancement de leurs projets.
- Réception des appels entrants, analyse de la situation, réponse aux besoins du client en initiant les actions nécessaires.
- Travail en synergie avec les autres départements (logistique, SAV, administratif) pour assurer une expérience client irréprochable.
- Résolution rapide et efficace des problèmes ou litiges rencontrés par les clients.
- Suivi régulier des indicateurs clés de performance pour évaluer l'efficacité des actions mises en œuvre et identifier les axes d'amélioration.
- Travail en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe pour atteindre les objectifs commerciaux.
- Accueil des clients, identification de leurs besoins et promotion de l'offre.
Formation
SIPCAParis
Certification Formateur/ Consultant from Formation
2023.10 - 2024.06 (8 education.months_Label)
PIGIERBordeaux
BTS from Action commerciale
1990.09 - 1992.07 (1 education.year_Label & 10 education.months_Label)
Lycée LangevinMérignac
Baccalauréat from général
1987.09 - 1990.07 (2 education.years_Label & 10 education.months_Label)
Compétences
- Développement et suivi du plan de formation
- Proactivité dans le développement professionnel
- Collaboration avec les intervenants externes
- Conception des modules de formation
- Analyse des besoins en formation
- Prise de décision stratégique
- Veille technologique et pédagogique
- Adaptabilité aux changements
- Connaissance en programmation e-learning
- Pilotage du budget formation
- Élaboration d'un plan de formation
- Formation professionnelle
- Négociation avec les fournisseurs
- Maîtrise des outils collaboratifs
- Leadership d'équipe
- Gestion des conflits
- Management des équipes
- Développement personnel
- Travail en équipe
- Communication efficace
Informations complémentaires
- Voyages : Afrique du Sud, Ile Maurice, Kenya,Costa Rica, Vietnam, Thaïlande, Sicile, Italie, Portugal, Maroc, Sénégal..;
- Bénévole pour l'association la cravate solidaire et Croix rouge
- Pratique du Natation et Golf depuis 20 ans
- Secouriste
- Passion pour la photographie
Langues
Anglais
Courant
Italien
Intermédiaire
Espagnol
Intermédiaire
Chronologie
SIPCA
Certification Formateur/ Consultant from Formation
2023.10 - 2024.06 (8 education.months_Label)
Responsable de formation
BNPP PF
2015.01 - 2025.12 (10 education.years_Label & 11 education.months_Label)
Charge de projet
Laser COFINOGA
2010.01 - 2015.01 (5 education.years_Label)
Commerciale
Laser COFINOGA
2000.01 - 2010.01 (10 education.years_Label)
Formatrice métier (détachée en Italie)
Laser COFINOGA
1995.01 - 2000.01 (5 education.years_Label)
Conseiller Epargne et Prévoyance
UAP
1992.01 - 1995.01 (3 education.years_Label)
PIGIER
BTS from Action commerciale
1990.09 - 1992.07 (1 education.year_Label & 10 education.months_Label)
Lycée Langevin
Baccalauréat from général
1987.09 - 1990.07 (2 education.years_Label & 10 education.months_Label)