Sadia BOUZID

Assurer la réalisation et le contrôle de la paie à partir des éléments variables.
Calculer et contrôler les éléments ponctuels de paie (13ème mois, PERCO, Prime d’objectif etc.)
Gérer les paiements et les contrôler (virements de paie, saisie-arrêt, acomptes, etc.)
Traiter l’absentéisme : saisie des arrêts, calcul des IJSS et suivi de subrogation, suivi dossier maladie, prévoyance…
Etablir les déclarations périodiques relatives à la paie (DSN mensuelles et évènementielles)
Etablir et contrôler les STC et documents annexes dans les délais impartis
Répondre aux demandes des différents interlocuteurs liées à la paie (explications fiches de paie, information réglementaires, établissements d'attestations...)
Réaliser la clôture de paie mensuelle en respectant les processus de contrôle
Respecter la réglementation sociale, les accords locaux, les règles et process Groupe
Et toute autre mission dans le cadre de ma fonction

• En Appui des RH pour la gestion des procédures de licenciement en paie. Courriers d’avertissements et gestion des ruptures conventionnelles pour les clients du cabinet
• Assister et conseiller le service RH/ clients en droit du travail
• Rédiger les contrats de travail et avenants/veille juridique
• Recrutement collaborateurs cabinet
• Mise en place de la DUERP en binôme
• Mise en place et suivi des élections du CSE en binôme

• Gestion de 4 régions paie soit +/- 600 paies sur le logiciel de paie Meta4
• Réalisation de la paie, des soldes de tout compte et des déclaratifs
• Gestion de l'administration du Personnel : Validation et Création des contrats et avenants, réalisation des attestations, contrôle des horaires, déclaratifs...
• Gestion des procédures de licenciement et des litiges
• Formation des Responsables de Magasin en région
• Conseil RH et juridique auprès des Directeurs Régionaux et des Responsables de Magasin
• Participation à différents projets liés au Service Paie
• Formation d'un nouveau gestionnaire de paie

• Prise en charge des différentes procédures techniques et administratives relatives au personnel : préparation de la paie sur le logiciel HR ACCESS.
• Saisie des éléments variables jusqu’au contrôle des bulletins des salaires.
• Participation aux activités d’administration du personnel, comme le suivi des absences, des congés payés.
• Renseignement et gestion des déclarations sociales (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisse de retraite mutuelles...),
• Relation avec les employés et les responsables pour
• Répondre à leurs questions juridiques, gestion des relations école et entreprise

• Gestion d'un portefeuille paies sur le logiciel PLEIADES, saisie et vérification de l'exactitude des données, correction des anomalies le cas échéant, édition des bulletins et mise sous pli.
• Gestion des dossiers individuels des salariés: enregistrement des absences (congés payés, RTT, arrêts maladie), déclaration des accidents du travail, suivi des dossiers de prévoyance.
• Création des dossiers dans le logiciel de paie à l'arrivée de nouveaux collaborateurs, gestion des déclarations d'embauche, rédaction des contrats de travail.
• Gestion des procédures de licenciement et conseil RH et juridique auprès des Directeurs Régionaux et des Responsables de Magasin
• Déclaration et contrôle des charges sociales
• Aide au recrutement des étudiants stagiaires et alternants
• gestion des relations école et entreprise

• Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail, collecter les informations et traiter les évènements liés au au temps sur le logiciel de paie HR ACCESS.
• Archivage dématérialisée de documents.
• Traitement des formalités administratives lors des sorties de personnels, établissement des attestations de travail et des soldes de tout compte.
• Création des dossiers des nouveaux salariés dans le logiciel de paie.