Philippe CATINOT

• TMA - Mise en oeuvre des évolutions métiers suite à accord d'entreprise
• Analyse des besoins, des enjeux et des objectifs de la mission.

- Congés payés

- Plannification

- DSN évènementielle

- Création divers compteurs ( RTT,....)

Log : Chronos

-Compétences acquises au niveau manager

- Formation des utilisateurs

- Mise en place annualisation

- Rédaction book des bonnes pratiques

- Soutien technique - hot line

• Animation d'ateliers de formation déstinés aux équipes internes afin de les accompagner dans la mise en œuvre des changements recommandés.
• Formulation d'un diagnostic pertinent, définition des axes d'évolution, développement des projets et conduite du changement.
• Production et présentation des livrables attendus aux différentes étapes de la mission.

• Gestion de projets complexes et diversifiés, allant de la conception à la mise en œuvre.
• Coordonnation des activités, ressources et informations avec les différents acteurs afin de délivrer les projets dans le respect des prévisions de qualité, délais et coûts.
• Coordination des réunions de suivi et d'avancée avec les équipes participantes.
• Intégration de 50 maisons de retraites suite à croissance externe

• Mise en oeuve cahier de tests pour montée de version Chronos

• Consultant SIRH - HOT LINER
• Chef de projet déploiement solutions SIRH
• Secteurs d'activité : Cliniques privées et associations médico-sociales
• Identification des opportunités d'amélioration et proposition de solutions innovantes.
• Rédaction et présentation de recommandations concrètes aux parties prenantes concernées.
• Réalisation d'audits internes pour évaluer la performance et la conformité réglementaire.
• Animation d'ateliers de formation déstinés aux équipes internes afin de les accompagner dans la mise en œuvre des changements recommandés.
• Log : Cegi Paie First - Planning Next