Pascale DILLY-NOEL
FEY
Vue d'ensemble
2
2
Languages
38
38
years of professional experience
Expérience
DIRECTRICE RH ET FINANCIERE
PASCAL DILLY CONSEIL – ORGANISME DE FORMATION
2019.01 - 2026.09
- Mise en place des procédures de gestion et des indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction
- Mise en place des procédures de gestion et des indicateurs nécessaires au suivi de la norme qualité QUALIOPi
- Veille au respect de la législation, assure une veille juridique, conventionnelle
- Supervision des services administratifs du personnel et des sous-traitants
- Gere l'intégralité de la fonction administrative de l'OF : Dossiers CPF / Contrats et conventions de formation/ Adaptation des Programmes de formation aux exigences du CPF/ suivi du parcours de formation ..
- Définition des besoins et moyens nécessaires à l'optimisation des systèmes d'information et de gestion /Administrateur du logiciel DENDREO ( ERP)
- Gestion comptable de la Société via le logiciel Tiime
- Responsable des Contrôles administratifs : URSSAF, Directe, Caisse des Dépôts et Consignations pour les CPF, partenaires certification
- Gestion des litiges : Clients/ Sous-traitants/ Salariés
DIRECTRICE GENERALE – DIRECTRICE RH
CVC – GROUPE VIVARTE
NANCY
2009.01 - 2015.01
- En charge et garant de la pérennité de l'entreprise ; ma mission principale consiste, sous l'autorité du PDG, à définir, décider et conduire la politique générale de l'Usine décidée par la direction de VIVARTE
- Gestion autonome de l'usine de production composée de 200 salariés
- Anime le Comité de Direction composé de 5 Cadres/Responsables de Service
- Dirige l'ensemble des services dans son périmètre et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue les plans d'action :
- DEVELOPPEMENT PRODUIT
- Participe au plan de collection
- Etablit avec la profession, les organismes, les fournisseurs et autres partenaires, les contacts utiles et stratégiques
- Approuve les prix de vente
- FINANCES
- Fait élaborer les budgets et des prévisions suivant le calendrier du groupe VIVARTE
- Etude des résultats périodiques et mise en place des actions correctives des écarts
- Suivi et décision quant à la suite à donner des procédures contentieuses
- Veille à l'application des normes de paiement fournisseurs et clients
- INDUSTRIEL/PRODUCTION
- Arbitre les choix industriel et les investissements en cohérence avec la stratégie de la société
- Veille à la bonne alimentation de l'usine en matière de production et de cranet de commandes
- Décide, sur proposition de la fonction industrielle, les technologies nouvelles à mettre en œuvre
- Fixe les objectifs de production : normes de qualité, productivité et délais.
- QUALITE
- Définit et supervise directement la politique qualité de la Société
- RESSOURCES HUMAINES
- Préside toutes les réunions du personnel : comité d'entreprise, délégués du personnel, CHSCT , réunions de négociation avec les partenaires sociaux : NAO, Accords d'entreprise
- Fixe les systèmes de rémunération, classification et qualification du personnel
- Décide des embauches, mutations, promotions et de toutes les sanctions disciplinaires qui me sont soumises
- Elabore l'organigramme
- Définit et valide le plan de formation et ses priorités
- Décide des augmentations individuelles de salaire et des primes annuelles de l'ensemble des collaborateurs
- Organise les entretiens annuels d'appréciation
- Unité Industrielle de 200 Personnes spécialisée dans la fabrication de chaussures Femme
DIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES
2002.01 - 2008.01
- En charge de l'intégralité de la fonction et Management d'une équipe composée de 5 personnes
- Mise en place de la politique RH sur 3 sites de production et un siège Administratif
- Membre du Comité de Direction
- Principales réalisations
- En 1999 : mise en place du plan social conduisant à la fermeture d'un site de production et mutation du personnel vers un autre
- En 2006 : mise en place du plan social ayant conduit à la fermeture d'un site de production
- Rédaction et négociation d'un accord de modulation du temps de travail
- Rédaction et négociation d'un accord d'intéressement
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
1992.01 - 2002.01
RESPONSABLE ADMINISTRATION PERSONNEL
1989.01 - 1992.01
Formation
3eme Cycle - GESTION DU PERSONNEL
ISFOGEP/ESSEC
Maitrise - Sociologie du Travail
Licence - Sociologie Générale
Compétences
- Excel – Word – Power Point
- Esprit critique
- Résolution de problèmes
- Sens de l'organisation
- Force de conviction
- Aisance avec Excel
- Pragmatisme
- Empathie professionnelle
Langue
Français
Langue maternelle
Anglais
Intermédiaire
Chronologie
DIRECTRICE RH ET FINANCIERE
PASCAL DILLY CONSEIL – ORGANISME DE FORMATION
2019.01 - 2026.09
DIRECTRICE GENERALE – DIRECTRICE RH
CVC – GROUPE VIVARTE
2009.01 - 2015.01
DIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES
2002.01 - 2008.01
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
1992.01 - 2002.01
RESPONSABLE ADMINISTRATION PERSONNEL
1989.01 - 1992.01
3eme Cycle - GESTION DU PERSONNEL
ISFOGEP/ESSEC