Moufida CHERFAOUI TIAB

Secteurs d’orthopédie du Pr Nizard et les secteurs de rhumatologie du Pr RICHETTE, 5 Cadres de santé en responsabilité et 158 ETP.

• Collaboration et mise en œuvre de la politique de soins
• Management et gestion des ressources humaines
• Qualité et gestion des risques
• Coordination de recherche et formation
• Missions transverses
• Médiation au sein de la commission des usagers

• Collaboration et mise en œuvre de la politique de soins
• Management et gestion des ressources humaines
• Qualité et gestion des risques
• Coordination de recherche et formation
• Missions transverses

• Cadre de santé Service de Consultations de chirurgie pluridisciplinaire, ORL et anesthésie DMU CHIR (Chirurgies Innovantes et Recherche) Hôpital A
• Trousseau
• Gestion des ressources humaines (50 PNM), élaboration et suivi du plan de formation, évaluation des pratiques professionnelles, management et qualité des soins
• Conduite de projets, animation groupe de travail et réunion d’équipe
• Travail en réseau et collaboration avec le milieu associatif
• Gestion des moyens en matériel et en locaux
• Mise en place et gestion du centre de dépistage PCR
• Participation à la permanence de l’encadrement sur l’hospitalisation de chirurgie et sur l’hôpital
• Mise en œuvre de la nouvelle activité d’HDJ de médecine esthétique en pédiatrie

• Gestion des ressources humaines (76 PNM), recrutement, gestion du plan de formation, évaluation des pratiques professionnelles, management et qualité des soins
• Organisation du déménagement de l’UGA, avec augmentation du capacitaire de 14 à 22 lits avec création de la spécialité d’UPOG, élaboration du plan d’équipement, suivi des travaux
• Mise en place des cycles de travail et accompagnement des équipes au changement
• Participation aux Commissions d’Attribution des Crédits de l’IFSI de Tenon
• Participation au raisonnement clinique partagé du patient Drépanocytaire en CVO hospitalisé en Médecine interne
• Co animation des ateliers de recrutement pour les cadres et participation au forum de recrutement

• Gestion des ressources humaines (80 PNM), gestion du plan de formation, évaluation des pratiques professionnelles, management et qualité des soins
• Gestion et suivi du plan d’équipement et de la maintenance de matériel spécifique
• Mise en place et création d’outils de suivi de l’activité RAAC
• Préparation et accompagnement de la visite de certification (auditeur des pratiques professionnelles)
• Préparation, organisation et animation de la JFOREA (journée de formation réanimation anesthésie, instaurée 2/an)
• Gestion des contentieux avec les usagers

• Gestion des ressources humaines (80 PNM), gestion du plan de formation, évaluation des pratiques professionnelles, management et qualité des soins, recrutements
• Organisation et accompagnement des rocades estivales pour assurer les maintenances annuelles obligatoires des unités
• Contribution et accompagnement des visites de certification JACIE
• Gestion et suivi du plan d’équipement
• Planification et mise en œuvre de l’ouverture d’une nouvelle unité

• Management et animation d’équipe : gestion des ressources humaines
• Elaboration et suivi du plan de formation, mise en œuvre des procédures et des protocoles, réorganisation des temps de transmissions et du staff pluri professionnel, traçabilité et suivi du PMSI de façon pluri professionnelle
• Gestion de la production de la prestation de soins et de services
• Conduite de projet et accompagnement des équipes : certification, co-pilotage des évaluations des pratiques professionnelles « l’éducation thérapeutique du patient ETP » « bientraitance », « contentions », animation des formations GH sur le circuit médicamenteux
• Participation au projet institutionnel sur l’amélioration des conditions de travail

• Management et animation d’équipe : gestion des ressources humaines
• Gestion de l’information relative au secteur (accompagnement formatif des IDE de nuit sur le logiciel de commandes des ambulances, information sur l’avancée des travaux en lien avec la certification…)
• Gestion de la production de la prestation de soins et de services (co-pilote des évaluations des pratiques professionnelles sur la bientraitance et les contentions, accompagnement des familles et des équipes lors d’un décès ou d’une chute, avec suivi des procédures et protocoles)

• Participation au groupe de travail sur les pratiques professionnelles au sein de toutes les unités de MPR en lien avec la continuité des soins
• Gestion des risques liés au circuit médicamenteux avec pour finalité la mise en place de la dispensation journalière individuelle et nominative (DJIN) des médicaments
• Organisation des soins et gestion des risques
• Encadrement des étudiants
• Référent hémovigilance au sein du service
• Contribution à la rédaction de la grille d’auto-évaluation 2ème Procédure Certification V2007
• Acquisition de l’expertise des pratiques professionnelles et des capacités d’adaptation et de poly compétences dans des services dit d’aigus de soins de suite et de consultations