Nacera LIL
Massy
Overview
13
13
years of professional experience
Work History
Responsable RH
TRANSKEO
01.2022 - 01.2024
- Company Overview: Groupe SNCF/KEOLIS
- Structuration RH dans un contexte de croissance rapide (ouverture de ligne ferroviaire)
- Recrutement de 100 collaborateurs en 12 mois
- Management et développement de l'équipe RH, passée de 2 à 6 collaborateurs.
- Mise en place de KPI RH et optimisation des processus
- Dialogue social et négociation d'accord collectif
- Appui RH aux managers : gestion d'équipe, prévention des risques sociaux, mise en œuvre des procédures disciplinaires.
- Déploiement d'actions QVT et de fidélisation, contribuant à la stabilisation des effectifs.
- Refonte du dispositif formation, avec amélioration du taux de réussite des parcours.
- Groupe SNCF/KEOLIS
Responsable RH
01.2020 - 01.2022
- Congé parental
Responsable RH
TO DO TODAY
01.2018 - 01.2019
- Company Overview: multi-sites IDF/Rhône-Alpes/Suisse
- Pilotage et supervision des activités RH dans un contexte de restructuration.
- Animation du dialogue social et conduite des réunions CSE.
- Coordination des réorganisations avec les managers, assurant continuité d'activité et mobilisation des équipes.
- Refonte du plan de recrutement selon les axes stratégiques.
- Fiabilisation des données RH, gestion externalisée de la paie et harmonisation des process
- Multi-sites IDF/Rhône-Alpes/Suisse
Responsable RH
HOPITAL PRIVE D'ANTONY
01.2015 - 07.2017
- Company Overview: Groupe Ramsay Santé
- Conduite stratégique des ressources humaines pour accompagner les évolutions.
- Déploiement d'une stratégie de recrutement diversifiée et développement de l'apprentissage, renforçant l'attractivité et la marque employeur.
- Gestion d'un budget formation de 400 000 € optimisé par des financements externes, élargissant l'offre de formations.
- Mise en place de parcours d'évolution internes (mobilité, plans de carrière), améliorant la fidélisation des collaborateurs.
- Accompagnement du changement, facilitant l'adhésion aux nouvelles organisations.
- Contribution au renouvellement de la certification ISO 14001.
- Actualisation du DUERP et mise en œuvre d'actions de prévention, réduisant les risques professionnels.
- Groupe Ramsay Santé
Cadre RH
EMMAÜS
01.2014 - 11.2014
- Company Overview: 52 centres IDF
- Pilotage d'un projet GPEC régional en réponse aux évolutions métiers.
- Mise à jour des outils RH et création d'un référentiel de 63 métiers, facilitant la mobilité interne et le développement des compétences.
- Lancement et structuration des entretiens professionnels, valorisant les talents et les parcours.
- 52 centres IDF
Chargée de missions RH
CIORANE
01.2011 - 01.2014
- Appui RH à la croissance de l'entreprise.
- Gestion RH de l'entrée à la sortie du salarié.
- Diversification des canaux de sourcing, améliorant l'efficacité et la qualité des recrutements.
Education
Anglais Professionnel -
CNAM
01.2025
Master 2 - Management RH et Qualité
Université De Reims
10-2010
Skills
- Conseil RH de proximité aux managers
- Gestion des talents : recrutement, mobilité, GEPP
- Dialogue social : animation des IRP, négociation d’accords, mise en place du CSE
- Formation professionnelle et développement des compétences
- Accompagnement du changement et conduite de projets RH
- Droit social : procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles, inaptitudes
- Administration du personnel : paie, BDES, masse salariale, déclarations sociales
- SIRH : maîtrise de Sage Paie, CEGID, Talentsoft, Eurecia
Languages
Anglais, B1
Timeline
Responsable RH
TRANSKEO
01.2022 - 01.2024
Responsable RH
01.2020 - 01.2022
Responsable RH
TO DO TODAY
01.2018 - 01.2019
Responsable RH
HOPITAL PRIVE D'ANTONY
01.2015 - 07.2017
Cadre RH
EMMAÜS
01.2014 - 11.2014
Chargée de missions RH
CIORANE
01.2011 - 01.2014
Anglais Professionnel -
CNAM
Master 2 - Management RH et Qualité
Université De Reims