Directrice générale
ANAS
Gujan mestras
09 2024 - Current
- Développement de politiques et de procédures pour assurer la conformité réglementaire.
- Représentation de l’entreprise auprès des pouvoirs publics.
- Création et mise en place de la stratégie de développement de l’entreprise.
- Développement de partenariats stratégiques avec d'autres entreprises et organisations.
- Représentation externe de l’entreprise au sein des réseaux professionnels, participation à la notoriété de l’entreprise.
- Négociation de contrats avec divers prestataires pour obtenir les meilleures conditions possibles.
- Gestion des relations avec les partenaires externes, tels que les fournisseurs, les clients et les organismes de réglementation.
- Mise en œuvre de la politique et des décisions du conseil d’administration.
- Planification organisation et direction des opérations quotidiennes pour assurer un fonctionnement efficace.
- Gestion de projets spéciaux tels que les fusions et acquisitions, les partenariats stratégiques ou les lancements de nouveaux produits.
- Développement et mise en œuvre de stratégies d'entreprise pour favoriser la croissance et l'amélioration continue.
- Supervision du recrutement, de la formation et de l'évaluation des employés pour garantir une main-d'œuvre qualifiée.
- Gestion des risques et anticipation des défis potentiels pour l'entreprise.
- Promotion d'une culture d'entreprise positive axée sur l'excellence, la responsabilité sociale et le respect mutuel parmi tous les membres du personnel.
- Organisation de réunions régulières avec le conseil d'administration pour partager les progrès réalisés et discuter des défis à relever.
- Direction d'une entreprise comprenant 10 salariés, pilotage de l'activité et veille au bon positionnement de la société sur le marché.
- Gestion financière de l'entreprise (achats, facturation).
- Négociation des contrats avec les clients et gestion de la relation fournisseurs.
- Management des équipes, 10 personnes.
- Maintien du dialogue social et d'un bon climat de travail dans l'entreprise.
- Gestion des plannings de travail.
- Gestion du recrutement : diffusion des annonces, rencontre avec les candidats, augmentation des effectifs et des capacités de production.
- Représentation de l'entreprise lors des événements professionnels.
- Gestion du matériel et des équipements du service, suivi des travaux de maintenance.
- Recrutement du personnel, avec intégration des embauchés à leur arrivée.
- Conduite des entretiens annuels, gestion des évolutions de carrière et des besoins de formation.
- Gestion des budgets, suivi des dépenses et recommandation d'ajustements.
- Gestion des relations et des contrats avec les intervenants extérieurs et les partenaires.
- Gestion des stocks de produits, des fournitures et des consommables, supervision des achats.