Stéphanie FEUILLET

Gestion complète du processus de paie, incluant la saisie des données et le contrôle des bulletins.

• Contrôle et vérification des éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences).
• Édition des documents légaux en fin de contrat : certificats, attestations Pôle emploi, soldes de tout compte.
• Calcul des éléments variables de la paie (primes, indemnités, remboursements) en récupérant les informations nécessaires.
• Préparation des déclarations sociales périodiques, annuelles et événementielles (DSN, DADS-U).
• Validation des paies : réalisation et/ou vérification des saisies, contrôle de la conformité à la législation sociale.
• Établissement de 200 bulletins de paie par mois, contrôle avant validation et transmission aux salariés.
• Enregistrement des écritures comptables sur informatique.
• Saisie informatique des documents comptables selon les règles de codification, classement et archivage des factures.
• Saisie des opérations comptables dans les livres comptables.
• Gestion des opérations de clôture mensuelle et annuelle, respectant les délais fixés par la direction.
• Bilan et compte de résultat

• Préparation des éléments fixes et variables de la paie.
• Gestion complète du processus de paie, incluant la saisie des données et le contrôle des bulletins.
• Gestion des absences, congés payés et autres éléments de paie.
• Veille sur l'évolution de la législation du travail et application des nouvelles dispositions en matière de paie.
• Gestion administrative des dossiers : collecte de documents, vérification des pièces et des justificatifs, saisie informatique, actualisation des données.
• Élaboration de tableaux de bord mensuels pour faciliter le suivi des indicateurs clés de performance.
• Traitement efficace des demandes clients par téléphone, e-mail ou courrier postal pour garantir leur satisfaction.
• Gestion quotidienne des factures clients et fournisseurs pour assurer une comptabilité à jour.
• Gestion de la trésorerie, réalisation des rapprochements bancaires avec un suivi efficace des flux financiers.

• Planification des tâches, attribution des missions au personnel.
• Gestion de l'ouverture et fermeture du magasin, vérification de la présence des équipes de sécurité et la bonne tenue du magasin.
• Gestion des stocks et optimisation de l'espace de vente pour assurer un réapprovisionnement efficace.
• Supervision et motivation d'une équipe de vendeurs, en veillant à leur formation et leur développement professionnel.
• Mise en place d'un merchandising attractif dans le respect des directives de la marque ou enseigne.
• Coordination des opérations de mise en rayon et de merchandising.
• Garantie du respect des normes d'hygiène, de sécurité et de qualité au sein du magasin.
• Supervision des collaborateurs, contrôle qualité, conseils et directives.
• Résolution rapide des problèmes rencontrés par les clients ou l'équipe, en proposant des solutions adaptées.
• Définition des objectifs et missions des collaborateurs.
• Collaboration étroite avec le Responsable de magasin pour définir les objectifs commerciaux et suivre leur réalisation.

• Diplôme obtenu avec mention Major de promo