Alain POPELIER CORDIER

• Management des équipes, 2 personnes permanente et 32 salariés en parcour d'insertion.
• Représentation de l'entreprise lors des événements professionnels.
• Maintien du dialogue social et d'un bon climat de travail dans l'entreprise.
• Animation et motivation des équipes pour atteindre un haut niveau de performance collective.
• Gestion des plannings de travail.

• Animation des réunions hebdomadaires pour assurer une communication fluide entre tous les membres du pôle.
• Analyse des besoins clients pour proposer des solutions adaptées à leurs attentes tout en maximisant la rentabilité du pôle.
• Encouragement des échanges interdisciplinaires pour favoriser la créativité et l'innovation au sein des projets.
• Gestion des équipes et coordination des projets en veillant au respect des délais et budgets.
• Établissement d'un climat social favorable au sein du pôle, favorisant le bien-être et la motivation des collaborateurs.
• Mise en œuvre d'initiatives visant à améliorer l'efficacité opérationnelle et à réduire les coûts.
• Collaboration étroite avec les autres responsables de pôles pour assurer un alignement stratégique global.
• Gestion des opérations quotidiennes du site, y compris la planification du personnel et l'organisation des activités.
• Supervision de la maintenance préventive et corrective des équipements et installations du site.
• Suivi budgétaire des travaux visant à respecter le cahier des charges et les contraintes financières.
• Gestion des budgets alloués au site, y compris les coûts liés à la main-d'œuvre, aux matériaux et à l'énergie.
• Rédaction de rapports périodiques sur les activités du site pour informer la direction générale.
• Participation aux réunions inter-sites pour partager les meilleures pratiques et faciliter l'intégration entre les différents sites.

Démarches auprès des employeurs pour l'accueil de jeunes lycéens dans le cadre de leur stage professionnels.

Création d'un carnet d'adresse

Travail en relation avec les professeurs et les conseillers d'orientation.

• Évaluation de la progression et des acquis des apprenants, mise en place d'actions correctives dans le cadre des évaluations en cours de formation.
• Élaboration des programmes et conception de modules de formation.
• Développement de partenariats stratégiques avec d'autres organismes ou institutions.
• Production de bilans de formation.

• Évaluation de la progression et des acquis des apprenants, mise en place d'actions correctives dans le cadre des évaluations en cours de formation.
• Élaboration des programmes et conception de modules de formation.
• Suivi des jeunes dans le cadre du programme PAQUE (suivi social et professionnel du jeune)

• Évaluation de la progression et des acquis des apprenants, mise en place d'actions correctives dans le cadre des évaluations en cours de formation.

• Rencontre avec les usagers afin de construire un contrat d'insertion.
• Elaboration de leur projet
• Présentation de leur projet à la CLI
• Suivi et bilan de leur contrat.
• Création d'un partenariat autour du RMI