Pierrick LE COZE

• Gestion des recrutements et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Gérer l'administration du personnel (contrats, dossiers, absences, congés).
• Gestion des besoins en intérim.
• Conseiller les managers sur les questions liées aux ressources humaines et au droit du travail.
• Mettre en œuvre la politique RH et veiller au respect de la réglementation.
• Gestion des carrières et des compétences : Élaborer et suivre le plan de formation et le développement des compétences, organiser les entretiens professionnels, mise à jour des fiches de postes, gestion de la mobilité interne.
• Contribuer au dialogue social et entretenir les relations avec les représentants du personnel.
• Suivre les indicateurs RH et réaliser les reportings.
• Prévenir et gérer les situations de conflit tout en favorisant un climat social positif.
• Etablissement de la paie et des déclarations sociales.
• Participer au suivi de la politique sécurité (mise en place, suivi, respect des consignes, relations avec les services de médecine du travail...)

· Gestion administrative complète du personnel (900 salariés).

· Supervision de la paie, des soldes de tout compte, et des déclarations sociales.

· Conseil et assistance des managers.

· Statistiques, indicateurs RH, reporting.

· Procédures disciplinaires, inaptitudes médicales,...

· Gestion de la mutuelle , de la prévoyance.