Adama Bédouin

• Accompagnement et suivi des collaborateurs dans leur projet de mobilité : diagnostic du besoin, accompagnement et évaluation de la faisabilité du projet, coaching CV et préparation aux entretiens, collaboration avec l'équipe formation pour évaluer les écarts de compétences
• Veille sur les postes à pourvoir et partage aux collaborateurs
• Suivi et gestion des candidatures en mobilité
• Animation d'ateliers collectifs et de webinaires pour préciser le projet et étoffer la candidature
• Participation au monitoring des actions et des mobilités

- Définir les stratégies de sourcing multi-canal adaptées afin d'attirer les meilleurs profils techniques
- Accompagner les opérationnels dans leurs recrutements de la proposition et la négociation avec le candidat
- Reporting de l'activité

- Animatrice de formation auprès de managers sur les techniques du recrutements (cadre légal, biais cognitifs, techniques d'entretiens, expérience candidat..)
- Divers projets RH d'amélioration continue

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des clients internes
• Rédiger et diffuser les offres sur un outil multiposting, sur les job boards et réseaux sociaux
• Sourcer et chasser des candidats (Jobboards et réseaux sociaux)
• Faire de la Présélection téléphonique et entretiens en face à face
• Faire les propositions salariales et négociations
• Préparer les documents administratifs et établir les contrats
• Assurer le suivi des nouveaux arrivants jusqu'à leurs intégrations
• Mettre à jour et suivre le vivier en interne
• Assurer le reporting hebdomadaire lié à l'activité du service
• Gérer les relations écoles (forum, salons...)
• Mettre en place des actions de fidélisation avec les collaborateurs en AT (déjeuner, organiser de sorties et/ou événements en interne etc.)
• Organiser des événements liés au recrutement tous les trimestres de type job dating
• Cybersecurity talent acquisition

• Réalisation de la cartographie des métiers avec l'identification des compétences clés
• Identification des passerelles possibles entre divers métiers
• Construction de parcours type pour les acteurs de la mobilité
• Mise en place d'outils liés à la GPEC
• Accompagnement des collaborateurs dans leur projet de mobilité
• Organisation et suivi du processus de mobilité des collaborateurs
• Coaching RH (aider les candidats à la mobilité à préparer un entretien, retravailler le CV, adapter le discours ....)
• Recueil des besoins en recrutement
• Mise en ligne des offres sur les différents canaux utilisés
• Sourcing
• Présélection et qualification téléphonique
• Entretien Physique
• Présentation du candidat retenu au manager
• Reporting Hebdomadaire

• Vente de produits et services
• Gestion de stocks
• Gestion de la caisse
• Tarification
• Conseil

• Présentation de l'entreprise: Pédagogie HEC entrepreneur
• Audit organisationnel de l'entreprise
• Réalisation d'un plan de secours Informatique
• Pédagogie HEC entrepreneur