Mickael Elisabeth

Management :Animation des équipes et secteurs placés sous votre responsabilité. Technique : Organisation et gestion du chantier (personnel, matériel, produits, horaires de travail) dans le souci du respect des cahiers des charges.

Commercial :Contact permanent avec le client pour assurer sa satisfaction, promotion et réalisation de devis de travaux supplémentaires et exceptionnels. Gestion / Administration : Analyse et synthèse des bilans de chantier avec la Directrice d'Agence. Gestion ressources humaines : Gestion du processus de recrutement, de l'administration du personnel et de la formation des agents, contrôle et gestion des pointages.

Hygiène / sécurité :Participation à l'établissement des plans de prévention, suivi des habilitations, respect des procédures.

• Formateur région Hauts de France

• Établir le budget d'exploitation en collaboration avec le chef secteur

• Managez l'ensemble de la ligne de caisse et assurez la bonne exploitation courante du magasin

• Encadrer, recruter et former l'équipe de caisse

• Etablir un prévisionnel des besoins en personnel et réaliser les plannings

• Gérer une partie de l'administration du personnel : documents d'embauche, visite médicale, état prépaie, badgeage, ...

• Garantir la bonne gestion des flux financiers et analyser les indicateurs associés • Assurer la sécurité des biens et des personnes

• Fédérer les partenaires en rayon et répondre à leurs problématiques

• Être l'interlocuteur des prestataires externes

• Garantir le respect des procédures et du concept Grand Frais

Coordonner une équipe composée de 10 à 20 collaborateurs autour d’un service (organisation, répartition des tâches,)

• Garantir une expérience client chaleureuse.

• Veiller au respect des standards et des règles sanitaires tout en participant au service.

• Etablir un prévisionnel des besoins en personnel et réaliser les plannings

• Gérer une partie de l'administration du personnel : documents d'embauche, visite médicale, état prépaie, badgeage, ...

• Mettre en œuvre des plans d’actions sur des dossiers transverses (qualité, hygiène, stocks,) • Participer au développement du marketing local

• Garantir les ouvertures et/ou fermetures du restaurant

*Coordonner une équipe composée de 10 à 20 collaborateurs autour d’un service (organisation, répartition des tâches,)

• Garantir une expérience client chaleureuse.

• Veiller au respect des standards et des règles sanitaires tout en participant au service.

• Etablir un prévisionnel des besoins en personnel et réaliser les plannings

• Gérer une partie de l'administration du personnel : documents d'embauche, visite médicale, état prépaie, badgeage, ...

• Mettre en œuvre des plans d’actions sur des dossiers transverses (qualité, hygiène, stocks,) • Participer au développement du marketing local

• Garantir les ouvertures et/ou fermetures du restaurant