Nadège NGHAHALLY

PAIE :

• Étude minutieuse des problématiques et proposition des voies d'action possibles en indiquant les avantages et les inconvénients de chacune.
• Analyse des besoins, des objectifs et enjeux.
• Élaboration et mise en œuvre de plans d'action pour l'amélioration continue des processus internes.
• Collaboration étroite avec les différents services internes pour la conduite des projets.
• Communication avec les parties prenantes afin de connaître leur avis et leur vision des choses et d'augmenter la faisabilité et l'acceptabilité de chaque projet.
• Conduite de projets, animation d'équipe, construction d'outils, évaluation des actions mises en place, production de bilans.
• Animation de groupes de travail avec les collaborateurs sur le suivi qualité, identification des dysfonctionnements et mise en place de mesures correctives nécessaires.
• Mise en place des outils nécessaires pour le pilotage et l'évaluation de la performance des projets, permettant d'identifier les axes d'amélioration potentiels.
• Organisation recette d'intégration & de masse
• Déploiement + formation utilisateurs (guides, vidéos, webinaires)

GTA :

• Support GTA HR Access S9
• Analyse et correction des dossier CP en anomalie.
• Chantier de rationalisation des cycles de travail

DSN

• Mise en place des nouvelles NORME Dsn 2024, 2025...
• Génération, correction des anomalies Dsn
• Contrôles des montants (comparaison montant paie et des blocs de versements
• Signalements
• Traitement des CRM (118, 120)
• Gestion des déclarations DOTH, Pénibilité, Taxes sociales (Données Hors paie)

RPA ( UIPATH)

• Analyse des processus métier et rédaction des documents techniques.
• Optimisation des processus métier
• Automatisation de la génération des rapports
• Support (test, anomalie)
• Analyse des besoins en automatisation et conception de solutions adaptées aux exigences spécifiques.

Projet de déploiement (migration Sage vers HRU Cégid)

• Analyse des besoins métier et rédaction de cahiers des charges
• Mise en place de stratégie de recette globale et cahier de recette paie
• Paramétrage et recette des dispositions conventionnelles (HRU
• Définition et gestion du planning et répartition des tâches
• Collaboration étroite avec les différents services internes pour la conduite des projets.
• Élaboration et mise en œuvre de plans d'action pour l'amélioration continue des processus internes.
• Analyse des besoins, des enjeux et des objectifs de la mission.
• Élaboration de plans d'action détaillés en fonction des objectifs définis.
• Animation de groupes de travail avec les collaborateurs sur le suivi qualité, identification des dysfonctionnements et mise en place de mesures correctives nécessaires.
• DSN

Audit

• Analyse des processus actuels
• Élaboration et mise en œuvre de plans d'action pour l'amélioration continue des processus internes.
• Formation et assistance utilisateur
• Formulation de recommandations basées sur les analyses et les résultats obtenus.

Paie

• Déploiement HRU (migration globale de Talentia Software vers CEGID HRU)
• Participation à l'amélioration du logiciel de paie et de la stratégie de la recette (RDD, paie)
• Gestion de 350 paie sur CEGID HRU
• Contrôle des charges sociales, OD de paie
• Traitement globale de la DSN (mensuelle et évènementielle)
• Formation et accompagnement des nouveaux gestionnaires de paie

• Gestion de 300 paies sur SAGE
• Contrôle des données (éléments variables, primes)
• Correction des anomalies et Gestion des charges sociales

• Administration du personnel et paie (400 salariés) sur PEGASE 3
• Elaboration des contrats de travail
• Suivi des absences, des IUSS et des visites médicales
• Paie, charges sociales, soldes de tout compte et DSN

• Administration du personnel (350 salariés) avec CEGI :Suivi des arrêts maladie et dossier prévoyance
• Gestion du temps avec Planning First

• Gestion de 250 salariés sur NIBELIS : Paie
• Suivi des visites médicales
• Gestion des charges sociales et suivi des demandes de formation
• Traitement des absences SS, des IUSS et des dossiers prévoyance.

• Mission pour 300 salariés sur ANAEL : traitement des éléments variables et dossiers prévoyance

• Gestion de 10 salariés sur TIME SHEET : Recrutement, planning, suivi des visites médicales, calcul des primes et heures supplémentaires.