Odile Corbi
Florensac
Profil professionnel
Avec plus de 8 ans d'expérience en hôtellerie-restauration, je valorise le travail en équipe tout en étant autonome. J'ai développé rigueur et discipline, tout en préservant la confidentialité des données de paie. Organisée et adaptable, je priorise efficacement mes tâches pour répondre aux besoins changeants.
Vue d'ensemble
3
3
Languages
1
1
year of post-secondary education
17
17
years of professional experience
Expérience
Gestionnaire de paie
Cap Santé
Saint Jean de Védas
2025.11 - 2026.06
- Gestion et établissement des contrats de travail CDD et CDI pour un volume important de collaborateurs
- Traitement des éléments variables de paie avant et après import via le logiciel de temps de travail ( primes, changement de coefficients, paiement des heures supplémentaires
- Traitement des acomptes et des 13ème mois pour assurer une rémunération précise et ponctuelle des employés
- Vérification des bulletins de salaire avant virement
- Transmission des bordereaux de virements de paie au directeur administratif et financier
- Réalisation des opérations de clôture de paie mensuelle
- Traitement des soldes de tout compte pour garantir la conformité et la satisfaction des départs des collaborateurs
- Gestion des procédures de saisie sur salaire
- Contrôle et résolution des erreurs de DSN
- Traitement des arrêts de travail + DSN déclarative auprès de la CPAM
- Gestion des dossiers de mutuelle et de prévoyance
- Planification des visites médicales pour assurer le suivi de la santé au travail
Gestionnaire de paie
Appart'City
Montpellier
2017.04 - 2025.11
- Gestion complète du processus de paie, incluant la saisie et le contrôle des bulletins pour assurer la conformité et l'exactitude des paiements.
- Contrôle et vérification des éléments variables de paie, y compris les heures supplémentaires et les primes, garantissant ainsi le respect des obligations légales.
- Gestion des arrêts maladies et des dossiers de prévoyance traités avec rigueur.
- Traitement des soldes de tout compte et édition des documents légaux de fin de contrat, facilitant ainsi la clôture des dossiers employés.
- Mise en œuvre d'un Système d'Information des Ressources Humaines pour optimiser la gestion des données.
Vendeuse en prêt-à-porter
MIM
Montpellier
2011.02 - 2017.04
- Accompagnement des clients dans leurs choix
- Gestion des opérations d'encaissement
- Mise en rayon selon les techniques de merchandising
- Gestion des ressources humaines au sein du magasin, transmission des éléments au service paie, contrats, dpae, calcul des budgets et objectifs mensuels, contrôles des bulletins de salaires
- Identification et entretien de candidats potentiels
Gendarme adjoint volontaire
Gendarmerie Nationale
Rosny Sous Bois
2009.05 - 2011.02
Formation
Titre professionnel - Ressources humaines
AFPA Saint Jean de Védas
Saint Jean de védas 2016.09 - 2017.03
Diplôme de Gendarme Adjoint Volontaire -
Ecole de Gendarmerie de Tulle
Tulle 2009.02 - 2009.05
Baccalauréat - Sciences Médico Sociales
Lycée Jean Jaurès
Saint Clément de RivièreBEP Carrières Sanitaires et Sociales - Sciences Médico Sociales
Lycée Jean Jaurès
Saint Clément de RivièreCompétences
- SAGE PAIE
- OCTIME ( bases )
- Veille réglementaire
- Confidentialité
- Rigueur
- Réactivité
- Adaptabilité
- Travail en équipe
- Aisance relationnelle
Langue
Français
Langue maternelle
Espagnol
Intermédiaire
B1
Anglais
Notions
Chronologie
Gestionnaire de paie
Cap Santé
2025.11 - 2026.06
Gestionnaire de paie
Appart'City
2017.04 - 2025.11
Titre professionnel - Ressources humaines
AFPA Saint Jean de Védas
2016.09 - 2017.03
Vendeuse en prêt-à-porter
MIM
2011.02 - 2017.04
Gendarme adjoint volontaire
Gendarmerie Nationale
2009.05 - 2011.02
Diplôme de Gendarme Adjoint Volontaire -
Ecole de Gendarmerie de Tulle
2009.02 - 2009.05
Baccalauréat - Sciences Médico Sociales
Lycée Jean Jaurès
BEP Carrières Sanitaires et Sociales - Sciences Médico Sociales
Lycée Jean Jaurès