Aicha BOUGHEZAL

Définition de la stratégie de recrutement (Périmètre France/ 1500 opportunités)
Élaborer et piloter la stratégie de recrutement nationale en lien avec les objectifs business
Définir les priorités de recrutement par région, entité ou métier.
Mettre en place des plans d’action pour répondre aux besoins en effectifs à court, moyen et long terme
Management des équipes TA (5 Team leader/45 Talent Acquisition)
Encadrer et animer les équipes de Talent Acquisition (TA Lead, recruteurs, coordinateurs)
Suivre les performances individuelles et collectives (KPI hebdo, mensuels, semestriels)
Accompagner la montée en compétences des équipes (coaching, formation, feedbacks réguliers)
Garantir un onboarding structuré pour les nouveaux membres de l’équipe recrutement
Optimisation des processus et outils
Veiller à la bonne utilisation des outils de recrutement (ATS, CRM, jobboards)
Identifier les anomalies (ex. : erreurs de posting, titres non conformes, dossiers incomplets) et mettre en place des actions correctives
Améliorer en continu les workflows de recrutement et les outils de reporting
Déploiement de la marque employeur
Coordonner les actions de communication RH (événements, réseaux sociaux, relations écoles)
Participer à la définition de la stratégie de sourcing (jobboards, réseaux sociaux, chasse, cooptation)
Collaborer avec les équipes marketing RH pour renforcer l’attractivité de l’entreprise
Suivi des indicateurs et reporting
Suivre les indicateurs de performance (time-to-fill, taux de transformation, satisfaction candidats)
Produire des reportings réguliers à destination de la direction/HM
Analyser les tendances du marché et proposer des ajustements stratégiques

Management et animation d'une équipe de 13 'Talent Acquisition' multi sites France

Suivi opérationnel du pôle sourcing Maroc

Pilotage de la stratégie de recrutement afin d'optimiser l'attractivité des Talents et d'identifier les meilleurs candidats

Pilotage du plan de recrutement (400 collaborateurs/an)

Définition des axes d'amélioration et de la stratégie opérationnelle pour répondre aux enjeux Business

Amélioration des process

Identification des canaux de diffusion, création et suivi de partenariats adéquats (écoles, job board, LinkedIn, etc.)

Élaboration et analyse des reportings recrutement

Rédaction de bilans et d'analyses quantitatives et qualitatives des recrutements

Proposition, animation et déploiement des actions et projets transverses liés au recrutement (organisation de l'équipe, process, fidélisation, cooptation, canaux de sourcing, event…)

Participation à plusieurs projets d'harmonisation Inter-CBUs

Animation de formation équipe TA & Hiring Manager (Entretien annuel / Entretien professionnel / art du feedback ; attirer / recruter / fidéliser les talents)

Elaboration de la Roadmap sur la participation aux Events/Forums

Développement de la marque employeur et, plus largement, l'attractivité du groupe

Déploiement et développement du process de cooptation

Elaboration d'un parcours d'intégration et fidélisation des salariés

Dynamisation de notre politique de mobilité interne

Périmètre France/ CBU : Mechanical Product Engineering

Gestion d'une équipe, incluant le recrutement, la formation, l'encadrement du personnel, ainsi que l'organisation des tâches et du planning.

Coordination de l'activité de l'équipe au quotidien, gestion du planning et distribution des tâches.

Formation des nouveaux arrivants aux procédures de travail.

Conduite du changement, adhésion de l'équipe aux nouvelles pratiques, accompagnement de la transition.

Conduite des entretiens annuels, gestion des évolutions de carrière et des besoins de formation.

Création d'un environnement de travail stimulant pour attirer et retenir les talents.

Suivi des indicateurs de performance clés pour évaluer l'efficacité des actions mises en place.

Réalisation d'analyses de marché pour identifier les opportunités de croissance et les nouveaux segments.

Mise en place de stratégies opérationnelles pour optimiser les processus internes et réduire les coûts.

Encadrement des membres de l'équipe afin de favoriser leur développement professionnel.

Collaboration avec l'ensemble des équipes, managers et membres de la direction pour atteindre un objectif commun.

Mise en place de procédures internes pour assurer la qualité du service client et la résolution rapide des problèmes.

Rattachée au secteur Aéronautique, Spatial et Défense

Recueil des besoins auprès des business managers (Développement informatique C/C++/JAVA/PYTHON, systèmes embarqués, Ingénierie système, IVVQ, Avionique, Calcul et Aérodynamique, Cybersécurité/Cyberdéfense, Optique et Opto-mécanique, Chefferie de projet.....etc)

Animation de réunions quotidiennes

Suivi et animation du vivier/pipe

Rédaction et publication d'annonces

Chasse&Sourcing sur les différents Jobboards / Réseaux sociaux professionnels et développement de nouveaux moyens de sourcing, Entretien téléphonique

Suivi des candidats en processus de recrutement jusqu'à l'Onboarding

Edition des contrats d'embauche et des avenants

Relations écoles

Développement de la marque employeur

Suivi du processus de recrutement, de la sélection des candidats jusqu'à leur intégration dans l'entreprise.

Animation d'ateliers thématiques visant à améliorer la marque employeur auprès des futurs candidats potentiels.

Constitution, actualisation et animation d'un vivier de talents afin d’anticiper les besoins en recrutement.

Mise en place de partenariats avec des écoles ou universités pour favoriser le développement de formations adaptées aux besoins de l'entreprise.

Gestion d'un vivier de talents permettant un recrutement rapide lorsque nécessaire.

Participation aux entretiens de recrutement et accompagnement des managers à la prise de décision.

Utilisation des outils numériques (job boards, réseaux sociaux) pour diffuser les annonces et attirer les meilleurs profils.

Sélection et présélection des candidats en fonction des critères établis par l'entreprise.

Rattachée aux activités liées au secteur Aéronautique/Défense

Pilotage d'une équipe de 4 collaborateurs

Recrutement : ingénieurs informatique, aéronautique, mathématiques, industriel, généralistes, jeunes diplômés et expérimentés (1 à 7 ans d'exp) issus d'écoles d'ingénieurs (Optronique, embarqué, système, IVVQ, développeurs C++/C/JAVA, cybersécurité/Cyberdéfense...etc)

Recrutement profils structures, et accompagnement dans le recrutement des profils expérimentés

Organiser et participer à des sessions de recrutement

Gestion des campagnes de recrutement de A à Z

Sourcing sur les différents Jobboards / Réseaux sociaux professionnels

Relations écoles et participation à des forums, salons et événements

Participer à des événements de recrutement internes

Suivre les objectifs groupe des embauches

Reporting hebdomadaire, mensuel et annuel

Créer et éditer les contrats de travail

Gestion des référencements des cabinets de recrutement

Au sein d'un cabinet de Gestion d'entreprises, j'intervenais aussi bien en France qu'à l'international

En collaboration avec les dirigeants et leurs équipes, je répondais aux besoins de développement de l'entreprise et notamment assurer :

Sourcing et Inmailing (Cadres & Cadres sup)

Préparation des contrats

L'assistance administrative & RH

Suivi des comptes-rendus d'activités des consultants

Suivi des contrats cadres et des contrats de sous-traitances

L'accompagnement de la réorganisation

Management d'équipes et de carrière de 4 à 8 personnes

Pilotage du plan de recrutement de A à Z

Rattachée aux activités Aéronautique/Défense

Management : Mise en place d'outils de suivi, de coworking et d'évaluation des chargé(e)s de recrutement

Réalisation des objectifs adaptés, réalisation de feedback positifs ou constructifs

Instaurer un Daily Meeting ainsi qu'un mur Agile (outil de management collectif et visuel)

Recrutement : Veiller à la bonne montée en compétences des collaborateurs

Intervenir sur les recrutements des profils rares et confirmés (Architecte Système, Directeur de projets, Partners, Tech Lead, IVVQ....pour travailler sur différents projets civils et militaires (Avions de chasse, artillerie, véhicules militaires...etc)

Jobboards/Formation des juniors aux différentes solutions

Communication & Evènementiel : Réalisation d'un plan de communication annuel

Montage, pilotage et organisation d'événements de recrutement(salon, speed recrutement, sessions…) ou de fidélisation (after work, soirées conférences)

Relations écoles & Salons : Participation à de nombreux forums et actions écoles, comme des ateliers CV / entretiens

Participations aux Salons (Bourget/Milipol/Eurosatory)

Rattachée aux activités liées au secteur Aéronautique/Défense

Pilotage d'une équipe de 4 collaborateurs

Recrutement : ingénieurs informatique, aéronautique, mathématiques, industriel, généralistes, jeunes diplômés et expérimentés (1 à 7 ans d'exp) issus d'écoles d'ingénieurs (Optronique, embarqué, système, IVVQ, développeurs C++/C/JAVA, cybersécurité/Cyberdéfense...etc)

Recrutement profils structures, et accompagnement dans le recrutement des profils expérimentés

Organiser et participer à des sessions de recrutement

Gestion des campagnes de recrutement de A à Z

Sourcing sur les différents Jobboards / Réseaux sociaux professionnels

Développement RH (EF Algérie), administration du personnel, formations (training), gestion du temps, congés et éléments de paie

Sourcing et recrutement des collaborateurs

Suivi du paiement des factures

Établissement de reporting (PCR Report)

Organisation d'évènements (Edux Algerie 2015), séminaires, meetings et voyages (kickoff)

Assurer le bon déploiement des projets, analyse des résultats

Suivi des évènements (calendrier des évènements, planning de communication) Eduexpo Algiers

Assurer la communication interne et externe de l'entreprise

Chargée des relations courantes avec le cabinet comptable et la banque

Gestion comptable (ventilation de la facture, suivie de trésorerie, remises en banque et virement)

Gestion d'une équipe, incluant le recrutement, la formation, l'encadrement du personnel, ainsi que l'organisation des tâches et du planning.

Coordination de l'activité de l'équipe au quotidien, gestion du planning et distribution des tâches.

Management d'une équipe de 13 personnes.

Collaboration avec l'ensemble des équipes, managers et membres de la direction pour atteindre un objectif commun.