Tiffany RAGEUL

Contrôle de gestion sociale

• Conception et suivi de tableaux de bord RH à destination de la DRH et des managers : effectifs, recrutement, turn-over, absentéisme, etc.
• Élaboration des rapports sociaux annuels obligatoires : Bilan Social, Index Égalité F/H, Bilan HSCT, Rapport Groupe.
• Coordination de la campagne des BSI : collecte et vérification des données, rôle d’interlocutrice principale auprès du prestataire externe.
• Contrôle de la complétion, de la qualité et de la cohérence des données issues du SIRH.
• Réalisation des enquêtes réglementaires (DARES, Insee, ASF).
• Réponse aux demandes ponctuelles de la DRH et des managers

Rémunération & avantages sociaux

• Contribution active à la campagne salariale : préparation des fichiers de suivi et de simulation (parts variables, augmentations individuelles et collectives), réalisation des fichiers d'attribution et des courriers
• Réalisation d’analyses de rémunération : benchmarks internes et externes, suivi des écarts.
• Gestion complète de la campagne d’épargne salariale : calcul de l’intéressement selon l'accord, gestion de la plateforme dédiée, coordination avec le prestataire.
• Élaboration et suivi budgétaire : rapprochement prévisionnel/réalisé, analyse des écarts

• Contrôle et cohérence de la fiabilité des données SIRH CRM, logiciel de paie, interface SAP.
• Elaboration et suivi de tableaux de bord RH et opérationnels (Effectifs, entrées/sorties, rémunération, primes…)
• Extension des tableaux de bord existants pour les fonctions supports et filiales.
• Formalisation des procédures internes dans une logique d’amélioration continue.