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Timeline
Generic
Nacera LIL

Nacera LIL

Massy

Overview

13
13
years of professional experience

Work History

Responsable RH

TRANSKEO
01.2022 - 01.2024
  • Company Overview: Groupe SNCF/KEOLIS
  • Structuration RH dans un contexte de croissance rapide (ouverture de ligne ferroviaire)
  • Recrutement de 100 collaborateurs en 12 mois
  • Management et développement de l'équipe RH, passée de 2 à 6 collaborateurs.
  • Mise en place de KPI RH et optimisation des processus
  • Dialogue social et négociation d'accord collectif
  • Appui RH aux managers : gestion d'équipe, prévention des risques sociaux, mise en œuvre des procédures disciplinaires.
  • Déploiement d'actions QVT et de fidélisation, contribuant à la stabilisation des effectifs.
  • Refonte du dispositif formation, avec amélioration du taux de réussite des parcours.
  • Groupe SNCF/KEOLIS

Responsable RH

01.2020 - 01.2022
  • Congé parental

Responsable RH

TO DO TODAY
01.2018 - 01.2019
  • Company Overview: multi-sites IDF/Rhône-Alpes/Suisse
  • Pilotage et supervision des activités RH dans un contexte de restructuration.
  • Animation du dialogue social et conduite des réunions CSE.
  • Coordination des réorganisations avec les managers, assurant continuité d'activité et mobilisation des équipes.
  • Refonte du plan de recrutement selon les axes stratégiques.
  • Fiabilisation des données RH, gestion externalisée de la paie et harmonisation des process
  • Multi-sites IDF/Rhône-Alpes/Suisse

Responsable RH

HOPITAL PRIVE D'ANTONY
01.2015 - 07.2017
  • Company Overview: Groupe Ramsay Santé
  • Conduite stratégique des ressources humaines pour accompagner les évolutions.
  • Déploiement d'une stratégie de recrutement diversifiée et développement de l'apprentissage, renforçant l'attractivité et la marque employeur.
  • Gestion d'un budget formation de 400 000 € optimisé par des financements externes, élargissant l'offre de formations.
  • Mise en place de parcours d'évolution internes (mobilité, plans de carrière), améliorant la fidélisation des collaborateurs.
  • Accompagnement du changement, facilitant l'adhésion aux nouvelles organisations.
  • Contribution au renouvellement de la certification ISO 14001.
  • Actualisation du DUERP et mise en œuvre d'actions de prévention, réduisant les risques professionnels.
  • Groupe Ramsay Santé

Cadre RH

EMMAÜS
01.2014 - 11.2014
  • Company Overview: 52 centres IDF
  • Pilotage d'un projet GPEC régional en réponse aux évolutions métiers.
  • Mise à jour des outils RH et création d'un référentiel de 63 métiers, facilitant la mobilité interne et le développement des compétences.
  • Lancement et structuration des entretiens professionnels, valorisant les talents et les parcours.
  • 52 centres IDF

Chargée de missions RH

CIORANE
01.2011 - 01.2014
  • Appui RH à la croissance de l'entreprise.
  • Gestion RH de l'entrée à la sortie du salarié.
  • Diversification des canaux de sourcing, améliorant l'efficacité et la qualité des recrutements.

Education

Anglais Professionnel -

CNAM
01.2025

Master 2 - Management RH et Qualité

Université De Reims
10-2010

Skills

  • Conseil RH de proximité aux managers
  • Gestion des talents : recrutement, mobilité, GEPP
  • Dialogue social : animation des IRP, négociation d’accords, mise en place du CSE
  • Formation professionnelle et développement des compétences
  • Accompagnement du changement et conduite de projets RH
  • Droit social : procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles, inaptitudes
  • Administration du personnel : paie, BDES, masse salariale, déclarations sociales
  • SIRH : maîtrise de Sage Paie, CEGID, Talentsoft, Eurecia

Languages

Anglais, B1

Timeline

Responsable RH

TRANSKEO
01.2022 - 01.2024

Responsable RH

01.2020 - 01.2022

Responsable RH

TO DO TODAY
01.2018 - 01.2019

Responsable RH

HOPITAL PRIVE D'ANTONY
01.2015 - 07.2017

Cadre RH

EMMAÜS
01.2014 - 11.2014

Chargée de missions RH

CIORANE
01.2011 - 01.2014

Anglais Professionnel -

CNAM

Master 2 - Management RH et Qualité

Université De Reims

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