NAÏM BOUZIANE
Villepinte
Profil professionnel
Doté d’une solide capacité d’analyse et d’un excellent sens du relationnel. En tant qu’HRBP, j’accompagne les managers et les collaborateurs dans leurs enjeux RH, en veillant à aligner les politiques et pratiques RH avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. Rigoureux, proactif et à l’écoute, je contribue au développement des talents, à la gestion des carrières, à l’accompagnement du changement et à l’amélioration de l’expérience collaborateur.
Vue d'ensemble
2
2
Languages
2
2
years of post-secondary education
4
4
years of professional experience
Expérience
HRBP
CEVA Logistics
Roissy-en-France
2025.09 - 2026.08
- Gestion de périmètre : Pilotage et gestion d'un périmètre opérationnel d'environ 500 collaborateurs.
- Administration du personnel : Rédaction des contrats de travail, avenants et courriers RH, avec un suivi rigoureux des indicateurs clés pour assurer la conformité et l'efficacité des processus RH.
- Relations sociales : Préparation active et complète des réunions CSE et CSSCT avec convocations, ordres du jour et rédaction des procès-verbaux.
- Gestion administrative du personnel : Suivi des carrières, de la mobilité, des congés, des maladies et des accidents du travail pour garantir le bien-être et la sécurité des collaborateurs.
- Projets transverses : Contribution aux élections professionnelles, à la politique handicap et aux plans d'action Qualité de Vie au Travail.
Chargé de Recrutement & RH
Nobel Intérim
2023.09 - 2025.08
- Processus de recrutement de A à Z : Définition des besoins avec les opérationnels, sourcing, entretiens de sélection et intégration des candidats (onboarding).
- Suivi des dossiers, coordination des étapes de sélection et des entretiens
- Gestion administrative et Paie : Administration complète des dossiers du personnel, rédaction des contrats et avenants, recueil et transmission des éléments variables de paie au service dédié.
- Pilotage SIRH : Mise à jour rigoureuse des données collaborateurs et optimisation quotidienne de l'utilisation du SIRH.
- Suivi de la performance : Conception et mise à jour de tableaux de bord RH sur Excel (suivi des effectifs, turn-over, éléments variables).
- Relation client : Conseil auprès des clients partenaires, propositions de solutions RH adaptées et suivi de la satisfaction.
Assistant Chargé de Formation
Petit Forestier
2022.09 - 2023.08
- Gestion de la formation : Recueil des besoins en formation, planification et organisation logistique des sessions pour assurer une formation efficace.
- Financement & OPCO : Constitution et gestion des dossiers de financement, dépôts et suivi des demandes de prise en charge auprès de l'OPCO pour garantir le soutien financier des formations.
- Suivi financier : Réalisation de bordereaux de chèques et suivi de la traçabilité des opérations financières liées à la formation pour assurer la conformité et le bon usage des fonds.
- Reporting : Analyse des données RH et reporting précis via Excel pour l'aide à la décision.
- Intégration : Suivi de l'intégration et de l'évolution des alternants au sein de la structure.
Formation
MBA - Management des Ressources Humaines
ISCOD
2025.01 - 2026.01
Master - Management des Ressources Humaines
ICADEMIE
2024.09 - 2025.07
Compétences
- Gestion des ressources humaines
- Administration du personnel
- SIRH
- Droit du travail
- Gestion des litiges
- Sens de la communication
- Confidentialité et discrétion
Langues
Français
Langue maternelle
Anglais
Avancé
C1
Chronologie
HRBP
CEVA Logistics
2025.09 - 2026.08
MBA - Management des Ressources Humaines
ISCOD
2025.01 - 2026.01
Master - Management des Ressources Humaines
ICADEMIE
2024.09 - 2025.07
Chargé de Recrutement & RH
Nobel Intérim
2023.09 - 2025.08
Assistant Chargé de Formation
Petit Forestier
2022.09 - 2023.08