Nathalie LECLAIR

2 500 collaborateurs / 320 magasins
Mise en œuvre et animation de la politique RH.

Gestion d'une équipe de 10 personnes.

Gestion des relations sociales : élections professionnelles, présidence et animation des réunions CSE/CSSCT, préparation et conduite des négociations (NAO, GEPP...).
Gestion de carrière : plan de formation, entretiens annuels, revue des talents.

Définition et mise en œuvre de la politique de santé, de sécurité et des conditions de travail.

Veille juridique et sociale.
Communication interne.
Ambassadrice RSE.

Conseil auprès des opérationnels (relations individuelles et collectives)

Coordonner le suivi des carrières (mobilités internes, entretiens annuels, people review, rémunération, plan de formation)
Relations sociales : préparation CSE/CSSCT, commissions, négociations collectives, mise à jour BDESE

Coordination des RRH régionaux

Contrôle de gestion sociale : participation à la mise en place d'indicateurs de suivi de la performance RH et suivi des KPI

Communication interne : garantir une communication claire et homogène des actions RH sur l'ensemble du réseau

Veille juridique et sociale

Gestion du recrutement : définition du besoin en lien avec les managers, élaboration d'une stratégie et participation aux entretiens

Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, organisation des mobilités internes

Conseils auprès des directions opérationnelles : contrats de travail, droit du travail, procédures disciplinaires et de licenciement

Supervision du traitement des paies en collaboration étroite avec le service des salaires

Conduite de projets RH transversaux sur la santé, sécurité, qualité de vie au travail

Animation de la communauté de managers, accompagnement dans la gestion des problématiques collectives et individuelles