Sana BRINI

Congé parental

• Gestion administrative courante : traitement du courrier et de la boîte mail, tenue des dossiers RH, mise à jour des tableaux d'activité.
• Suivi des absences, congés payés et arrêts maladie pour assurer une gestion optimale du temps de travail.
• Administration du personnel : suivi des absences et des demandes de congés, planification des visites médicales, vérification des compteurs.

• Assurer le suivi des contrats du travail.
• Assurer le lancement des offres de recrutements.
• Suivre le pointage du personnel.
• Préparer les bulletins de paies sur HRACCESS.
• Assurer les déclarations auprès de la CNSS et la CNAM.
• Etablir un reporting mensuel de l'activité RH.

• Réaliser les bulletins de paies des salariés.
• Entretenir les relations avec les caisses de retraites et les mutuelles.
• Suivre et répondre aux questions administratives liées à la gestion du personnel (congés, RTT, formalité d'embauche..).

• Traiter les règlements, les achats et les paiements.
• Faire l'étude financière de la société.
• Analyser la rentabilité du lancement des produits.
• Réaliser des études de demande de crédit.
• Négocier les lignes de crédit.

• Analyser et traiter les informations relatifs à chaque salarié.
• Préparer les fiches de paie.
• Etablir les contrats de travail et participer aux activités d'administrations du personnel (suivre les absences et les congés).

• Traiter et gérer les demandes des clients.
• Gérer les appels entrants.
• Traiter les paiements en ligne.
• Traiter les transactions financières.